От елитни спортисти не винаги правят най-добрите треньори.И най-добрият цигулар в оркестъра не е задължително да е добър проводник.Не е интересно от всеки учител може да получи голяма главен учител.Така че е необходимо да се разграничат много добре способността да се действа и способността за ефективно доведе добрите действията на другите.Въпреки това, разумни лидери се получават от добри изпълнители, но не всички изпълнители могат да бъдат лидери на високо равнище.Как мога да видя обещаващ офицер?
Leadership - способността и уменията да организира решаването на проблемите чрез екип.Има някои личностни черти, които квалифицирана специалисти могат да определят в хода на анализа, и там са очевидни.
струва да се обръща внимание на ръководни постове, хора, които са работили преди това.Те не могат да бъдат свързани с текущата дейност.Така например, се смята за кандидат беше капитан на футболния отбор или двор председателя на комисията на жителите.Такова лице трябва да разгледаме и да се опита да се прилагат тези свойства на природата в действие.
Leadership както се произнася като способност да "създаде бъдещето" за другия.Да, искам да кажа едно и също "Огънят в очите му", които обичат да говорят някои работодатели.Хората имат това качество прави бъдещето атрактивна, ярки и интересни.Така, че неговите подчинени са твърде зависими и готови да направим много повече, пуснати на длъжностната характеристика.
също лидерски качества като задължителни включват способността да се чувстват на предизвикателствата на външната среда и желанието да се отговори на тези предизвикателства.Това означава, че хората да разберат, че за да се постигне целта, не е лесно, но това не спира, а по-скоро наточи.Ето защо, лидерът трябва да е достатъчно високо самочувствие.
Това е много важно за потенциален лидер на способността да се мисли и критикуват конструктивно.Ето защо, ако работникът или служителят критикува работния процес, той се приканва да направи предложения за подобрения.Ако можете, ясно и отчетливо присъства разумно решение, е възможно бъдещ лидер, ако не - по обичайния кикър.
Leadership задължително да включва и светски практичност.Хората с най-ярките идеи често не могат да станат лидери.Те искат на следващия човек, който казва: "Тя ще работи, това е. - Не"И докато лидерът трябва да бъде генератор на идеи, и то (конструктивно) критик.Така лидерът изисква известно земно, въпреки че трябва да има страст, както вече бе споменато по-горе.
Да, по-голяма отговорност.Мнозина биха искали да имат лидер заплата, но не всеки иска да се тревожи толкова, колкото лидера.Често началникът не може да се измъкне от работа и да забравите за нея, това е - в прерогативите на художника, който сложи в кутия, положени в които той може спокойно да напусне бойното поле.
Factor етап.Това е потенциален лидер не себе си и другите даде да се спре дейността, не върши работа.Такъв човек да не се предава на молби и фокусирани да довърши работата си, каквото и да става.Ако видите работата на такова качество, офицерът - един много добър лидер.
все още са необходими и емоционална издръжливост.Лидерите са винаги сами сред работниците.Те не могат да се намали разстоянието и наистина доверието.Тези, които нарушават това правило, бързо губят водещата си позиция.Ето защо, претендира за ролята на водач трябва да купят определен снобизъм (невидима) и да свикна с факта, че никога не могат да бъдат подчинени наистина близки приятели, и затова дори не трябва да се надяват на такава ситуация.
Горната - само една от концепциите, теориите на лидерски качества.Има и други, като голям човек теория, в която се казва, че лидерът идва, когато става въпрос за бедността.Теории има най-малко шест, но определени за най-мотивирано.
