Сред проблемите на анализа на прехода икономика централно място, заемано от проблема за трансформация на корпоративното управление на отношенията на собственост.В действителност, тя е ясна консолидация и преразпределение на правата на собственост и методи за управление на бизнеса в момента са приветстван като една от основните цели на икономическите реформи в страните от бившия Съветски съюз.В преследването на тази цел, националните правителства са въвели и извършват мащабна приватизационна програма, разработена корпоративно право, генериран от нови организационни методи за административно управление.Напредъкът в реформите привлече вниманието на изследователите.А броят на документи по икономика анализи на проблемите на развитието на корпоративното управление, оценка на ефективността на управление на предприятието от гледна точка на съвременните подходи за изучаване на промените в пазарните условия.
въпрос, който много често се чудя сега икономисти е защо, въпреки големия програмата за масова приватизация, предназначени за действително създаде пазар на правата на собственост, въпреки сериозните усилия, за да започне преразпределителните процеси, разпределението на формалното и, по-специално, неформалнособствеността, практиките за управление на предприятието в постсъветските фирми са все още далеч от идеала, към който авторите се стремят да реформа.Защо тези корпорации продължават да съществуват позиция контрол интернализация на които ръководството на дружеството е независимо от всякакво външно влияние, дори ако формално значителна част от притежаваните от външни собственици активите?
Най-често срещаният подход към анализа на ситуацията около корпоративно управление е до голяма степен микроикономическо характер.Това е, всъщност, ситуацията се анализира от гледна точка на една-единствена корпорация, изследва факторите, които дават възможност на управляващото дружество да игнорира интересите на външни инвеститори, те използват само удобните методи на предприятието и успешно преследват собствените си интереси.Особено внимание е отделено на неефективността на законодателството и съдебната система.Да се отрича значението на юридическите фактори невъзможни, тъй като изследванията показват, разпределението на контрол в корпорации всъщност е в доста категоричен, в зависимост от качеството на корпоративното право и ефективността на нейното изпълнение.Изглежда обаче, че разглеждането на тези фактори, както е дадена, ограничава ни познания по въпроса, което ги прави фрагментирана.Законодателство и правителствените политики са плод на борбата на различни групи по интереси.Това се отнася и за законодателство, уреждащо отношенията между реалния и финансовия сектор.
Затова първопричините, които определят развитието на корпоративното управление, техники за управление на предприятието, за да бъдат намерени в съответните структурни елементи на икономическата система.Анализ на методи, технологии и процедури за корпоративно управление в икономиката може и трябва да бъде допълнено с посочване на конкретни икономически фактори на формиране на система за управление, или които контролират разпределението.Тази теза цели да изпълни двете основни цели: първо - да формулира теоретичен проблем, свързан с концепцията за корпоративно управление, а вторият - е да се мотивират икономически подход към анализа на еволюцията на управлението и собствеността отношенията корпоративните.
