За изчисляване обезщетение, най-често, че е лесно за опитни, а не счетоводители.Все пак, има няколко неща, които са все още си струва да се обръща внимание както на работодателя и служителя е уволнен, в зависимост от ситуацията и обектите, от които един служител напуска.
Обикновено доброволна оставка разчита неплатен служител за определен период от време (най-често в последния месец) заплата), и в допълнение, обезщетение за отпуск, която не е била използвана (ако се внимава да не се последва веднага след празниците).Въпреки това, съществуват няколко причини за уволнение, които разчитат на допълнителна компенсация, като например намаляването на държавно предприятие или неговата ликвидация.Основният параметър, който определя обезщетенията - това е заплата, получена в последната година на експлоатация, се изчислява от сумата.
С намаляването на служителя трябва да получи плащане, равна на средните месечни доходи.В същото време, ако той ще се обърнат към службата по заетостта не по-късно от две седмици, но имам нова работа, а след това обезщетение е запазено за него в продължение на три месеца.След това, по време на едно и също време, той ще получи половината от заплатата си.Въпреки това, предпоставката за това е разплащателна сметка в институциите, занимаващи се с работа, периодични и го маркирате на причините, поради които той не може да получи.
Ако служителят е бил на сезонна работа, той е в намаляването или премахването на институцията плаща си двуседмична средна работна заплата.В един по-печеливши взаимоотношения са мениджъри, които скъсването поради причини извън техния контрол (промяна на собствеността, решението на акционерите и др ..) и се получава заплата от три месеца.Също така, има ползи за работа в Далечния север и приравни на земята, те могат да получават обезщетения за период до 6 месеца.
Така изчисляването на обезщетения, е както следва.Първо изчислява средните дневни доходи, изчислени чрез разделяне на начислените през периода на заплата (включително най-различни награди и бонуси за изминалата година), на броя на действителните дни работил.Полученият брой се умножава по броя на работните дни през периода, че компанията трябва да плати на работника или служителя.Тази събота и неделя и празнични дни (за разлика от начисляването на ваканция или повръщане) не се заплащат.
След обезщетенията начислени, че е необходимо да се определят други данъци и такси.В случаите, когато плащането е в пълно съответствие с това, което е посочено в Кодекса на труда, събраните премии по тях не е необходимо.Ако организацията е решила да плати сума, която е по-висока, отколкото е посочено в законодателния документ, или в ситуация, която не е посочена в него, трябва да се изчисли на премиите и начислената обезщетението.
Трябва да се отбележи, че някои категории граждани имат допълнителни ползи, като например увеличаване обезщетение войски, когато достигне пенсионна възраст или здравословно състояние, които могат да получат до 20 заплати в момент, в зависимост от продължителността на трудовия стаж.Също така благоприятни условия за уволнение по причини, независещи от тях, имат някои категории държавни служители (съдии и така нататък. D.).За тези плащания също се е увеличил.
Фактът дали скъсването подлежи плащат данък върху личните доходи, спорно.В случай, че плащането е извършено в рамките на срока (три или шест месеца, в зависимост от TC), това не е начислен данък с него.Ако компанията реши да заплати на служител в превишение на предписана от закона, сумата над лимита ще бъде предмет на данъка върху личните доходи напълно.
