надбавка за отпуск по болест през тази година плаща за първите три дни за сметка на предприятието, както и 4-тия ден плащането се извършва за сметка на FSS.Платен отпуск по болест за всички места на работа на работника или служителя, или един на работното място, като се има разплащателна сметка от всички други места.От първия ден на болните плащане отпуск е получено от FSS в случай на полагане на грижи за болно дете, друг член на семейството, в случая на карантина, необходимостта от по-нататъшно лечение в санаториум, след болнично лечение, протезиране по медицински причини в болница.
период на сетълмент за изчисляване на отпуск по болест, взета за предходните две календарни години.
счетоводител е важно да се знае как да се изчисли на медицинското свидетелство, че трябва да се приема като база за изчисляване на средноденонощните доходи.За да направите това, помислете за всички натрупани от заетите през последните две години, преди застрахователното събитие, от която осигурителните вноски за фонд за социално осигуряване за всички застраховани.Ето защо, при смяната на работа счетоводство има право да поиска удостоверение от предишното място на вашата работа.Сумата от всички такси, разделени на 730 дни и средна дневна работна заплата се получава, които се умножават по коефициент, а след това на броя календарни дни в отпуск по болест.Но има ограничение за размера на годината, тя не надвишава 415,000 рубли.
счетоводител трябва да знае как да се изчисли в болницата в зависимост от продължителността на осигурителните плащания.Този коефициент на преобразуване зависи от продължителността на трудовия стаж.Ако осигурителните вноски за 8 години и повече, обезщетението се изплаща - 100%.Когато дължината осигурителни плащания е от 5 до 8 години-80%.Ако застрахователния период е от 6 месеца до 5 години, а след това плащат само 60%.Ако имате осигурителен период е по-малко от шест месеца, изчислението е минималната работна заплата за пълен календарен месец.
От 2011 г. изплаща обезщетенията за временна неработоспособност да прекратяват служители в продължение на 30 дни от датата на прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от времето, в размер на 60%.
трябва да се помни, че ние не само трябва да знаете как да се изчисли в болницата, но това определя изплащането на отпуск по болест само за шест месеца, считано от деня на рехабилитация.
И как да се изчисли отпуск по болест, ако работникът или служителят не е имал приходи в последните две години, е бил в отпуск, за да се грижи за дете, или средните си доходи се появили под минималната работна заплата?В тези случаи е необходимо да се вземат под внимание минималната работна заплата към датата на увреждане, създаден с федерален закон.В случай, че работникът или служителят работи на непълно работно време или печалбите на непълно работно време средните изчислява пропорционално на отработеното време.
средните дневни печалби в такива случаи се изчисляват, както следва.SMIC (4330 рубли) * 24mes: 730 дни = 142.36 рубли.Тогава 142.36 рубли, умножени по броя на календарните дни в болница лист.Ако е необходимо, използвайте регионален коефициент или коефициент на работа на непълно работно време.
Как да се изчисли в болницата, за да се грижи за дете?По време на хоспитализация Изчисляване на бебето се извършва в съответствие с осигурителен стаж.И в амбулаторно лечение за първите 10 дни на заплащане, в зависимост от работата на Guardian, а да се вземат 11 дни, само 50% от средните доходи.
През 2011 г., когато заболяването се наблюдава по време на престой на предприятието, отпуск по болест се изплаща не.Ако увреждането е започнало преди и продължава период на бездействие, плащането се извършва на обща основа в случай на заплащане.
знания за това как да се изчисли в болницата, ще бъде от полза за всички.Важни дати, за да си спомнят за изчисляване на обезщетения за инвалидност, за да се избегнат недоразумения и спорове със счетоводителя на фирмата.Навременната помощ донесе предишна работа, ако е необходимо.В крайна сметка, при липса на такива, на счетоводител има право да извършва изчисления на базата на минималната работна заплата, което значително ще намали размера на плащането.
