труда са два вида: колективни и индивидуални.Те имат различен правен характер, така че да се разреши да ги използват различни методи.Член триста осемдесет и втори Code Russian труда предвижда разрешаването на индивидуални трудови спорове от съдилищата или от специални комисии, които се занимават с трудови спорове.Това означава, че законът предвижда решаването на трудови спорове proivesti две нива - опити и досъдебното.Условно индивидуални спорове могат да бъдат разделени на:
- Комисията счита за начало на спора на труда, като съдът е свързан само в случай, че един или и двете страни желаят да обжалва решението на Комисията;
- първоначално разглежда от съда.
Комисията обмисля трудови спорове в предприятия и организации, създадени по инициатива на двете участващи в трудовите отношения партии.Резолюция на трудовите спорове индивидуално само комисиони, които са създадени на мястото на работата на члена на персонала, който участва в този конфликт.Ако Комисията въз основа на работата му липсва, за всякакви индивидуални спорове е необходимо незабавно да се обърнат към съда.
решаване на трудови спорове такава комисия регулира Кодекса на труда, както и резолюцията на съда - Гражданския процесуален кодекс и Федералния закон "На магистратите Русия" от седемнадесетия ден от декември 1998 г., и е бил наречен магистрат.Единствените изключения са случаите, в които възстановяването е видян на работното място (двадесет и втория член от кодекс на Русия гражданска).Тези случаи се състоеше основната връзка във федералните съдилища, свързани с обща компетентност, която е всички окръжни съдилища.Като общо правило, прието от съда, искът трябва да бъде представена по местонахождението на ответника или на неговия имот.
важно да се отбележи, че правното естество на решението на Комисията за индивидуалните трудови спорове принудително решението им не изтича, но само по волята на държавата, за да се гарантира възстановяване, включително сила, правата на работниците.
Следва да се отбележи, че за някои категории работници има специална процедура, която се извършва от решаването на трудовите спорове.Примери за тези групи включват работници, които са избрани, назначени и потвърдени с техните постове по най-високите държавни органи на Русия, както и съдии и прокурори.Техните трудови спорове се уреждат от законите на Руската федерация "На Прокуратура" и "относно статута на съдиите", както и някои други закони.Резолюцията също така и спорове с държавни служители на съда може да се направи на по-висока държавни органи, като се има предвид командната верига.Възможно е също така в някои случаи да се прилагат законите да разгледа нарушения на свободите и правата на гражданите.
резолюция от колективни трудови спорове, предвиден в шестдесет и първа глава от Кодекса на труда на Русия, който предвижда определени правила за помирение, провеждани от помирителната комисия с участието на посредник или преглед на такава специална арбитражна трудов спор.В същата глава съдържа подробна уредба на стачки като една от мерките на колективен трудов спор решения.От това следва, че начинът да се защитят колективните права чрез съда не съществува трудово право, нито на Гражданския процесуален нито на Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация.
Така индивидуални спорове в Руската трудовото законодателство могат да бъдат разгледани на досъдебната и съдебната на ниво процес.И за решаване на спора за труда, който участва целият отбор или определена част, има само несъдебен път.
