концепция за социална организация може да се види в по-широк и тесен смисъл.В първия случай, който и да е организирана общност от хора, или комбинация от социални групи свързани помежду си.Във втория - социална подсистема.Социалната организация на взаимодействието на различни социални групи, чиито членове са обединени от общи интереси, ценности, норми и цели, произтичащи от съвместното предприятие.По този начин, социалната организация на фирмата - това е система от социални групи (състоящи се от служители), които извършват бизнес функции за постигане на обща цел - получаване на продукти и материални ресурси в бъдеще.По този начин, тя се формира във връзка с извършените членовете на екипа при получаване на материална облага.
социален организация има определени характеристики:
- съществуването на контрол и власт, подчинение на служителите в администрацията;
- наличието на една обща цел - предоставяне на услуги, производство и т.н.
- разпределение между взаимодействащи помежду си задължения и правомощия на персонала.
структура на социална организация
Всяка организация - един от елементите на социалната система.Дружеството включва набор от взаимодействащи организации.Последното е посредник между обществото и личността.
характерна черта на социалната структура - задължителна йерархична за регулиране на социалните позиции на различни нива.Това е, в зависимост от длъжностите се извършва подчинен на персонала (служители) на родителя.Социални роли и позиции, които са част от една конструкция, фиксирана към документацията, която се определя за всеки конкретен отговорности.Един от най-важните условия за функционирането на организацията - възможност за професионално израстване.Друг такъв условие е наличието на установено комуникация.Необходимо е взаимен обмен на информация, за да се координират дейностите на хора и вземането на важни управленски решения.
социална организация и видовете
Има няколко подхода към типологията.
Първият от тях е на 3 вида:
- институции (културни, финансови, образователни, научни, управленски);
- предприятието (търговия, производство, сервизно обслужване);
- неправителствени организации (доброволна, професионална, религиозна).
При друг подход, класирането се извършва въз основа на обществените отношения, а именно:
- икономическа;
- на културата;
- социална;Управление
- .
В третата кампания, следните групи:
- принудени, когато членовете на една социална обществото са принудени начин.Те включват по-специално: армия, медицинско-трудови диспансери, затвор и др.;
- доброволно членство, когато има на доброволна основа.Това са различни синдикати, партии, политически движения, религиозни сдружения;
- утилитарно, когато членовете комбинират, за да се постигнат някои общи и индивидуални цели.Те включват компании, банки и предприятия.
социална организация също може да бъде: публична
- - масивна обединение за посрещане на социални, икономически, културни, политически и други нужди.Те включват социални движения, политически партии;
- бизнес - благодарение на които работниците са осигурени със средства за издръжка.Тя фирми, банки и предприятия;
- асоциация - там за взаимното реализацията на интереси.Това неформални групи и клубове;
- междинно - съчетава характеристиките на социалните и бизнес организации.Това е кооперации и сдружения.
