видим какво се включва в понятието "оставя да се грижи за дете до 3 години."Тя включва два периода: от раждането до шест години и половина преди изпълнението на тригодишна възраст.Това разделение често е свързано с идеята, че това са две различни празници.В действителност това не е така.Всички три години и съставляват пълна почивка за детска грижа до 3 години.И все пак разликата между двата периода е.Тя се състои във факта, че бебето е с лека денивелация и половина години, майка му, парично обезщетение е 40 на сто от средната му месечна заплата за всеки календарен ден.Изчислено за употреба следва.Трябва да се изчисли размерът на доходи за две последователни календарни години и го разделете на 730. Тя ще се превърне от средния дневен доход на работника или служителя.Съответно, в размер на месечна помощ - е продукт на средния дневен доход и броя на дните в един месец.Тази сума не трябва да бъде по-малко от 2453, 93 рубли, ако семейството има едно дете, и 4907, 85 рубли, ако семейството има две или повече деца.Максималният размер на социалните помощи в същото време - в 1335, 62 рубли.Този период се нарича "платен отпуск за отглеждане на дете до 3 години."След години и половина, на FSS спира изплащането на обезщетения.Служителят има способността да се получи обезщетение само от работодателя в размер на петдесет рубли на месец.Това обезщетение е до 3 години престава да се натрупа от месеца, следващ този, когато детето достигна тази възраст.
надбавка се прекратява и в случаите:
- изход за пълен работен ден преди края на ваканцията;
- , когато един служител напуска по собствено желание;
- при прекратяване на родителски права.
Пълен списък установена от Кодекса на труда.
Това се посочва, че правото на отпуск е не само на майката, но и баби и дядовци или настойниците, ако те се грижи за малолетното дете.Така, например, често се използва тази възможност, за да самотни бащи или мъжете, чиито съпруги не искат да прекъсват кариерата си.За да се получи освобождаване, те трябва да представят доказателство за раждане на дете, заявление за отпуск и удостоверение от земята, последната съпруга на работодателя, че го оставете да се грижи за дете под 3 години, които не се използват.Разширява това право не само на собствените си деца, но също така и за приемане.
ползване ваканция е възможно във всеки желан период, докато детето все още не е на три години, изцяло или частично.Ако
почивка реши да спре polutoraletnego възраст, изплащането на обезщетението се прекратява от датата на завръщане на работа.Въпреки това, грижите за дете, че е възможно да продължат да изпълняват задълженията си на непълно работно време или работа от дома.В този случай, на работника или служителя се изплаща заплатата за работа за тях също може да се кандидатства за предишните обезщетения.
Ако служителят работи на пълен цял ден, той, в допълнение към обедната почивка, като постави няколко половинчасови почивки за кърмене.Според показанията на лекаря, този път може да се увеличи до един час.Спрете се оставя да се грижи за дете до 3-годишна е възможно по всяко време, без уведомяване на работодателя предварително.Служителят трябва да бъде възстановен на предишния си пост, или с негово съгласие, прехвърлени на нова работа, но със заплащането.
