Всеки човек трябва да знае това, което наистина да се основава на изчисляването на кога да излезе в отпуск от работа, за колко дни.Всички служители, които са работили повече от шест месеца, имат право на платени отпуски.Разполага с 28 календарни дни за годишен трудов стаж.Почивка не са взети предвид, и през почивните дни са взети под внимание.Можете да вземете всички на полето ваканция и може да бъде частично, но не по-малко от 14 дни.
счетоводител може да ви обясни как да се изчисли тяхната продажба, ако сте работили в продължение на цяла година, без пропуски и промени в заплатите.За да направите това, съберете всички плащания за годината и разделение на броя на отработените дни.Така се оказва, сумата на средната дневна надница.Това е всичко, и се умножи по броя на ваканционни дни.Почивни и празнични дни не се заплащат.
I покаже конкретен пример: Един служител е работил 12 месеца със заплата от 12 000 общо в размер на 144 000 начисляване Изчисляване на почивка - 144 000: 12: 29.4 * 28
Как да се изчисли платени отпуски, ако празникът се пада в празника?В този случай, отпуск се удължава с още един ден, но празникът не подлежи на плащане.
Във всички останали случаи, има някои нюанси, които трябва да вземат предвид в изчисленията си счетоводител.Първо, човек трябва да познава начина на определяне на размера на начислените служител?
от общата сума са начислени за годината приспадне сумата на плащания за отпуск по болест, защото този път лицето работи.Тя не взема предвид еднократно бонус, материална помощ и продажби през последния период.Ако премията е постоянен, като е взето под внимание.Но социалните помощи (за транспорт, за храна, за образование) са напълно изключени.
Изчисленията използват само действителните отработени дни, с изключение на производство, като календарни дни, ако работникът или служителят е в период на болен, или в празник на труда.Тя не взема под внимание времето, когато работникът или служителят е бил в командировка, в отпуск по майчинство, и почивка грижи за деца с увреждания.
Увеличение на изчисляване на заплатите взема предвид коефициентът за корекция.Предпочитаният е да покажем един пример: първата заплата е 15000 рубли, а след това се увеличава до 20000 рубли.Следователно, ние намерите коефициент 20000: 15000 = 1,33 и умножава по сумата на годишните си такси за по-нататъшно изчисление.След като изчисленото количество трябва да бъде разделена на 12 месеца и 29,4.Сега ние знаем как да се изчисли средните доходи за деня, когато промените заплатата?
Ако човек в определен месец, работил само няколко дни, че е необходимо да 29.4, разделен на броя на календарните дни и се умножи по броя на дните, които е работил.Така например, през май, работникът или служителят е работил само три дни.Изчисление - 29,4 31 * 3
Изчисли почивка и да получите местоположението на обезщетение пакет можеше всеки.Ако той е работил в продължение на 2 месеца и 11 дни, той постави три дни за плащане, и ако работникът или служителят е работил в продължение на 5 месеца и 15 дни, той е трябвало да имат 12 дни.14 дни или по-малко, добавя само един ден от отпуска, и позволяват на 15 дни в продължение на 2 дни.
За да се изчисли обезщетението пакет, трябва да постави на броя дни, разделени на 12 и умножена по броя на месеците, работили.Например: служител е работил 8 месеца и 13 дни и 27 дни, той е трябвало да напусне, тогава обезщетението си равен на: 27: 12 * 8.За изчисляване на обезщетението по отношение на пари, е необходимо да се средните доходи, умножени по броя на дните, че положението на служителите да напуснат.
Как да се изчисли платени отпуски, ако наетото лице се пенсионира, след като е работил само 8 месеца и 3 дни, и в същото време, използвайки 14 ваканционни дни?За 8 месеца е необходимо (8 * 2.33) дни от ваканцията, тогава ще трябва да се направи допълнително заплащане при изчисляването на заплатите за изчезнали дни на почивка.В допълнение към допълнителни такси прави удръжки, ако броят на дните, използвани ваканция оказа повече от очакваното.
счетоводител трябва да знае как да се изчисли продажбата на непълнолетни, според Кодекса на труда.В края на краищата, те би трябвало да са на почивка за една година на работа - 31 календарни дни, а не като другите - 28. В предприятия с нередовни работно време също се добавя 3 допълнителни дни.
