труда определя списък на областите, в които работодателят е задължен да извърши плащане на обезщетение, ако е направена прекратяване на трудовото правоотношение.Например, може да е от полза за намаляването на държавата или на броя на служителите в ликвидация на дружеството и други подобни случаи.В Кодекса на труда предвиждат други видове плащания в случай на уволнение или колективен трудов договор.Понякога
компания се съгласява да заплати на работника или служителя допълнително обезщетение пакет еднократна сума, и размерът му се определя в споразумението за прекратяване на трудовия договор.Този вид плащане не е предвидено нито в списъка на задължителната трудовото право, нито на колектива или в трудовия договор.Съдилищата са на мнение, че едно споразумение за прекратяване на договора не може да бъде част от него.Тя не урежда отношенията, свързани с изпълнението на преките функции на служителя.В този случай, няма да може да се намали данъчната основа за доходите на размера на обезщетението за скъсването на служител.Но компанията има възможност да сключи допълнително споразумение с работника или служителя, който би осигурил за плащане на почивка в заплащането на обезщетение да прекрати договора по взаимно съгласие на страните.
Данъчни и Министерство на финансите в писмата му даде обяснение, че разходите под формата на плащания за обезщетения могат да бъдат отчетени като разход, което позволява да се намали основата за облагане с данък печалба.Такова обезщетенията се предоставят от трудовата или колективен трудов договор или допълнително споразумение към договора.Текстът на това споразумение се предоставя индикация, че той е неразделна част от основния договор, или може да оспори данъчното третиране на разходите, свързани с изплащането на обезщетението.
изчисляване на обезщетения за прекратяване не е особено трудно, защото има само трябва да се размножават няколко фактора: средната работна заплата за един ден с броя на неизползваните отпуски.Изчислява се средната заплата на ден е възможно, ако използваме данните за действителното плащане в продължение на три месеца са работили, е необходимо да се разделят на броя на дните, които действително са работили.
сега е да се справят с факта на колко дни е необходимо да бъдат разгледани?Трябва да припомним, че обезщетението следва да се обърне, във всеки случай, това означава, че не зависи от това, което е започнато уволнение.За тези, които са работили по-малко от 15 дни, не е необходимо да го отведе до всички останали - е необходимо.Пълни 28 ваканционни дни ще бъде обърнато на тези, които са работили най-малко 11 месеца, което е на една календарна година, ако включите празника.Ако тя е по-малка сума от време е работил, тогава там трябва да се изчислява пропорционално на времето на празника е подготвена.
изплащането на заплатите на уволнение
В случай на прекратяване на трудовия договор на всеки служител има право да избира: да получи плащане за почивка или е било направено по него.Ако в дадено избере на наети лица се извършва върху него, след което той ще се изплаща заплата, и ако той избира обезщетение в допълнение към изплатени заплатите и ще добави ново плащане за неизползваната част от отпуска.Има редица ситуации, които вече са регулирани от съдебната практика и нормативна уредба, която е във връзка с това не трябва да има противоречия.
За наетите лица, които не ползват допълнителен отпуск за работа за една година, като се очаква възстановяване на средства.Ако има оставя няколко години те трябва да бъдат компенсирани.В случай на уволнение на служител по време на изпитателния срок, или ако той е работил в продължение на по-малко от шест месеца, тя трябва да се отпуска обезщетение, чийто размер е пропорционален на броя на ваканционни дни.
Сега знаеш какво може да бъде плащането на обезщетението.
