Заплата - това е сумата на парите, че служител получава от работодателя за изпълнение на конкретно посочено в длъжностната характеристика, или е описано в устната работа.
Има следните видове работна заплата:
- основни.Това е задължително предварително заплащане на договорената в зависимост от формата на плащане на компанията: заплата, парче ставка или фиксирана сума.Също така включва основна добавка заплата за прослужено време, бонус, извънреден труд и т.н.
- допълнително.Този вид възнаграждение за работа в повече от, награда за успех, условията на труд, доходи при напускане и т.н.Тези плащания не са задължителни и се държат от работодателя.
В зависимост от системата за заплащане чрез който работодателят работи, работникът или служителят да сключи трудов договор, нито едно от нещата, които не трябва да са в противоречие с член 135 от Кодекса на труда.Заслужава да се отбележи, че всички от допълнителното плащане: допълнителни плащания, надбавки, бонуси, както и условията, при които ще се извършва работата - трябва да се изисква да бъдат посочени в трудовия договор.
Друг важен момент е честотата, с която за изплащането на заплатите.Тя трябва да е поне два пъти през последния месец, това правило формулирано в член 136 от Кодекса на труда.Дни на плащанията на всяко предприятие и всяка организация трябва да бъдат идентифицирани и отчетени във вътрешните правила на трудовите регулации.Ако заплащането ден изтича в почивен ден, плащането трябва да се направи в деня преди.Що се отнася до продажбата, те трябва да плащат в срок от три дни от излизането на служителя в отпуск.Ако празникът не е платена навреме, че по силата на член 124 от Кодекса на труда работникът или служителят има право да отложи почивката си за друг път.
По отношение на сумите, които се заплащат на работника или служителя, който работи на пълен работен ден (да изпълнят нормата), а след това те не трябва да бъде по-малка от определената минимална работна заплата законодателство.Всяка фирма може да се въведе минимална заплата (поне официално дефинирани).
минималната работна заплата - това е икономически разумна сума пари, определен от законодателството е по-малка от тази, работодателите не имат право да плащат на своите подчинени.За публичния сектор в размер на работната първата категория е сумата на минималната работна заплата.С повишаване на инфлацията, преразглеждането на потребителската кошница, промените в брутния национален продукт и други фактори, минималните промени заплатите.От размера на този параметър зависи от по-голямата част от социалните помощи.Можем да кажем, че тази сума е в основата на системата на държавните социални гаранции на гражданите в областта на приходите.
Икономиката разграничи понятия като реалните заплати и номиналните заплати.
Що се отнася до номинала, това е сумата на парите, че е получено от работодателя за определен период от време.Тази цифра не може да покаже истинската жизнения стандарт на работа като увеличение на заплатите не винаги означава подобрение в способността му да плати.Докато реалните заплати показва количеството на стоки или услуги за получената сума на парите могат да купят.
за изчисляване на реалните заплати, номиналните заплати трябва да са за определен период, разделен на индекса на потребителските цени, взето в същия период.Получената сума и ще покаже истинската картина на възможностите за плащане.Диаметрално противоположни може да бъде динамиката на растежа на реалните и номинални заплати, ако е сравнително високо равнище на инфлацията в страната.
В условията на пазарна икономика, компанията има право да избере своя собствена система и форма на възнаграждение, работно време и почивка, методите и техниките на стимули за своите работници.Главното условие - основните гаранции на Държавния областта на заплащането и условията на труд трябва да бъдат спазвани от работодателите.
