Business съвременното общество не можем да си представим без такова нещо като "корпоративна култура", неразделна част от които са всички възможни дейности за служители.Тяхното значение и обезщетения за стимулиране на мотивацията на служителите, растежа на производителността и тиймбилдинг, написани куп дълги и скучни статии.На запад, в посока на непрекъснато изследване, проведено.Понякога просто изумен да всякакви нестандартни нововъведения те мислят, вън!В Русия, за съжаление, на този фронт, постиженията им са все още много малко - най-вече ние всички заеми е ограничен опит на чуждестранни фирми.Ето защо, можем спокойно да кажем, че "корпоративен" за руския феномен е все още не са добре разбрани и познати.
Не всеки разбира, че "корпоративната партия" е напълно различен от обичайните за съветския народ и всички видове коледни светлини банкет в чест на календара на празници.В крайна сметка, пазарните условия се променят много ценностна система, всяка уважаваща себе си организация, сега е длъжен да се грижи за имиджа си като един от основните ангажименти на конкурентоспособността.И това се отнася не само до въпроса за репутацията на "отвън" на компанията пред потенциални клиенти, но и на "вътрешен климат" в работния колектив.
Така че това е - "корпоративен" и какво се яде?Ние трябва ясно да се разбере, че форматът на това събитие се определя от правилата, действащи в тази конкретна организация.Major капитал кампания, да бъде равен на международните стандарти с официален харта за правата на работниците и т.н., или малък офис от 10 души в провинциален град, без съмнение, има различни нива на корпоративната етика.Но във всеки случай, това е полу-официално събитие, за да настроите няколко правила:
- прие за необходимо такова събитие!(освен в изключителни случаи, бетон), като е израз на тяхната лоялност към фирмата;
- определен дрескод;
- наличие и равни условия (което няма нищо общо с познаване!) Както шефовете и обикновени служители;
- табу за работни елементи (тук, в нашата страна е голям проблем).
тематично съдържание се определя в съответствие с отпразнува събитието: Нова година, 8 март, 23 февруари, професионалния празник и т.н.
Swipe тържества съответно зависи от отпуснатия бюджет, е ясно, че солидна компания ще разпредели за такова събитие повече от една порядъчна сума.Въпреки че в последно време се наблюдава несъответствие похарчени средства с реалните доходи ... Но това е отстъпление.
дам един прост (но ефективни) съвети за тези, които се съмняват, как да се държим на такова събитие.Помислете за най-ярък пример - корпоративно Нова година за служители на средни (за регионите), офис персонал от 50-60 души.
- въз основа на посочените по-горе критерии, мисля си облекло (това е особено важно за един костюм страна);
- не закъснявай, точност винаги се оценява;
- опитайте да се въздържат от прекомерна употреба на алкохол, неуместни шеги и несериозни танци (но умерено доза остроумие не боли);
- максималната избегнат тези пряко свързани с процеса на работа, защото всичко, дойдох тук на първо място да се отпуснете, дори и в екип;
- не клюки за колеги и началници!(Main).В края на краищата, вие не може да гарантира, че тази информация не е увит срещу вас.
И разбира се най-важното нещо, докато самите оставащото.Всичко останало зависи от вас!
