главата на всяка компания се стреми да организира работата така, че да се постигне най-голяма полза при най-ниски разходи.Но без значение колко желателно главата, за да бъдат икономични и пестеливи, за да се гарантира нормалното микроклимата в производствени помещения, той длъжен.Тази позиция е строго фиксиран в закона на Руската федерация, подписано на 17 юли 1999 г. в Конституцията и в Кодекса на труда.
трудовото законодателство гласи, че отговорността за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, наложени на главата.Трябва да отговаря на всички изисквания - както юридически и физически лица (член 211).
вътрешен климат - това е средата, можем да кажем, метеорологични условия, физически фактори, в която лицето съществува и функционира, записани в договора за заетост е валиден.Какви са тези фактори?Температура, влажност, скорост на движение на въздуха, топлинно излъчване.Ако комбинираният ефект от всички тези фактори е, че човек не е нарушил процесите на топлообмен се считат за оптимален климат в помещението.
В случай, осигуряване на оптимални условия за работа на температурата, влажността и други климатични параметри не е възможно, но на работник по време на неговото място не се наблюдава влошаване на здравето, терморегулацията на тялото се променя за кратко време и бързо възстановяване на нормалното, казват теза приемлива микроклимат.Стандарти оптимално и приемливо микроклимат създадена ГОСТ.За различните периоди на годината (зима-лято) за изпълнението на професионалните задължения на различна тежест, тези правила са различни.
зимата и студена сезон е времето, когато средната дневна температура е 10 градуса, а по-долу.Лято или топъл - периода с температура над 10.
тежест извършват професионалните задължения работни места са разделени на категории.Има леки, умерени и тежки категории.Критерият за разделяне се основава на консумацията на енергия на работниците, които вярват в ккал / час.
допълнение на тежестта на работата, на място, където хората работят, се класифицират в временно и постоянно, което е, тези, в които работникът прекарва цялото си време, или част от него, но най-малко 2 часа непрекъснато.Вътрешен климат за всяка категория работни места не е същото като техните критерии са различни, но определен за всеки от тези стандарти трябва да бъдат спазвани от всички предприятия, независимо от вида и характера на извършваната работа.
За трудови закони не са нарушени, Министерството на труда постановление №28 на 24 апр 2002, установен специален режим на работа сертифициране.По време на сертификацията се извършва сертифициране на работните места - условия на труд, се проверяват, измерена вътрешни климатични параметри, какви застрашаващи здравето фактори и мерки се предприемат, за да отстранят нарушения.Всички параметри, включително температурата на въздушното пространство и работни повърхности, влажност, топлинното излъчване, скоростта на движение на въздушните маси, следва да се определят не като чуждо тяло в окото, и квалифицирани специалисти.Измерване на микроклимат се извършва по график.Laboratories, които извършват измервания, изготвени.Той маркира показатели и е дадена оценката им.В резултат на сертифициране на сертификат.
Ако вътрешен климат не съответства, ръководителят на компанията наложеното наказание на постановения от Кодекса за административните нарушения.Санкции включват глоба от 500 до 5000 рубли.
Ако последващия одит на открита същите нарушения, тоест, ако главата не е направил опит да ги отстранят или да не го довежда до края, той е дисквалифициран за срок от една до три години.
