културата включва различни аспекти на човешкия живот.Следователно, понятието за култура може да е толкова разнообразен и неговото тълкуване се предлагат в няколко варианта.Защото от широчината на разбиране на термина има спорни въпроси, като например: Има ли разлика между корпоративна култура и организационна култура?Това ще бъде обсъдено в статията.
Култура - тълкуване на понятието.
първи път концепцията за култура произхожда от 160 г. пр.н.е..д.в селскостопанския трактат Катон Стари, писател, историк и държавник на Древен Рим.Има религиозни и културата, свързана с субективните качества.Терминът се тълкува в зависимост от броя на съществуващите научни и философски дефиниции.Например, има твърдения за естеството на предмета на културата: "Културата - е реализацията на практика на духовните и човешките ценности."Great съветска енциклопедия Култура обяснява как съществуващото в определен исторически етап, нивото на човешкото и социално развитие, отразени в типовете човешки дейности и организиране на живота си и духовни ценности, създадени от човечеството.В концепцията на Лотман на културата включва набор от информация за човешкото поведение, което не е наследствено генетично.Даниел Андреев разбира под култура на всички налични човешки творчески багаж.В съвременната интерпретация на културата на ценности разграничи съвкупността от човешки дейности, които са в рамките на специфични социални системи са признати за ценна.Тяхната особеност са съвкупността от социалната група и нейната духовна фондацията.
определение на понятието "корпоративна култура" и "организационна култура»
провежданите изследвания, чиято цел е да се изследва живота на организации, манипулиране както на концепциите за "корпоративна култура" и "организационна култура", почти ги използват като синоними.От тази гледна точка дойде местни изследователи VA Спивак, OS Vihanovsky и др.
между организационна и корпоративна култура, все още съществуват различия.В TY Bazarov Смята се, че в рамките на организационната култура трябва да се разбере на общите характеристики на организацията, която включва нейната стойност, измерване на резултатите, модели на поведение, разбиране на целите на организацията, принципите на поведение и реагиране опции.Той обяснява, корпоративната култура като недоказан спекулации събрана сложна съвкупност, която се приема от всички членове на организацията се състоя в рамката и определя поведението на повечето от организацията.По този начин, концепцията за корпоративна култура съдържа уникален набор от ценности и поведение, индивидуално за всяка организация.AA Maksimenko опитва да се прави разлика между организационните и корпоративна култура по размер организации, но не уточнява какво трябва да бъде броят на служителите и в двата случая.
Но в същото време, концепцията за организационната култура е по-често във връзка с "юридически", тъй като не всяка организация може да бъде една корпорация.Ако терминът "корпоративен" се отнася за професионална култура, то ще включва ценностите и нормите на работниците, заети в дадена област, и да служи като основа за разбиране на социалната отговорност и значение за него.Сега можете да се лекува "корпоративната култура", както е събирателен термин, който обобщава организационната култура на фирмите, които са ангажирани в същата област.
Опитвайки се да се разделят на две условия, може да се заключи, че понятието за култура, включително организационни, действа като широк, предназначени да отразяват дейността на предприятието (организацията), формирането на "екипа", производството на един стил на работа на всички служители.A корпоративна култура по-подробно обхваща дейностите на екипа, и се състои от философията, ценностите, норми на поведение, поведенчески ритуали, които се развиват в организацията.
