Уволнение по някакъв начин засяга всички нас.Уволнение - е прекратяване на трудовите отношения между работника или служителя и работодателя.Тя може да бъде причинено от различни причини, от която, разбира се, зависи от реда на прекратяване на трудовото правоотношение.Причина за напускане:
- по взаимно съгласие.Тази позиция съдържа всички възможни причини за уволнението, но за стриктно състоянието на взаимното разбирателство между страните;
- по искане на работодателя.В нарушение на труд на работниците и служителите и на производството дисциплина, в ликвидация или реорганизация на предприятието, от позицията на не-служител и др.;
- изтичането на срока на договора или на договора;
- по искане на работника или служителя;
- по причини, независещи от волята на обстоятелствата партита (наборната служба, възстановяването на бившия работник на същото място, арестуват и осъждане на служителя и други);
- ако работникът или служителят не е съгласен да продължи трудовите отношения в променената работна ситуация (например, несъгласие служител да прехвърли на друго място се дължи на оперативните нужди и променящите се условия на трудовия договор);
- правна комисия неправомерно поведение на служителите.
При прекратяване на договора или договорът е налице изработване.Обикновено това отнема две седмици, но времето може да варира в зависимост от това дали вашите лоялни босове.Това се дължи на факта, че законът се грижи за работодателите, като им дава възможност да намери заместник за това време на мястото на напускащия работник.
Уволнение без минна може да се извършва в следните случаи:
- ако е написан на работника или служителя;
- ако работникът или служителят е записано в учебно заведение като студент;
- ако съпруг служителя прехвърлен за работа в чужбина или са били възложени за работа в чужбина;
- във връзка с промяната на пребиваване;
- в случай на заболяване или увреждане на работника, което означава, че присъствието на медицински противопоказания за извършване на служебни задължения;
- работник на преход и за офис (например, ако един служител е спечелил конкурса, който се организира от различна фирма за свободната длъжност).
Освен за основните причини, уволнение без минна може да се прилага по силата на споразумение между страните на трудовите отношения, както и устно споразумение с работодателя.В някои случаи, да прекрати договора за производство на изработване не се прилага поради липса на работа или за съществуването на времето за престой.
Уволнение без работно спестява време както за работника и неговия работодател, така че в някои случаи е препоръчително да се доближава до работодателя и да говоря с него за това.
лист байпас уволнение - документ, който потвърждава липсата на дългови задължения и служителя срещу работодателя.В действителност, този документ е незаконно, защото законът не бъде одобрен, дори определението на съществуващия Кодекс на труда.По принцип, работникът или служителят може да откаже да попълни обходния лист, но това ще забави процедурата за уволнение, а това, от своя страна, е незаконосъобразно, съгласно чл.84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Уволнение без да работи, в действителност, добре, когато друга работа вече е открит, и имаше само формалности.В други случаи, като този път допуска работникът или служителят да мисли отново за поста си и законодателството позволява и осигурява на работника или служителя право да откаже на молбата.
При сключването на трудовия договор трябва да бъдат много внимателни и не забравяйте да прочетете копието на предложената трудовия договор.В документа се изброяват всички възможности и условията на прекратяване на трудовите отношения.Когато се съмнявате, можете веднага да потърси обяснение от опитните кадри и адвокатите на които към момента на прекратяване на трудовото правоотношение не са имали някакви различия и недоразумения между страните.
