оставки съвсем естествено събитие както за работодателя и за компанията, която тече неговата заетост.Ние няма да се обсъдят мотивите за това решение, защото те могат да бъдат много различни и много индивидуално.За темите, включени в тази статия, че е по-важни нюанси на регистрацията на емисията и правното основание на конкретни начини за решаване на възникващите проблеми в този случай.На пръв поглед, Кодекса на труда в сегашния си издание, и разясни подробно самата процедура, придружаващата доброволно прекратяване, и документацията, свързана с такива действия като решението от работника или служителя и администрацията на предприятието.Въпреки това, няма да има повече от по-отблизо в очакваната последователност на тези действия.
От самото име на този процес прекъсва трудов договор може да бъде разбрано, че инициативата на прекратяването на отношенията в този случай принадлежи на служителите, пряко.Имайте предвид, че в съответствие с параграфи 1 и 2 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация има право на работника или служителя и там е ограничена само за период от две календарни седмици, през който работодателят могат да задържат служителя на работното място, участие в търсенето на достоен заместник за уволнение.Определени задължителния срок започва да тече от деня, следващ деня на подаване на съответното заявление за доброволно напускане.Този срок може да бъде променен на спад в случай на взаимно съгласие на страните по трудовия договор за такова действие (чл. 78 от LC RF).Сред обективните и законни причини за намаляване на задължителната период на изработване може да бъде редица обстоятелства, като например допускане до пълно работно време курс в колеж, на възрастта за пенсиониране, оставяйки съпруг в чужбина, и други подобни, когато администрацията е длъжна да отговори на законните искания за уволнение.Но в този случай администрацията има право да поиска от своя служител, кандидат за доброволно напускане, обяснение на причините за прекратяване на изискванията на трудовия договор по-рано от две седмици.В допълнение, член 71 от Кодекса на труда предвижда три дни, по време на които уволнението на служител, който е на изпитателен срок.
администрация предприятието не трябва да забравяме за изчисляване на митата, съкратени служители.Обявената на сайта стойност включва задължителното плащане за работил време и обезщетение за неизползван платен отпуск по болест и почивка.Имайте предвид също така, че ако в рамките на един месец след уволнението на бившия работник или служител не са произведени имам нова работа и изведнъж се разболя, на платен отпуск по болест, след уволнението, които са настъпили преди заболяването да се дължи на предишния си работодател.Това лечение се задейства действащото законодателство в съответствие с изискванията на параграф 2 от член 5 от Федералния закон от 29.12.2006 г. № 255.
Има и друг елемент, който може да доведе до увреждане на дружеството, свързани с уволнението на служител.За работодателя, че е налице спешна необходимост да се даде работа рекорд бившия си служител със съответния запис на произведената уволнението като ненавременно издадена книга ще принуди компанията да плати на принудителна безработица, работниците в редовното си процент за всеки просрочен ден.Ако бившият служител той избягва получаване на труда книга, компанията трябва да бъдат изпратени на адрес подходящо телеграма с изискването за получаване на този документ.При получаване на получаване на телеграма изпрати работодател поема отговорност за издаването на работа служител книга.Тази статия само за кратко информирани относно някои от нюансите на оставките.На останалата част от въпросните точки ще бъде в състояние да се консултира с опитен адвокат в трудовото законодателство.
