обикновено плаща за всички отработени часове или броя на произведените продукти.Въпреки това, не и в някои отрасли плащат по-рационални да прекарат извън текущата производителност, но и за целия обхват от дейности.В този случай, системата ще подходим еднократно плащане.
същност на еднократна
същество на тази система е, че плащането е извършено въз основа на общата сума на работа, независимо от времето, прекарано на времето за неговото изпълнение.Използването на такава система е рационално в строителство, ремонт, изследователски проекти.Тъй като системата за заплащане на парче заплатите се характеризира с ефективност време на работа, е препоръчително също периодично да се въведе предприятия в случаите, когато:
- фирма не се вписват в договорните срокове на обекта, в този случай на нарушение на договора, се сблъскват с големи глоби;
- ако необходимите спешни обстоятелства (пожар, наводнение), който може да доведе до прекратяване на производството;
- в случай на необходимост от въвеждане на ново производствено оборудване и технологии.
на парче заплатите предоставя следния механизъм за формиране на фонд работна заплата:
- идентифицира основните и спомагателни производствени процеси;
- изчислява необходимата сума на работа;
- определя времето за нейното изпълнение, както и заключенията на парче ставки;Цени
- продуктови се изчисляват върху сумата на работа в списъка;Определя чрез добавяне на необходимите плащания за заплати за всяка позиция
- сума.Заплата
фонд се разпределя за целия отбор (бригада) и се разпространяват в рамките на парче ставки, определени в съотношението на участието на цени по договора или на работната сила.Методът на разпределение на доходите, размера на плащането, списъкът на дела към изпълнението и срокове се определят, за сключен между служителите и договорите за фирма-клиент на заетостта.
Видове и функции на
система заплащане на парче може да са прости и премия.В първия случай, заплатата се изчислява на предварително установени фиксирани лихвени проценти за изпълнената обем, независимо от други допълнителни условия и фактори.Във втория случай може да бъде начислени премии, например за намаляване на времето за спасяването на материали за висококачествено изпълнение на особено сложни дела, и така нататък. N.
допълнение, система за заплащане на бройка може да бъде физическо лице, което е установено за даден служител,или колективна - за целия отбор (област).
При прилагането на метода на плащане бригаден работодател трябва да осигурят на служителите на редица условия:
- наличие на достатъчно количество работа, предписан в договора;
- необходимия технически и помощен инструмент;
- навременни и адекватни източници на доставки на енергийни доставки (електроенергия и газ);
- създавайки удобни и безопасни условия на труд (предоставяне на униформи, носещи светлина, топлина, вода, зачитането на правата на работниците и служителите да почиват и почивка за обяд).
система заплащане на парче не освобождава работодателя от задължението да плащат два пъти месечно възнаграждение: авансово плащане и окончателен размер.Ето защо, на трудовия договор е необходимо да се предвиди за междинно плащане на заплата, ако производственият процес ще продължи повече от месец.Трябва също да се отбележи, че в случай на уволнение на работник или служител, както и неизпълнение на пълния обхват на произведения акорд паричен аванс не се възстановява.Поради това е необходимо да се обърне на заплатите на базата на рокля и приемане на сертификати за действително извършените обеми.Възнаграждение System в акорд не може да бъде по-малко приети в региона (или държава) минималната работна заплата.
