позиции застъпващи едно лице е разрешено да замени на отсъстващ работник или ако обемът на основната работа на работника или служителя.Регламент на работа на непълно работно време, се извършва въз основа на Кодекса на труда, който определя понятието "на черно", са изброени документите, които са необходими за допускане до работа се определя от продължителността на работното време, основните условия на труд и осигуряването на почивка, гаранции и различни обезщетения.
добавка комбинация от офисите се осъществява в допълнение към основната заплата.Редът за плащане се урежда от Кодекса на труда.Заплащане заместване на отсъстващия работник се извършва в съответствие с член 74.
Съгласно член 98 от Кодекса на труда от работодателя въз основа на заявления от страна на работника или служителя има право да му позволи да се извърши в същата организация, за да работят в друга професия или специалност извън работното време на централния офис.Това се нарича вътрешен комбинация.В допълнение, работникът или служителят има право да сключи договор с един напълно различен работодател, освен ако не е уговорено друго в Кодекса на труда, или чрез отделни федерални закони.Тази работа се нарича - извън комбинация от мнения.
трудово и служебно правоотношение по sovmestitelskoy работа може да бъде неограничен брой работодатели.Договорът трябва да се посочи, че работата е от комбинация характер.При наемане на работник на непълно работно време трябва да представят паспорт, диплома или друго удостоверение за обучение в някои случаи - удостоверение за условията на работа на главния сайт.
След постигане на споразумение за наемане издал решение за комбинация от мнения.Писането на труда направено по искане на работника или служителя.Договорът с плуралистична може да бъде прекратен, ако е необходимо, да се наемат лице, за което това ще бъде основната работа.
продължителност sovmestitelskoy работа ограничен период от време.Въпреки това, предмет на трудовия договор е директно с наемането на определена позиция, но не и на част от нея;Той показва времето за работа, в която ще се извършва работата.
комбинация от офиса не е предназначен за лица под 18-годишна възраст и лицата, чиято основна работа е свързана с тежки, опасни или вредни условия на труд.Забранено вътрешно на черно в случаите, когато работното време е ограничено (съкратено ден), с изключение на тази на Кодекса на труда предвижда, по отношение на служителите на културата, образованието, медицината и фармацията.
комбинация от офиси има няколко функции по време на работа, за разлика от генерала.На първо място, ограничения за продължителността на работния ден, както и на факта, че някои видове такава работа не изисква отделно споразумение, защото то не се счита комбинация.
възнаграждение (член 285 от Кодекса на труда), там са, в зависимост от отработеното време или изход.Също така на разположение са други условия, ако има такива договори.Ограничения за размера на възнагражденията не съществуват.При извършване на определеното при обем на по-голяма скорост на работа, работникът или служителят е платен труд действително е извършил.
ваканцията месечните работници (член 286 от Кодекса) и задължителна почивка от време едновременно с основната греда.Ако sovmestitelskoy работата на почивка време по-малко от основния, е възможно да се предостави на работника или служителя без заплащане за целия период, необходим (по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя).
