Всяко лице може да бъдат възнаградени за работата.Това е личното му право, което е гарантирано от законодателството на Русия.Въпреки това, не всички работодатели еднакво добросъвестни по отношение на техните задължения.Един от най-сериозните нарушения, които, за съжаление, не е толкова рядко - това е неплащането на заплати.За да се предотврати това да се случи, държавата контролира пълнотата и актуалността на всички права.В някои случаи, може дори да се вземат принудителни мерки, които се проявяват под формата на правна отговорност по отношение на виновните лица.
В случая, когато организацията притежава неизплащането на заплатите, най-доброто възможно най-скоро да се предприемат мерки за неговото възстановяване.В началото на претенцията следва да бъде поставено на работодателя.То може да бъде дадено лично или по пощата.Ако работодателят отказва да отговори на търсенето си, и е невъзможно да се разреши спора в рамките на организацията, можем да препоръчаме на заявлението до Комисията, която се занимава с трудови спорове.Въпреки това, досъдебното не винаги донесе очаквания резултат от служителя.В такива случаи, неплащане на заплати става валидно основание за обжалване пред правоприлагащите органи като полицията или прокуратурата.В този случай, работникът или служителят трябва да се прилагат за целите на наказателно дело въз основа на сериозно нарушение от страна на работодателя на Кодекса на труда.В допълнение, работникът или служителят може да предяви иск в съда.Освен това, ако спечели делото, то няма само заплатите, но и финансова компенсация за неговото забавяне.
В допълнение, работникът или служителят може да прекрати всички свои дейности преди получаване на средства, дължими към него.Той следва да уведомява работодателя.Единствените изключения са хората, които работят в организации, които предоставят средства за препитание на населението, или които служат много опасно оборудване.Вие не може да спре да работи в условията на извънредно положение или военно положение.
Но преди да направите заявка, че работодателят е възникнало задължение за неплащане на заплати, е да се разбере как всичко това трябва да се обърне в съответствие със закона, в кой момент е необходимо да се определи период на забавяне.
Кодексът на труда предвижда, че възнаграждението е задължително извършва веднъж на всеки две седмици, най-малко.В същото плащане ден се определя от наемането на работа или колективния трудов договор, както и вътрешните правила на организацията.Ако зададения брой е маркиран неплащане на заплати, работодателят или негов упълномощен представител трябва да носят материали, административна или дисциплинарна отговорност.В някои случаи, работодателят може да бъде подведено под наказателна отговорност дори.
Друг често срещан проблем в последно време стана неплащане на обезщетение.Законът гласи, че плащането на всички отработени часове трябва да се извършва в деня на уволнението.Ако в този момент той не беше на работа, плащането може да се извърши в следната фигура.Ако неизплащането на заплатите след уволнението на служител продължава повече от две седмици, той може да изисква не само сума, равна на средната работна заплата за всеки просрочен ден, но също така и финансова компенсация за морални щети.Размерът на обезщетението в този случай се определя по взаимно съгласие на двете страни.Ако те не могат да се споразумеят, споровете се решават от съда.
Ако човек не може да постигне самостоятелно произвежда своите доходи, той може да се консултирате с квалифициран адвокат по трудовите спорове.Той ще се съберат всички необходими документи и съдът ще бъде компетентен да представлява интересите на своя клиент.
