Почти всеки, за първи път, за да си намеря работа, не се намира в ситуация, в която трябва да напише молба за отпуск.И странно, има много въпроси за това.Как да кандидатстваме за почивка?Защо да не вземем една дългоочаквана почивка в всеки един период?Колко дни е необходимо?Нека се опитаме да се изясни ситуацията, доколкото е възможно, на базата на съществуващото трудово законодателство, с изключение на сложните термини.
На първо място, трябва да разберат, че всеки гражданин, за първи път, за да си намеря работа, има право на годишен отпуск, след шест месеца на отпадъци.Предстоящото събитие винаги са съгласни с надзора, както и да направите това не само устно, но и в писмена форма.
Кога и как да кандидатствате за почивка?
изявление ваканция винаги е написано най-малко 14 дни, но не във всеки удобен за деня на служител.Освен това, в отдел персонал, издадена съответната поръчка, като правило, в рамките на пет работни дни.Счетоводство, от своя страна, се задължава да заплаща най-малко 3 дни преди началото (по силата на закона).Отказът да се приеме заявлението на персонала на почивка, написани един ден преди началото, че е законно.Всяко неспазване на Кодекса на труда е изпълнен с наказания за организацията.Ето защо имате нужда от един служител да се съобразят с крайни срокове, така че да не създават проблеми на колеги и времето за получаване на почивка в заплащането в брой.
Как да преброите спечелил почивка?
Можете да направите това сами, като използвате следната формула:
Vacation = 2,33 х Kom,
където Ком - броя на месеците, работил.
Така, един служител, който е работил, например, 9 месеца, има пълното право да имат 21 календарни дни (2,33 х 9 = 20,97).Може би частично фрагментация на периода, като напишете изявление на почивка и може да бъде по-кратък срок.
Ако служителят иска повече като брой дни на почивка, отколкото е необходимо, трябва да се помни, че в случай на уволнение, ще бъде необходимо да върне парите за организацията на празниците, взети предварително.Някои работодатели, поради страх от финансови загуби, не винаги върви напред в този случай, и с право.Ако работодателят дава зелена светлина, а след това, за да се избегнат евентуални конфликти, офицер персонал е длъжен да обясни разбираемо служител никакви финансови задължения, които произтичат от организацията в случай на неочаквано уволнение, когато "peregulyannom" ваканция.
Тънкостите формуляр за кандидатстване Vacation
Не всеки от първия път, може правилно да напише молба за отпуск.Основният проблем - желанието на хората да се сведе до минимум думи, въпреки факта, че формулярите за кандидатстване са поели минимум "драсканици."Поради това е необходимо да се харчат за правилното прилагане на почивка малко време, за да получите ваканция време и не се оплакват, натоварени счетоводители погрешно прехвърлят пари по сметката на адаш.
служител, който е работил за цялата година, има право на 28 дни (календарни ваканционни дни).Но има определени категории граждани, които на законодателно равнище осигурява по-голям брой дни, например, хора с увреждания.В допълнение, много зависи от спецификата на организацията.Как се пише молба за отпуск, ако той не е спечелил, и освободи няколко дни са жизненоважни?
В такива случаи, можете да кандидатствате за отпуск "без съдържание", т.е.. E. Без заплащане.Над, в този случай не трябва да се разчита на финансови плащания, но изход и за двете страни: за служителя и организацията
