намери такъв човек, който не ходи на работа поне веднъж?Едва ли.Много от тези, които се наел служители, така че на практика всеки, който участва в трудовите отношения - една от най-регулираните области на гражданското оборота, фокусирани главно върху трудовите права на гражданите.И един от основните акценти тук са одобрени от стандарти на работа.
Работно време - важно условие на трудовия договор
често се средния гражданин мисли за това колко средните работни дни на месец?Малко вероятно е, обаче, тази цифра става много важно, тъй като е на трудовия договор.
Отношенията между работодател и служител се уреждат от кодифицирана правен акт - Кодекса на труда.В него са изброени всички важни условия на трудовия договор, промяна, която се допуска само при определени процедури, или по взаимно съгласие на страните:
- заплатите, неговия размер, времето на плащания;
- работно време, начало и край на деня, колко дни в месеца;
- периоди, продължителност и база за отдих;
- съдържание на трудовите функции;
- гарантираме мерки и компенсаторни плащания.
Тези условия трябва да бъдат изпълнени от страна на работодателя във формата, предписана от закона.Когато кандидатствате за работа, страни трябва да постигнат съгласие по основните въпроси на трудовия договор.Въпреки това, те могат да разширят правата на работника или служителя, но няма право да излиза извън рамките на законово утвърдените стандарти или за намаляване на гаранциите.
Един от най-важните променливи, влияещи върху изчисленията между страните, е работното време, от броя на работните дни в месеца, зависи от текущо начисляване, задържане и работник заплата.
Какво прави регулирането на труда?
Трудови стандарти, отнасящи се по-специално работно време и се регулират на държавно ниво.Съответствието е задължително за всички работодатели, не само публично, но и лично.
Кодекса на труда определя продължителността на работната седмица от 40 часа - това е задължително, ако стойността на пет дни.Лесно е да се изчисли, че в този момент ще бъде на 8 часа.Делник може да бъде по-кратък, а след това намалява продължителността седмици.Такива манипулации са разрешени от закона, за разлика от увеличаване на инсталирания дължината на работната седмица.
Видове правилата за работното време
горе се дават основния стойността на дължината на работния ден, докато законодателят предвиди други възможности на работното време:
- съкращение;
- непълна;
- продължителност на нощния труд;
- ограничение на работното време за някои категории работници: непълнолетни, жени с деца, хора с увреждания и др.
Прилагане на определени правила, свързани с обстоятелствата, предвидени в законодателството.Той е посочен в договора или определена по реда, например, на непълно работно време, не забравяйте да се осигури една жена да има дете на възраст под 14, в зависимост от нейното изявление.
режими: какви са те
през работно време, работникът или служителят е длъжен да изпълнява функциите, които са му възложени, и да спазва вътрешните правила, поради което определянето на началото и края на деня е толкова важно в трудовото правоотношение.
Работно време могат да бъдат свързани:
- с броя на работните дни в седмицата - пет- или шест-дневно;
- работен график - фиксирана, гъвкав, взаимозаменяеми;
- с период на промяна - ден, нощ.
Когато потребителски режима на работа, важно е да се изчисли колко дни в месеца.За тази цел, съответните министерства, установени процедура за trudonorm на изчисление, който се фокусира върху различни периоди от време.Тази процедура е регистриран в Министерството на правосъдието и има пълната сила на нормативен акт, който служителите на финансовите и кадрови отдели могат да следват при изчисляване на работното време.
Колко дни на месец?Ние правим изчисление на правилния
За улеснение на изчисляване на работното време на практика, така наречените производствени календари.Те са популярни със счетоводители и други служители на финансови услуги;удобен календар и служители на отдела за персонала.
С фабрика календар е не само лесно да се направи изчисление на работните дни в месеца, но и бързо проследяване на други важни статистически данни, в зависимост от продължителността на работната седмица.
производство календар съдържа следните данни, разпределени месечно:
- брой календарни и работни дни от завършването на различни часови товари;
- колко часа месечно (ХЛЛ);
- брой почивни и празнични дни.
може без фабрика календарна колко дни в месеца, не е трудно да се изчисли, като се ръководи от горепосочения министерското постановление.Подробна формула се дава за всяка дължина на работната седмица, и като се вземат предвид почивки и скъсени предварително ваканционни дни.
Колко дни в годината?
стандартите, определени от трудовото законодателство, и ни позволяват да се изчисли броя на работните дни в годината.Изглежда, че това е проста: изважда уикенда на 365 календар - и сте готови.Въпреки това, изчисляването трябва да се регулира за празниците и почивните дни, и намалено предварително ваканционни делничните дни.Законодателство
установява, че ако празникът съвпада с почивен ден работник - събота или неделя, се отлага за следващия работен ден, като по този начин добавянето на разстояние един допълнителен ден.
Например, ако 01 Яну се пада в неделя, а след това почивен ден ще бъде 02 януари понеделник.Тези точки се вземат предвид при изчисляването на броя на работните дни за всяка година поотделно.
допустимо да се над нормалното работно време?
Актуални регламенти позволяват лесно да се изчисли колко дни в месеца, и, следователно, отговаря на установените изисквания за наемане на персонал.
Въпреки това, производството не винаги е предвидима и мениджъри понякога трябва да намерят творчески решения на актуални въпроси.Така изключителни случаи могат да бъдат основание за принудително служители в почивните дни или превишаваща стандартите на работното време, като има предвид общото правило, тези действия са забранени от закона.
заплащането прекомерна работа зависи и от колко дни в месеца, в действителност, като правило, обезщетението се извършва на два пъти скоростта.Да, и можете да разчитате sverhnormativku, само за да разберете размера на нормата.
Знаейки средния брой работни дни в месеца, можете бързо да разбера дали има излишък на работно време.Това изчисление се извършва по обичайния математическата формула: размерът на работните дни през всеки месец, разделена на 12.
Каква е средната работни дни на месец, ще зависи от продължителността на работната седмица и годишното изменение:
- на 5 работни дни в седмицата, средната стойност е 20-21 дни;
- в 6-dnevke - 25-26 дни.
отговорност на работодателя за надхвърляне на тези стандарти
рациониране на работното време е фиксирана на държавно ниво и да се ограничи продължителността на работата, че е от съществено значение и непроменящи се условия на трудовия договор между работодателя и служителя.Този подход е една от гаранциите за защита на правата на нает персонал за безопасни условия на труд, достойна и справедливо заплащане, необходимо за почивка и други изисквания на трудовото законодателство.
Нарушаване на трудовото законодателство - основа за участието на отговорността на работодателя, включително и за регламенти извън работно време.Надзорните органи могат да признаят провала на трудовото законодателство на редица заболявания, свързани с изчисляването на работното време:
- надвишава продължителността предписано от закона;
- неоснователно приключване на работния ден;
- неразрешено участие да полагат извънреден труд;
- неправилно изчисление делници и други поводи.
При такива обстоятелства, работодателят трябва да сме в крак с и отблизо следи за правилното време и обслужване.За да направите това, е важно не само да се съобразят с изискванията на трудовото законодателство, но също така и да имат информация за това как много от нормите на броя на работните дни в месеца или за една година, броят на официалните празници, продължителността на предварително ваканционни дни.
правилното изчисляване на работното време - един от ключовете към спокойствие на работното място и коректността на сметките!
