Началото на работа в новата организация предхожда събирането на документи.В зависимост от това, което прави организацията, могат да изискват различни документи при кандидатстване за работа.Важен момент в процеса на подбор е интервюто.Това е в съответствие с резултатите на решение относно приемането на работника или служителя на работа или отказ.Голям плюс за кандидата в този случай е наличието на дипломата си на образование, дипломи, получени в хода на образованието или предишна работа.Тези документи могат да бъдат представени по искане на евентуалния служител.Ако предложението бъде прието да се работи в тази организация, че ще бъдат задължени да предоставят необходимите документи на работодателя.
списък на документите, когато кандидатстват за работа:
- паспорт;
- застрахователен сертификат, издаден от пенсионноосигурителното фонд;
- документ за образование (диплома и сертификат за завършване на специализирани курсове, професионално развитие);
- История на заетостта (не се изисква, ако служител започва работа като непълно работно време);
Лицата, подлежащи на задължителна военна служба в армията и са служили в руската армия, също трябва да представи на потенциалния работодател документ за военна регистрация (военна ID).Някои организации и институции се нуждаят от нови служители е налице удостоверение за чисто съдебно минало.В съответствие с Кодекса на труда от Federation президентски указ на руския и федералния закон в договора може да изисква някои допълнителни документи при кандидатстване за работа (например, отчет за доходите с предишна работа, характеризиране, медицинска книга, удостоверение за регистрация).Съгласно член 65 от Кодекса на труда, работодателят не може да изисква от служител на новите документи не са обхванати от този законодателен акт, президентски указ и федералния закон.
Отделно трябва да се каже за работната книга, която е официален документ, който поддържа регистри за цялата работа на неговия собственик.По време на работата му в дадена организация, история на заетостта е работодателят, в този случай той е длъжен да даде ръце на служителя в деня на неговото уволнение.В случай, че даден човек навлиза в първата официална работа, тази книга е направена директно от работодателя.
Допълнителни документи за заетост може да се изисква в случаите на прехвърляне на персонала на това място от друга организация.По закон, такова прехвърляне се извършва след работодателят получава работникът или служителят ще ръководи предишната си месторабота специално писмо с искане уволнението му, за да се прехвърлят.Членът на персонала да се използва в случай на положителен отговор на писмо от бившия си работодател.Тази кореспонденция е също така важен публичен документ, той се съхранява като правило в личното досие на работника или служителя.
Погрижете се, че ключовите документи за заетост са в добро състояние, тя трябва да напредне.Въпреки това, той е наясно, че валидността на някои от тях може да бъде ограничено.То се отнася до първото от всички медицински книги.Инструментът на задължителен медицински преглед, обикновено се изисква при кандидатстване за работа в образователната и предучилищни институции производство на храни на децата и търговията.Когато кандидатствате за работа в дадена организация трябва да определи кои страници на медицински книги да бъдат попълнени, както и колко пъти в годината трябва да се актуализира в своя печат на медицинските специалисти.Служители на заведения за обществено хранене, за да се нуждаят, за да премине медицински преглед два пъти годишно.Служителите на институцията следва да предприеме подобна проверка или да вземат някои видове анализи по искане на техните лидери.
Всяко лице, което реши да промени мястото на дейността, трябва да знаете какви документи са в областта на заетостта може да се изисква от нова организация.Изискване документи, които не са обхванати от трудовото законодателство е нарушение от страна на работодателя.
