мъж на заетостта, най-малко не мисля за това как да се получи колкото е възможно повече.Много сме щастливи да направи това допълнително усилие - при условие, че компанията ще запише прости и прозрачни критерии за сметка на това, на труда обезщетение може да се увеличи.Чрез публични схеми фирма може да определи принципите за изчисляване на заплатата на служителите?Как управлението на фирмата, трябва да се избере най-оптималния?
Определяне на възнаграждението
Преди разглеждането на Руската федерация и приети в световната практика форми на плащане, опознаването на същността на понятието.Какви са основните понятия, свързани с теоретичните този аспект, често сред руските изследователи?Според народното определение, а заплатите трябва да разбере, отношенията, които са свързани с определянето на схема за плащания на служителите на работодателя, както и гарантиране на неговата легитимност.Някои изследователи правят разлика между понятието докладване заплата - възнагражденията на наетите лица за работа в съответствие с квалификацията му, сложността на изпълняваните задачи и условия на труд.Заплатите в този случай се разбира като компонент на възнаграждението.Но в редица две интерпретации на термина, които се разглеждат, са идентифицирани.
възнаграждения следва да са от системен характер - така, че работникът или служителят е знаел за това, какво обезщетение може да разчита, като направите това или онова количество работа за определен период от време.В някои случаи, щатското законодателство, може да се установи минимални стойности на заплащане - като например в Руската федерация.
в нормативни актове, регламентиращи процедурите за уреждане на работодатели и работници, няма директни препоръки, които определят критериите, по които една фирма трябва да изчисляват подходящата компенсация.Ето защо, всяка организация има право да формира свои собствени изисквания, които трябва да отговарят на системата за възнаграждение.Форми на популярния международен и руската практика на схеми за уреждане на работодателите и на работниците и служителите - много различни.Но сред най-популярните: време, системата на заплатите на парче и работа на парче.Помислете за тях повече подробности.
труда време заплатите
време базирани схема, в който плащанията могат да се правят работодателите и служителите, показва, че размерът на компенсацията ще зависи от продължителността на работника или служителя да изпълнява своите функции, както и от нейната тарифна ставка.Единицата за сметка на работното време, може да има един час, ден или месец.В Русия, най-честата Третият вариант.Но много компании се практикуват като часови и дневни ставки.
Има редица допълнителни критерии, които могат да бъдат класифицирани счита за форма на плащане.Видове обезщетения време базиран:
- проста форма от време на базата;
- заплатите с елементи на бонуси.
В първия случай, стойността на дохода се определя въз основа на скоростта на размножаване - час или на ден, общият брой на единици за време, през което лицето да изпълняват задълженията си в компанията.Ако, например, работникът или служителят е работил на всички законови работни дни в месеца, обезщетението ще бъде равна на фиксираната му заплата.Ако не - тогава той ще получават заплата на базата на съотношението на заплатата й, пропорционално на броя на дните на присъствие в предприятието.Възможно е, че по време на отсъствието на лицето по време на работа ще бъде компенсирано с начисляването на болен или почивка в заплащането.
време базиран начин на плащане може да включва елементи от бонуса.Тя често се изразява като процент от заплатата.Премията се изплаща обикновено в съответствие с установената позиция в организацията.Това означава, че критериите за тяхното изчисляване обикновено е един и същ за всички служители - при същите позиции.Като правило, това е преизпълнение на целите, разходи за материали (не за сметка на резултатите), по-висококачествени продукти.
сделна
разгледа други видове зареждане на труда.Схема Piece приема, че обезщетението е в основата на количествени показатели за изпълнение на правата на.Това може да е изпускане на продукти, на парчета, или предоставяне на услуги по отношение на броя на клиентите.Работодателят може също така да се определят някои стандарти за изпълнение, засягаща заплата.
Има редица допълнителни основания за класификацията на съответните форми на плащане.Основните видове възнаграждения за схема на парче:
- прави;
- прогресивно;
- премия.
За директна парче с формата на човек получава заплата основава на мултиплицирането на количествени показатели за производството на стоки или услуги, той се пресегна за определен период от време - например, през последния месец - стойността на паричните цени, определени в момента (в зависимост в някои случаи от нивото на квалификацияслужител, или от сложността на неотложния характер на работата).Progressive схема включва такса за превишаване на количествените показатели в сравнение с нормата - обикновено процент от стандартната стойност.The аналог на него (или допълнителна мярка) може да бъде система бонус, в която дружеството плаща за обработването на сумата на паричните средства служител зададете.
на парче заплатите
В някои видове растения разглеждат на парче заплатите се допълват от така наречените косвени, или еднократно, показателите се отразява на размера на обезщетението.Това може да се дължи на прилагането на човешкото подразбиране работи на определена позиция, други функции за работа.Така например, ръководителят на отдел за производство на връхни дрехи да попитате някои служители да помогне на колегите си от друг отдел, който се шият дънки - за 1-2 часа на ден.В този случай, тяхното заплащане се изчислява не само чрез тарифи, определени за освобождаване на обект връхни дрехи, но също така и в използването на показатели за "дънки" към производството.
Всички видове ние парче заплатите обикновено се определя в Устава.Тя може да бъде дрехи, които са фиксирани цели за развитие и завършване на промяната - степента на тяхното постигане.Това може да е решение за изплащането на премията или други служители, подписан от ръководителя.За помощник на "дънки" линии може да бъде издадена акорд работа.Подзаконовите
тарифа
Има, разбира се, и други начини на плащане (видове компенсации за труд).Сред популярните - тарифни разпоредби.За каквото и критерии те могат да бъдат подобни на тези схеми, считани от нас - почасово, парче-процент и еднократната поради сложност.Фактът, че тези стандарти са набор от показатели, въз основа на които се определя от стойността на компенсацията на труда - като квалификация, сложността на работата, интензивността на труда, климатични особености на мястото на производство, спецификата на произвежданите стоки.Как следва да се определи подходящи критерии за компанията, с която се въвежда тарифна система на заплащане?Видове работни места, професии и позиции във връзка с които политиката трябва да бъдат формирани чрез изчисления обикновено са определени в специалните тарифи.В някои случаи на препоръките, съдържащи се в тях, не са задължителни, но въпреки това употребата на такива източници - често срещана практика сред руските компании.
Плаващи заплатите
Някои компании допълват, която представихме по-горе видове възнаграждения и други критерии и подходи за изчисляване на обезщетението за работниците.Така фирмите могат да практикуват така наречената плаваща заплата.Тяхната специфика е, че с изтичането на определен период от време - например, на месец, на стойност, съответстваща на ставката, определена за работника или служителя може да бъде преразгледано.Ако човек е постигнала висока данните за производството, заплатата може да се увеличи.
възнаграждение по гражданско право Договори
По какви критерии се извършва възнаграждения по договори за гражданското право, които са близо до труда?Най-важното - с цялото си възможно сходство с договорите, сключени в съответствие с ТС, основната регулаторна източник на правото във връзка с тях - на Гражданския процесуален кодекс.Следователно, понятието "възнаграждение", по отношение на тези договори не са приложими законно.
Разбира се, компанията и служителя - това е по-правилно да се обадя на изпълнителя - може да се съгласи, че тяхното правоотношение ще практикуват някои видове платежни услуги или строителни работи, но такова споразумение няма да се регулират от трудовото законодателство.Съответно, държавата може да се нарече или незаконно или подлежи на предоговаряне - под формата на пълен договор със скорост, по TC.
Ако говорим за препоръчителните форми на уреждане на граждански договори - на разпоредбите на Гражданския процесуален кодекс дава възможност страните по такива споразумения, за да определят условията, при които изпълнителят трябва да покажат на клиента в резултат на работата в определен размер.Или реши, че плащането ще бъде в съответствие с действителното изпълнение на акта на извършената работа.По този начин, обезщетение по гражданско-правни договори по принцип ще бъде подобна на тези, практикува под формата на заплати парче ставка.
заплата в държавните институции
доста специфични методи на плащане (вида компенсации), които работят в държавните институции.Фактът, че съответните критерии - изчисление кръг на заплатите на работниците, тарифни регулации, заплатите - определя предимно от нивото на законодателството.Какви видове и форми на възнаграждение, широко разпространена в руските държавни институции?Най-често това е свързано с времето схема, допълнена с премия компонент.Това означава, че един човек е платил основна заплата и в зависимост от резултатите от работата в края на месеца или друг период - се добавя към премията като процент от съответната разпоредба на обезщетение.
Как да изберем най-добрата форма на възнаграждение?
този начин, ние разгледа популярен сред руските видове предприятия и форми на възнаграждение.Като ръководител на компанията, за да се определи най-подходящата?Можете да се съсредоточи върху следните критерии.
Ако една компания произвежда нещо - например, същите дрехи, най-добрите практики във всички видове форми и системи на заплащане в близост до работа на парче.Това означава, че един човек работи върху една фабрика линия, ще получат обезщетение в зависимост от представянето му.Въпреки това, желателно е, че схемата беше съпроводено с определени доходи на наети лица, гарантирани сума.Най-хубавото е, ако стойността му не се ограничава до минималната работна заплата, залегнал в закона, и е най-малко повече от половината от общия брой доходи.
От друга страна, ако компанията предоставя услуги на, а търсенето за тях - плаваща, след това изберете оптималната схема време базирани.Същото може да се каже на мултидисциплинарни фирми, когато парче записва трудно и трудовата активност на работниците могат да доминират на действието, не е пряко свързан с производството - например, поддръжка на счетоводни записи.
Комбиниран метод
Разбира се, можете да комбинирате различни видове на плащане.Работниците в същото време те трябва да притежават с мнението, че хората ще могат да, от една страна, за да контролира приходите си, а от друга - е уверен в стабилността на стойността на компенсацията на труда.Желателно е също така, че условията за плащане на конкретен специалист не се различават от тези, които са фиксирани в договора между организацията и други служители в подобно положение.Позволени са в някои случаи, служителите на някои отдели, за да знаят какви заплати се практикува в други части на дружеството - може би те ще се определят по-оптималното за себе си и ще се премести там, за да работят.Това ще позволи на компанията да увеличи производителността от компетентен разпределение на човешките ресурси - хората, които ще бъдат ангажирани в дейности, които те обичат най-добре.
руското законодателство не ограничава компания (с изключение на правителството - те трябва да, както отбелязахме по-горе, води до вътрешните вериги на заплатите на служителите в съответствие с правните критерии) при избора на конкретна схема на компенсация на труда, или използването на комбинации.Възможно е да се плати, която се определя на базата на периодични и на парче параметри едновременно - в която хората, от една страна, получава фиксирана заплата, а от друга - на допълнителните плащания в случай на, да речем, за да постигне по-високи нива на производство на стоките по отношение на тези, посочени врегламенти.
система възнаграждение в дружеството, за да бъдат конкурентоспособни - или професионалисти могат да започнат да се преместят в други фирми с по-справедлива, по тяхно мнение, принципите за изчисляване на компенсацията.Схемата, внедрена в дружеството, трябва в същото време насърчават интересите на работниците и служителите за подобряване на ефективността на работа, за да се подобри техните подходи за нейното изпълнение.Ако човек ще получи гарантиран висока заплата, той може да намали стимулите да работи активно.Но все стабилна служител обезщетение - както е отбелязано по-горе, компанията трябва да осигури.
