отношения между бъдещия работника или служителя и работодателя, се уреждат от трудовото законодателство.
концепция и съдържание на трудовия договор определя 57 TC статия.Самият факт, че такова споразумение означава, че както за служителите и се изисква от работодателя да гарантира и спазването на правата на човека, както е предписано от закона.Условията предвиждат, че страните и съдържанието на трудовия договор са разделени на задължителни и пожелателни производителност.
Ясно е, че първото, изброени в всяко споразумение.Но допълнителните условия не могат да бъдат в договора.Но ако те са, това също трябва да се спазва стриктно.Страните, които съставляват съдържанието на трудовия договор могат да бъдат свободни да избират изисквания.Има само едно ограничение: посочените условия не трябва да бъде по-малко от правата, гарантирани от трудовото законодателство.
член 57 LC изброява следните задължителни изисквания, които представляват съдържанието на трудовия договор:
- посочете името на организацията, където работникът или служителят получава бъдещата - индикация за точната дата на първия ден на работа.В случай на трудов договор спешно е необходимо също така да се спомене, сътрудничеството срок и обстоятелствата, които са довели да влезе в този вид споразумение;
- индикация на функциите, които са възложени на служителя (офиса, професията на образование, професия, ниво на квалификация);
- обозначение на вида на обезщетението и обезщетения, правото на работниците и служителите за специални условия на труд (опасни, тежки или опасни);
- изясняване на условията на заплащане и допълнителни придобивки (бонуси или обезщетения, стимули).Техният размер зависи от позицията, заета от новия служител, неговата професия, професията, показатели за работа за изпълнение - качеството и количеството;
- изясняване на времето, отделено за работа и на почивка, ако те не съвпадат с графика, общи за целия екип.Това означава, че съдържанието на трудовия договор трябва да включва такива подробности като продължителността на работния ден, тяхното остойностяване, гъвкав график, системата на смени, наличието на допълнителна, освен основните и задължителни, остави;
- изясняване на естеството на работата, ако е необходимо (например, работа по пътя); - включването на задължителни социални условия.застраховка на служителите.
Както вече бе споменато, съдържанието на трудовия договор, с изключение на задължителните условия, и може да включва следното допълнително:
- на изпитателен срок преди приемането на окончателното наемането.Това състояние е все по-чести.По този начин, на главата има тенденция да се застраховат срещу приемането на персонал за персонал, които не са съобразени с техните изисквания;
- ако един служител във връзка с изпълнението на длъжността става известен официални, търговски или държавни тайни, която е защитена от закона, то не се задължава да я разпространява.Работодателят трябва, преди да сключи споразумение с такова състояние, да вземе един бъдещ служител разписка, че той информира, че той ще трябва да се справят с класифицирана информация, и е отговорен за нейното разкриване на неоторизирани лица;
- служител в организацията на работа, предписан определен период от време, ако той е изпратен за обучение от организацията за своя сметка;
- подобряване на условията на живот и на работника и членовете на неговото семейство, допълнителна, доброволно, освен задължителната застраховка (пенсионни и медицински) разрешителни за уравняване и др ..).
условия, които са включени в трудовия договор могат да се променят, но само по взаимно решение от страна на работодателя, така и от страна на служителите си.Те се записват в писмена форма, се прилага към основния договор, и има същата юридическа сила.
