Има mnogozhestvo форми на възнаграждение, но това е всичко, на базата на бройка или почасово.Тези две форми имат своите предимства и своите недостатъци.
саматазаплата изпълнява много важни функции.Тези функции се изпълняват в системата за заплащане, което може да бъде в полза на работодателя, работника или служителя или двамата едновременно.Интереси на страните могат да съвпадат, но могат да се различават.Интереси на работниците за изпълнение на репродуктивната функция на работната заплата, работодателят - стимулиращи.
сделна
Тя е различна.Косвено, заплащане на парче се използват за изплащане на хората, участващи в работните места на услуги, както и друго оборудване.Тя се изчислява на основния лихвен процент.Директно заплащане на парче, се изчислява въз основа на обема на извършената работа директно.
Тя ще изглежда, че за всички работници, че ще бъде най-печелившите и удобен.Тя може също така да създаде впечатлението, че тя е в полза на работодателя, а от платения ще зависи от това колко много работа е свършена сума.На парче заплатите си има своите предимства.Може би най-важното от тях е фактът, че плащането зависи от резултата.Служител интересуват от скоростта на производство, и по този начин интересите на работодателя изпълняват една много, много успешна.Работниците не се нуждаят от много контрол, както направи малко, тя ще става все по-малко от обичайното.В някои случаи на парче заплатите наистина равенства служители, които се съгласяват да работят с темпо, ефективно и отговорно.
служителят винаги има възможност да увеличи приходите си от надвишаване на нормата.Заслужава да се отбележи, че този вид работа приемате без никакви проверки и често без документи.
Изследвания са доказали, че наетото лице срещу заплащане на парче ставка, работи по-трудно, отколкото на работника или служителя да плащат на час.Скоростта на производство в прехода към работа на парче, може значително да се увеличи.
наистина много плюсове.Някои от тях изглежда очевидно.Все пак трябва да се отбележи, че и до днес, много работодатели предпочитат да използват труда на заплатите на време.Да, на парче минуси изобилстват.
недостатък е фактът, че работодателят не винаги е в състояние да се вземат предвид фактори, които не зависят от работниците, а на въздействието на развитие.В случай, че доходите не зависи от резултатите, това е малко вероятно някой ще бъде ревностен.В лошо обзаведен работното място, понякога е трудно да се извърши дори най-простата работа.Всяко прекъсване поради повреда на оборудването, разбира се, не са платени.Това означава, че в края на деня, човек може да премине от работа, за да празен джоб.
важно да се отбележи, че интересите на работодателите и хората, работещи при сделна често не съвпадат.Първият искате да получите най-високо качество на продукта, а втората се опитва да направи колкото е възможно, и да не обръщат внимание на качеството.Piece заплатите води до факта, че работодателят трябва да прекарат един допълнителен контрол на качеството на продуктите.
може да пострада колективна мотивация.Piece заплатите води до факта, че хората, които работят изключително за себе си, не мислят за успеха на отбора, за успеха на всяко предприятие.Стимули за постигане на резултати в дългосрочен план са също отсъства.
Прекаленото бързане може да доведе до прекалено честите повреди на оборудването.Безгрижие, суета, пренебрежение - това води до факта, че технологията е просто разбива твърде рано.
работници, които имат добри умения в определена област на производство, рано или късно ще осъзнаят, че парче заплатите дава твърде малко гаранция за утре.
