всеки отвор, компанията се чувства нуждата от висококачествена работна сила.Recruitment отнема много време и усилия, тъй като нивото на уменията на служителите, техните лични качества, зависи от успеха и рентабилността на бизнеса.Ето защо тази област следва да се обърне специално внимание.
обаче младите предприемачи са по-скоро неясни, тъй като тя трябва да се извърши подбор, какви критерии следва да се установи за потенциалните кандидати за дадена позиция.Разбира се, ако на разположение на фирмата има налични финансови ресурси, можете да използвате услугите на дадена фирма, специализирана в подбора и предоставянето на подходящи служители.Но като правило, се изисква нова обем инвестиции за рисков капитал, така че услугите на такива фирми са юридическо лице не може да направи.
В действителност, подбор на персонала в организацията може да се извърши в къщата, ще трябва да се дава на този въпрос малко по-голямо внимание, и тогава всичко ще се окаже.Така че, на първо място трябва да е пълен списък на свободните работни места, което е в списъка на длъжностите, че предприемачът може да предложи кандидати.След това, за всяка конкретна позиция трябва да бъде настроен изисквания към служителя.Те трябва да включват описание на основните отговорности и наличието на специфични умения и знания.Ако решите да проведе преки персонал Вас, следващата стъпка е по разположение свободни работни места в специализирани издания (вестници, списания).Но най-ефективни в съвременния свят е търсенето и предложения за работа в Интернет.В момента там са много популярни сайтове, основният профил на която се считат за да посредничи между работодатели и кандидати.
Реакция на обявяването не отнема много време, особено когато условията, предвидени са от полза и за двете страни.Recruitment не може да се реализира без лична среща с бъдещия служител.За тази така наречена интервю се провежда.Когато личният контакт работодателят не може просто да сравните всички кандидати за позицията, но също така да се направи оценка на характера на човека, междуличностните си умения, способността да се вземат бързи решения, да се измъкнем от трудни ситуации и да се намери общ език с хората.В крайна сметка, основната задача за всеки лидер е да се създаде сплотен колектив, който ще работи ефективно и ще осигури на компанията стабилен доход.
Recruitment е да изберете най-доброто от най-доброто.По време на интервюто, предприемачът трябва да се създаде спокойна атмосфера добро.Тогава мъжът ще бъде разкрита, откровено ще отговаря на въпроси.Съответно, по-работодателя да спечели кандидатът, толкова повече той разбира за него като личност.В същото време не трябва да бъде прекалено да се каже, диспечера на задачите не се правят искания, и да чуят и да разберат на работника или служителя.All вашето внимание трябва да се фокусира върху събеседник.
горните препоръки са доста прости, но ефективни.И вие може да успее само с пълното въздействие на собствен бизнес.
