ръководител на фирма или организация да ви наеме, издава заповед, в която, наред с други неща, предпоставка е индикация за размера на работната заплата (заплата).Всички допълнителни такси (допълнителни плащания, надбавки, бонуси), основно се състоят от определен процент от заплатата.
заплатите се извършва въз основа на заповед на допускането на нов служител да работи, персоналът, времето лист, който поддържа регистри за работното време, от трудовия договор, разпоредбите за възнагражденията.Също така, на окончателния размер на заплатите засяга заповеди на бонусите, бележки, забележки и т.н.
Има три основни вида, които провеждат работни заплати (безмитен, тарифа, смесена).Когато системата на митническите заплатите
е обвинен, въз основа на всеки отделен служител определя тарифните ставки, което от своя страна зависи от квалификацията на работника или служителя, условията на качеството и количеството на извършената работа.Например, един служител, който е назначен на първата цифра - е неквалифицирана, най-ниската заплата на работника или служителя, но заплатата не трябва да е по-малко от минималната работна заплата, която е създадена от законодателството.По този начин, с помощта на тарифна система и тарифата предвидения там коефициенти, определени ниво на всички служители в организацията.
заплатите в бюджетните институции се извършва само по отношение на тарифното решетка, както и всички бонуси, надбавки и други задължителни плащания се регулират от съответните законови и подзаконови разпоредби във всяка индустрия.
Когато безмитен система, всеки отделен служител, в зависимост от приноса им труда, получава процент от печалбата на предприятието, в което работи.Това е, по тази система, заплати, разходи за работни заплати е взето под внимание професионални умения, опит, значението на работника или служителя, неговите умения и способността за постигане на степента на изпълнение на тази цел.Тази форма набира популярност, тъй като тя насърчава служителите да работят по-ефективно.
Когато смесена тарифна система, създадена служител фиксирана заплата, до която резултатите от роботи Доплащане добавяне или премахване на санкциите.Най-често това е форма на плащане в търговията и услугите, както и в тези области просто определят от ефективността на роботи, и съответно, и заплатите.
Така знаейки си заплата, бонус, допълнителна такса или процент от печалбата, можете да изчислите заплатите им.Но сумата в "кредитирана" и "платена на ръка" е винаги различен, тъй като начислените торба направена задържане.Процедурата на което е описано в Данъчния кодекс сек.23.
Според гореспоменатия кодекс, размера на заплатата, независимо от това дали се изплаща в пари или в натура, следва да се запази 13%.Въпреки това, при изчисляването на размера на данъка върху личните доходи следва да вземе предвид данъчни облекчения.Данъчно приспадане - това е преференциалната сума, на която не е начислен данък.Това е, ако един служител попада в една от категориите, които ще поставят данъчно облекчение, данъчната основа (сумата на които се падат 13%), намалена с размера на приспадането.За повече информация относно сумите и категории хора, които слагат приспадане на данък, можете да прочетете статията в NC 218.
Е, как да се натрупват заплата.За да направите това, общата натрупана заплата изваждащ торба, ако е необходимо, удръжки и останалата част от сумата се умножава по 13%, като по този начин, ние получаваме данък върху личните доходи.След това, на общата натрупана през изминалия месец (другият е предвидено в периода на плащане, договор) се изважда сумата на данъка върху личните доходи и аванс (ако се плаща) и да получите размера на парите, които трябва да бъдат платени в прегръдките си.
