Персонал - документ, който има информация за структурата на организацията, нейните подразделения, позиция (професия), включително щатни бройки, заплати, надбавки, фонд работна заплата.В основата на неговото развитие е единна форма на T-3, одобрени от Комитета по статистическа на Русия.Нито един от закона не е формулирано преки задължения на работодателя - да направи персонал се, обаче това не означава, че тя не трябва да бъде.В крайна сметка, този документ се нарича непряко в Кодекса на труда, както и в много други нормативни актове.А това от своя страна означава, че по време на инспекциите, хармонизация на тарифите, получаване на лицензи, съединяващи SRO съответните длъжностни лица ще се изисква да представят на персонала на фирмата.
Следва също да се напомни, че трудовите отношения съществуват редица процедури, валидността и точността, които могат да бъдат обективно потвърдено само в присъствието на този документ.Например, докато намаляването на броя на персонала - е, че, чрез която можете да ясно показват, че този пост е бил отстранен, както и че по време на процедурата във фирмата няма работа (ако го сравните с действителния настаняването на персонала).При липсата на такова, че би било трудно да се докаже.Персонал - тя също е сериозна помощ при изготвянето на трудови договори и техните промени, той записва редица условия, които са от съществено значение и за двете страни.И го прави сравнително безлични линии на документа, а не конкретно лице, за да се избегнат различни недоразумения, включително твърдения за дискриминация.
Аргумента, че такъв персонал, трябва да се фокусира върху факта, че той е удобен и ефективен инструмент в организацията и управлението на дружеството.Той ясно структурирана дисплеи повечето от информацията, свързана с планирането на разходите за персонала.Ако отидем по-дълбоко, ние дори може да се каже, че тя събра обхватът на работата, планираните за годината, а именно всички категории труд.Най-ревностните лидери, отчитане на персонала, определяне на необходимия брой персонал до първия десетичен знак, въз основа на изчисления, които да служат като оправдание.В допълнение, графикът може да бъде източник за различни аналитични дейности, които биха могли да доведат до оптимизиране на щатите, а оттам и повишаване на ефективността на компанията.
По-специално, че е възможно да се анализира съотношението на различните категории работници, за да ги сравним със стандартните стойности.Анализът ще видите какви свободни работни места работни места, които по принцип не изисква персонала.Например, ако устройството не е напълно персонал от хората добре, без никакви проблеми за изпълнение на задачи в продължение на дълъг период от време, той се провокира мисленето информация.Също така, дългосрочна работа може да се определи най-критично място в подбора на персонал, може би причината - липсата на специалисти или положението на съответния пазар на труда в условия на плащане.
