е трудно днес да си намеря работа, дълго и упорито, за да остане на едно място, и още повече да се изкачат по професионалната стълбица, ако просто не знаят своите задължения, права и свободи.Много от нас, за първи път реших да си намеря работа, дори не чете договора, подписан от неговия бъдещ работодател, но това, от своя страна, има един сигурен стъпка по същия рейк, а сега просто използва уязвимостта ни и доверие.Не веднъж са правно неграмотни хора попадат в капана, и те трябваше да работят, или, която отговаря на всички изисквания, посочени в договора, въпреки че те нарушават правата или заведе дело в съда, които понякога не се връзваше.В края на краищата, вие сте, по свое желание да сложи подписа си, и затова се съгласи с условията на договора.И затова ли не си правете труда да прочетете я внимателно, не е извинение.За да се избегнат подобни ситуации, което трябва да знаете поне основите на Кодекса на труда на Руската федерация.Живеете ли в тази страна, а след това, трябва да знаете и да спазват нейните закони, и да се застъпи за себе си и вашите права, защото има всичко необходимо на същите закони.И знаете ли най-малко от учебния план на Кодекса на труда?Какво е това и какво е създал?Законодателство
труда - специална независима поле на правоотношенията, който регулира системата от норми, балансиране на отношенията между страните в процеса на труда.В Русия, източник на съвременно трудово законодателство, като цяло могат да се разглеждат като Кодекса на труда на Руската федерация.Това не е замразена набор от закони.Промени в трудовото законодателство постоянно фиксирани в процеса на работа по това състояние документ.
обект на изследване и регулиране на Кодекса на труда е структурата на обществените отношения, които се появяват на съществуващите договорни естеството на работата е обвързано с определени работодателя на работника или служителя лично изпълняващата си способност (набор) разходи - заплати.Право
труда има няколко конкретни цели.Това е - да се защитят правата и интересите на работодателите и техните служители, организацията на благоприятна среда за гражданите и да ги предпази от безработицата и осигуряване на държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите на Руската федерация.
Законодателство за труда възниква през съветския период.Тя е разпределена от съществуващото гражданско право.Тъй като по-рано на работа, не се счита за отделен продукт или услуга, и основният работодател в тези дни беше държавата, съставляващи тези закони, според всеки служител има право на някои възможности - платен отпуск, гаранция младежката заетост след университети и други образователни институции, защитата на жените в детероднавъзрастова категория.Основания за уволнение са много ограничени.
Код Трудови отношения в Руската федерация бе приет от Държавната Дума 21.12.2001 г. и потвърдена от Съвета на федерацията на 26 декември.Оттогава, TC става главен регулатор на взаимодействието между работника и работодателя.Законодателство
труда съчетава характеристиките на частното и публичното право.Колективно-договорен регламент се извършва на различни нива - от една организация в цялата страна или транснационална корпорация директно на територията на взаимодействащите страни.Законодателство
труда - това помощник за всеки от нас.Законите, посочени в него, ни помагат да бъдем уверени в бъдещето си, с достойнство да защитят своите права и интереси по време на работа, когато общуват директно с ръководството и персонала.Аз оценявам тази възможност и да използват знанията от Кодекса на труда в живота си.
