Намаляване на производството в много индустрии е нормална последица от световната икономическа криза.В резултат на това собствениците на фабрики и предприятия са принудени да намалят значително персонала.Процедурата за уволнението на работници трябва да се извършва в съответствие с правилата.Работодателят прави всичко, за да след това отново на персонала може да получи подходяща работа.
Step One
намаляване на персонала следва да се документира.Работодателят е длъжен да издаде заповед, в която се описва от общия брой на съкращения.Съмнения за новия график на експерти, според които в бъдеще, е работата на организацията или фирмата.В него се посочва общият брой на служителите след процедурите за намаляване, както и датата на въвеждане на новия график на място.От компанията може да бъде намален с броя на работниците от всички категории, или за определени професии.Намаляването на теглото може да се извършва само с преструктурирането на организацията.В повечето случаи, само 15-20% от съкратените служители от общия брой на персонала.
работодател е длъжен да информира предварително връчване на заетостта на служителите, съкратени.Кога ще масовото уволнение на персонала, изпрати писмо до Съвета на Струва си, не по-късно от три месеца преди процедурата.За 90 дни трябва да уведомите службата по заетостта, ако имате намерение съкращаването на един месец повече от 50 служители, или повече от 200 работници в продължение на три месеца.Има масивна намаляване на ликвидация на дружеството или организацията.В зависимост от териториалните и икономическите характеристики на даден регион може да се инсталира, както и множество други фактори уволнение.Всяко отклонение от приетите норми са одобрени от местните власти.
Втора стъпка
След решението за намаляване на персонала реши веднъж завинаги, изберете специалисти, които ще бъдат предмет на уволнение.Това правило трябва да се спазва обезщетения за напускане на работното място.Някои служители не могат да бъдат уволнени поради редица причини.Според намаленията на Кодекса на труда не може да докосне жените в отпуск по майчинство, служителите с деца до три години, самотни майки, да се грижи за малолетно дете, както и други лица, които се грижат за хора с увреждания или непълнолетни.
член 179 от Кодекса на труда описва кой може да бъде предоставено преференциално право да останат на работното място.Намаляване Уволнение в най-малкото по отношение на служители с дългогодишен опит и висока квалификация.Висока производителност трябва да се документира.Работодателят не може да вземе решение въз основа на собствените си предпочитания.За специалист квалификация може да посочи фактори като наличието на висше образование, голям брой decertified.Лица, които имат степен или звание, подлежат на уволнение в последния завой.
Ако всички служители на компанията да имат равни условия, предимство се дава на служители, които имат повече от едно непълнолетно дете.Тя не може да се получи намаление на наетите лица, които преди това са били ранени или травмирани в предприятието.Също така, не отхвърли ветерани от войните или други враждебни действия.
предимство може да се отпуска на лица, които са авторите на всякакви изобретения.В правителствени организации и военни единици, предимство се дава на съпрузите на военнослужещите.Уволнение на намаление по отношение на тяхното последно.Гражданите, изпуснати от военна служба и отиде да работи, не може да бъде отстранен от длъжност на първо място.Те също бяха дадени преференциално право да останат на работното място.
колективен трудов договор конкретна организация може да се опише, както и други специалисти, които могат да имат предимство при стрелба.Основните от тях са описани в Кодекса на труда.Намаляването трябва да се извърши в съответствие с всички правила и разпоредби.
Стъпка трета
работодател е длъжен да уведоми всеки служител, който е предмет на намаляване, в писмена форма.Всички нюанси, описани в част 2 на член 180 от Кодекса на труда.Всеки идва уволнението написана, за да се намали служител.Също така, можете да докладвате на ръководителя лично при получаване.Това трябва да бъде направено не по-късно от 2 месеца преди датата на предстоящите съкращения.Това позволява на работника да си намерят друга прилична работа.
Често има случаи, когато работници отказват да сложи подписа си по реда на контракция.В този случай, процедурата е малко по-сложно.Работодател трябва да изпрати уведомително писмо до домашен адрес.Успоредно с това, специален акт на отказ служител запознат с заповедта за уволнение.Ако работникът или служителят в последствие се обърнат към съда с изискването да се разберат мотивите за уволнение, работодателят ще бъде в състояние да представи безпроблемно всички необходими документи.Процедурата за намаляване на персонала ще се наблюдава правилно.
Стъпка Four
Според Кодекса на труда за намаляване на служител работодателят трябва да предостави в писмен вид, прехвърлянето му на друга работа.Мерки за заетост ще помогнат на хората, които се уволнени, да се върнат на съответната позиция в друга организация.Такива мерки са само помощни.Служителят има право да откаже предложената работа и да намерят себе си друго.В някои случаи е възможно вътрешен трансфер.Това е един експерт предприятието се свежда до една длъжност и отиде в друга.Това задължително трябва да бъде съставен от служители на новия график, както и одобрени длъжностни характеристики.Те описват условията на труд на новото работно място, както и нюансите на заплатите.
Първият човек, който да се предлага на позицията, която отговаря на квалификацията им.Ако не, може да се предложи незает позиция в долна позиция.Трябва да се има в предвид, че плащането в този случай ще бъде малко по-ниска.Мога да предложи работни места, които съответстват на квалификацията на експерта, както и на нейното здраве.
В този случай, ако работникът или служителят се съгласява да обяви за работа възможно най-скоро е извършено прехвърляне.Опровержение позиции трябва да бъдат документирани.Това прави специален закон, който се подписва от служителя, се изисква да изправена пред уволнение.Ако работодателят не може да предложи позицията, отговаряща на квалификацията на служителя, и е съставена на невъзможността за прехвърляне на друга длъжност.
Трябва да се има предвид, че е възможно намаляването на персонала, само когато това е невъзможно да се изрази в подобна позиция в друг отдел.Ако не направите това е сериозно нарушение на Кодекса на труда и поема отговорността на работодателя.За да се предпазят от съдебни производства, шефът на организацията или предприятието, които трябва да получи писмен отказ служител е сключен договор за прехвърляне на друга длъжност.
Стъпка Five
процедура за намаляване на служител, който е член на съюза, е малко по-сложно.В съответствие с Кодекса на труда работодателят трябва да изпрати в копие на синдикалната организация, която е основа за предстоящото намаление.В допълнение, проектът може да бъде изпратена на реда уволнение.Тази процедура се извършва от един месец след уведомлението за уволнението на работника или служителя от частично намаляване и два месеца в намаляване на теглото.Тялото на синдикат може да се разгледа въпросът не повече от седем работни дни.Тогава той изпрати писмен отговор на препоръките.
Често има случаи, когато съюзът не е съгласен с решението на работодателя да се намали специално служителя.В този случай, в срок от три дни след писмения отговор на страните се срещат и да обсъждат подробностите.Резултатите от тази среща са направени в писмена форма, и всички нюанси на преговорите, вписани в протокола.В рамките на десет дни, след като преговорите работодателят вече е взето окончателно решение.Процедурата за намаляването на бъдещия служител се случва на всички правила.Решението на работодателя може да се обжалва в държавния инспекция по труда.Когато жалба е адресирано в рамките на 10 работни дни.Ако процедурата се извършва намаляване на незаконното, служител може да бъде възстановен на поста си.
Ако прекратява трудовия договор с работник или служител, който все още не е достигнал 18-годишна възраст, в допълнение към търговията профсъюзна организация и работодателят трябва да уведоми правата за извършване на проверки на малолетни и непълнолетни.Едва след като получи одобрението на организацията, работникът или служителят може да бъде намалена.
Стъпка Six
с писмено съгласие на работника или служителя работодателят има право да прекрати преждевременно договора за заетост.Допълнителната помощ се изплаща към намаляване, който да отговаря на размера на заплатата за останалите дни от седмицата.Компенсацията се изчислява в съответствие с длъжностната характеристика на члена на персонала, както и на броя на работните часове преди датата на уволнението.Процедурата за уволнение преди термина се извършва в съответствие с третия параграф на член 180 от Кодекса на труда.
работодателят прави заповед за прекратяване на трудовия договор.Трябва да бъдат изпълнени, като същевременно намали правата на служителите.Уволнението на служителите по време на периода на временна нетрудоспособност или престой в платен отпуск.Изключение може да бъде само една пълна ликвидация на предприятието.В този случай, масовото намаляване става без уведомяване на профсъюзните организации.
Всеки служител трябва да е запознат със заповедта за намаляване не по-късно от три работни дни, считано от датата на публикуването му.Служителят поставя подписа си в съответния протокол.Така той потвърждава, че той е бил информиран за уволнението.Поръчка Намаляване със сигурност е влязъл вкус.
Стъпка седма
работодател е длъжен да заплати на служителите, като същевременно намали ползи.Изчислението е направено в съответствие с член 178 от Кодекса на труда.В допълнение, обезщетението се изплаща за всички неизползвани отпуски.Ако е налице прекратяване на трудовите правоотношения във връзка с ликвидацията на предприятието или организацията, служителят сложи плащането, което е равно на средната месечна работна заплата.В допълнение, работникът запазва средната месечна работна заплата за периода на отпуска заетост преминаването към службата по заетостта.Това плащане не може да продължава повече от два месеца след официалното прекратяване.Специалистите
работната книга ще получат рекордните за прекратяване трудов договор.В него се посочва причините, поради които човек е бил уволнен от организацията.Служителите, които са били уволнени, имат много повече ползи.Те успяват да намерят по-бързо платени работни места, отколкото тези, които се откажат от предишното си място, от само себе си.Всички записи по заетостта се отчитат в съответствие с правилата за водене и поддържане на корпоративни документи № 255. специалисти, както и издаването на неговия трудов стаж направен в деня на уволнението.Ако в този момент не съществува полеви работници, изчислението е направено по поръчка.След като един човек идва на организацията, от която той е бил уволнен, за да се намали, то може да предяви иск за изчисляване в писмена форма.Полза за намаляване на персонала плаща не по-късно от следващия работен ден.
Доклад за намаляване на персонала
с намаляването на работника или служителя работодателят е длъжен да уведоми службата по заетостта, която е направила процедурата за уволнение.Това трябва да бъде направено в рамките на 10 дни след прекратяване.В края на подаването на доклада относно уволнения главен бизнес или организация си спестите санкции.Ние ще трябва да плати на държавата сериозно обезщетение се равнява на годишната заплата на освободените служители, подробности за които не са допуснати до службата по заетостта.Санкции могат да бъдат наложени на индивидуални предприемачи (физически лица), както и на организации (юридически лица).
Често, работодателят поставя рекорди по заетостта служител правилно.Това се прави умишлено, за да не се изготвя ненужна документация.Фактът, че уволнението ", както е договорено" не изисква Service известие по заетостта.В същото време уволнен служител получава точно същите права и намаляване.
работодател е длъжен не само да навременна представя доклад за намаляване, но и да я попълните правилно.Документът трябва да бъде посочено паспортни данни на служителя, на името на неговия кабинет, код на професията в съответствие с Кодекса на труда, нивото на квалификация на работника или служителя, средната му месечна заплата.Освен това може да се посочи образование специалист.В присъствието на неговото увреждане задължително договаряне група.Всички тези данни ще помогне на работниците за обслужване на заетостта ще изберат човек отхвърля подходяща позиция.Доклад
следва да се изготви служител, който заема лидерска позиция, или негов заместник.Документът се удостоверява с мокър печат и подпис.
Какво да правим, когато намаляването на служител?
намаление на наетите лица по време на икономическата криза - това е нормална процедура, която трябва да бъде готов всеки.Разберете, че работникът или служителят може да подлежи на уволнение, тя е достатъчно проста.Човек трябва само да си представим, дали продукцията ще страдат, когато хората се пенсионират по негова молба.Ако не, то тогава работодателят може лесно да го нарежете, когато имате нужда от тях.Главно отхвърли тези, които работят неофициално.Затова всеки трябва да се стремим към заетост в съответствие с всички правила на Кодекса на труда.
Често работници се сблъскват с предложение да напише писмо до своите началници на доброволното напускане.Това твърдение е в никакъв случай не е невъзможно да се напише.Ползите за работодателя може да бъде огромен брой.Няма нужда да се плати обезщетение и да запълни редица документи.Уволнението на служител за уволнение - това е дълъг и труден процедура.Но служителя прекратяване на договора към няма да бъде печеливша.Не само това, обезщетенията няма да бъде в състояние да получи, така и ползи от служба по заетостта ще започнат само след три месеца от регистрацията.
уведоми служителите за намаляване винаги идва по-рано (не по-късно от два месеца преди датата на предстоящото уволнение).През това време, всеки има възможност да си намерят прилична работа.Освен това, работодателят е длъжен да предложи на работа в друг отдел, ако тя е свободна.Експерти на ценни книжа винаги има цена.Поради това е необходимо да си вършат работата съвестно, винаги в добра позиция.
обобщим намаляване на персонала
може да се проведе без инциденти, ако работодателят ще го прилага в съответствие с правилата на Кодекса на труда.Не се отчайвайте, ако трябваше да подпише заповед за уволнение.Висока квалификация и опит са от голямо значение.Един добър работник винаги да бъде в състояние да намери правилната позиция.И за да ви помогне в това винаги са добре дошли да дойдат специалисти на службите по заетостта.
