дееспособно лице - качество и способността му да се съобрази напълно с професионалната дейност.Повечето от живота на хората посвети своята работа.Тя започва с избора на професия, неговото проучване и разработване.В продължение на 30 - 40 души, за да развиват своите умения и да ги продават в замяна на труда.Това се счита за работно време на работа.
Видове труда
квалификационна увреждане предполага наличието на няколко вида:
- общата трудова дейност предвид някаква работа при нормални условия;
- професионална работа включва придобиване на специализирани и практическо прилагане на знания в условията, съответстващи на професията;
- специална инвалиди, свързани с определени условия, често нежелани, е трудно да се извърши и изисква специални умения и обучение.
Без значение какъв вид дейност на лицето избира, той има средство за защита, ако има въпрос за частична или пълна загуба на трудоспособност.
причина за инвалидност
лишаване от възможности за пълното прилагане на работата може да се случи, когато обща или професионална болест.За общи заболявания са здравословни проблеми не са свързани с условията на труд или сложността на професията.Най-често това е лицето общия инвалиди, когато не се изисква дълъг период на развитие на специалност или някакви специални умения.Тези заболявания са непрофесионални в природата, но, въпреки това, временна загуба на трудоспособност се изплаща от държавата или работодателя в съответствие с трудовото законодателство.
нетрудоспособност на хората, е пряко свързано с рисковете на професията си или придобити в резултат на неблагоприятните условия на всяко заболяване.В този случай, той влиза в сила не само за "Закон за труда", но също така и правилата на застраховка живот срещу трудови злополуки.
частична инвалидност
Всеки има право да качествени здравни грижи в случай на частична или пълна инвалидност.Степента на инвалидност и, съответно, парично обезщетение се определя от лекуващия лекар или от Комисията.Размерът на плащанията, зависи или от застрахователно събитие, или назначени от законодателния процес.Частично временна невъзможност на човека да изпълнява професионалните си задължения.В тази връзка, тя определя процента на степента на загуба на работоспособност, която се определя от лекарска комисия.Тя може да бъде 10 - 30% от предишното ниво на ефективност, когато наето лице изисква други условия на труд или по-малък обем продукция.Ниво 40-60%, се разбира като човек може да продължи да работи само със силен спад в обема на работа или намаляване на нивото на квалификация.Когато работникът или служителят може да изпълнява работата, само в пълна промяна на условията, а не в пълен размер, разглеждане на увреждане определя нивото на увреждане в 70-90%.
Плащане при влошени
Ако служителят има общо заболяване, а не професионално, той издава и платен отпуск по болест през целия период на лечение.
платен отпуск по болест трябва да бъде в съответствие с трудовото законодателство.
Когато временна държавна увреждане или работодателят компенсира изцяло или частично за загубени заплати на наетите лица по болест.
- Така че, ако опитът на работника или служителя е по-малко от 5 години, той получава 60% от заплатата.
- с дължина от 5 до 8 години - 80%.
- Когато работник старшинство - 10 и повече години, компенсацията ще възлязат на 100% от средната работна заплата.
Special Списък
По закон, частични лица за инвалидност, заведени в специалния списък, за да се плати в размер на 100%, независимо от продължителността на работата им.Те включват:
- ветераните от войните и участниците на бойните действия;
- работници за съдържанието на който е 3 или повече непълнолетни деца;Съпруги
- или съпрузи на военни (това не се отнася за наборници);
- жените се отпускат отпуск по майчинство;
- бивши сираци и деца лишени от родителски грижи.
частична инвалидност означава временно отсъствие от работа поради общо заболяване.
пълна инвалидност
Ако работникът или служителят е ясно маркиран разрушаване на тялото, е пряко свързана с професионалната си дейност, и тя не може да продължи, при никакви обстоятелства, той създава 100% инвалидност.
Когато такъв човек е ранен по време на работа или са станали инвалиди заради професионалната си дейност, той има право на парично обезщетение.Служител квалификационна инвалидност, определена в съответствие с застрахователното събитие или специална комисия.
до пълна загуба на способността да се работи включва не само наранявания и травми, получени в резултат на аварията, но и професионалните заболявания, които не позволяват на служителя да се включат в дейностите им в бъдеще.
професионални болести болести, които човек е получил във връзка с професионалните им дейности са разделени на два вида:
- първия имат частично или пълно конвертируема.Те могат да се лекуват, и като нетрудоспособност е най-често свързани с алергични реакции или началните етапи на бронхит и интоксикация.Понякога е достатъчно да се променят условията на труд и на курса на лечение, за да се възстанови напълно.За първата група от хора, има превантивни и лечебни заведения, където те могат да получат професионална помощ.
- втората група не може да бъде пълно излекуване.Те включват професионалните заболявания като пневмокониоза, загуба на слуха, тежка интоксикация.Medical Board определя степента на увреждане на човешкото тяло и да вземе решение за създаването на хората с увреждания.Често тези заболявания "придобиват" странични заболявания се срещат на фона на хроничните прояви.В същото увреждането може да варира.
служители на втората група трябва да се дават референции за лечение в специализирани клиники.
Осъществяване увреждания
въпрос за разпределяне на хората с увреждания се има предвид само когато извършва задълбочено проучване на увреждане на работника или служителя.Също така проверете фактите произвеждат заболяване, дължащо се на работното или на работното място.Медицински труда комисия от експерти обмисля инвалидност въз основа на становището на лекарска комисия и актуалния списък на професионалните болести.Според действащите указания, които адресират умения за заетост, изразен като процент, установен размерът на загубата му.
първа и втора група инвалидност присъжда в случай на интоксикация или повреда инцидент.Също така в тази група могат да получат служители, които имат професионални болести се преместили във фаза на необратим или нерешим.
В този случай, ако човек има, заедно с производствения и други заболявания, те се влошава поради въздействието върху тях "работи" болест също попада в категорията на професионалните и може да се разглежда като основа за хората с увреждания.
да определя с точност степента на инвалидност на работниците, експертът трябва да е високо квалифициран специалист.
Обезщетение здравето
В съответствие с физическо или психическо увреждане, който е получил един служител по време на служебното правоотношение, той е назначен за финансово обезщетение в размер, определен от трудовото законодателство.
момента се приема, че служителите, сключени договор за застраховка живот в случай на инвалидност.Ако служителят е частично неизползваема, заръча на заплатата, обезщетението за фармацевтични продукти и съдържанието им в болница, еднократно плащане от фонд за социално осигуряване.
Ако определена квалификация е установено увреждане в резултат на сериозна травма, на работника или служителя се изплаща месечна помощ, при условие, подходящи медицински грижи и възможност за възстановяване на санаториума.
обезщетения за инвалидност
В този случай, ако работникът или служителят е бил деактивиран за професионално заболяване или трудова заетост контузия и е загубил способността да работят в пълен размер, той се прехвърля на лека работа ден или намалено обезщетението на заплатите.Такъв е случаят с 1 и 2 на увреждане.
трета група е възложена пълна инвалидност, работникът или служителят не може повече да изпълнява задълженията си, или да се преквалифицират в промишлена заболяване или травма.
преход от една към друга увреждания се извършва въз основа на медицински преглед.Решение
върху размера на плащанията поради болест, възстановяване на разходите за лекарства и болнично лечение е на фонд за социално осигуряване, въз основа на данните, които предоставя патологът.Според проучването и определяне на степента на физическата и морална щета нанесена на пострадалия в отсъствието на вината му се определя на размера на обезщетението, както и възможните решения за рехабилитация на пациента.Това се отнася до мерки, като например определянето на жертва на специализирана клиника, разрешителни за регистрация в санаториум, плащане консултиране психолог.
плащане в съда
Ако служителят получи увреждане във връзка с дейността им в производството, той има право на възстановяване на здравето и обезщетение за морални щети.
въпрос на размера на обезщетението се определя в зависимост от заключението, което дава на съдебномедицински експерт.Тя проверява нивото на психично заболяване в засегнатата връзка със случая и оценява му причинили щети.Също така, това е възможно да се приложи към делото, ако работникът или служителят не е съгласен с групата на хората с увреждания, които той присвоил VTEK.
В този случай, работникът или служителят съди работодателя или на застрахователна компания.Поредна можете само след получаване на констатациите на експерти неспазване възложени увреждане група или на размера на обезщетението за психическото и физическото състояние, в което на потърпевшата страна.
неизправност преразглеждане служител
Има периоди на повторна проверка на здравето на работниците, недееспособни.Това се дължи на факта, че заболяването може да прогресира, и влошаването на физическото здраве на жертвата изисква различна степен на инвалидност или обезщетение.
преразглеждане се извършва след 6 месеца, една или две години след първата диагноза.Обикновено тя се провежда всяка година.Това не се отнася за онези служители, чието заболяване е признат като необратим или чиито наранявания не им позволи да продължат да работят.Така че хората с увреждания се задава плащания пожизнена пенсия.
да отидете напред на преразглеждане, ако състоянието на пациента влошило рязко, което е потвърждение на лекарска комисия.В този случай, Бюрото на медицински и социални проверки експертиза и взема решение въз основа на новите резултати.
Също така, работникът или служителят има право да кандидатства за ранно настаняване неговото състояние.В допълнение към преразглеждането на работника или служителя може да поиска от застрахователната компания или работодателя, ако са открити несъответствия в документите или тяхното фалшифициране.
