в живота на съвременния човек идва време, когато той отива да работи.Всеки човек може да избере профила на своята работа въз основа на лични предпочитания, умения и характеристики на размера на възнаграждението, получавано за извършеното действие.Наред с всичко останало, трябва да бъдат взети под внимание и, разбира се, продължителността на работното време.
Какво е това?
Този термин описва продължителността на времето, през което работникът или служителят е на работното място в съответствие с трудовия договор, сключен между него и работодателя.Това законодателство е предвидено като задължение офицер и правата му за периода на производство на място.На свой ред, работодателят е длъжен надлежно да съхраняват информация за горепосочените периоди от време листовете, които определя работните часове за месеца и след това.Трябва да се помни, че всеки отделен работодател е свободна да определи обхвата на началото и края на работния ден, в границите на обедната почивка, както и общите работни часове.
Какво идва тук?
допълнение към всички по-горе, че е важно да се помни, че определението за "работно време" не включва пространства изисква служителя, за да стигнем до възникването на служебните задължения, както и периодите, използвани за да го подготви за работа директно - например, промянав работни дрехи или въвеждат под формата на подходящо работно място (в случая, освен ако не е уговорено друго трудов договор).Ако по-горе стъпки са част от ежедневните задължения на работника или служителя, а след това тези дейности, както и посочено по-долу всички процедури и процеси са включени в определението за "работно време".Ние се изброят всички действия, които прави на работника или служителя по време на работа:
1. Действителната работа в съответствие с техните служебни задължения.
2. изпълнение на кадрова военна служба.
3. Изпълнение на публични или обществени задължения.
4. Издаване и получаване на работни места.
5. Проучване на техническа документация и др.
Класификация
съвременното трудово законодателство разграничава три вида производствени периоди, на нормалното работно време, съкратени и непълни.Помислете за всяка от тези категории по-подробно.Отличителна черта на последната от тях е фактът, че тя е създадена по силата на споразумение между работодателя и служителя.Първият вид е най-голяма стабилност.За една смяна предприятието обикновено е стандартен осем часа на ден с почивка за обяд и, ако е необходимо интервали почивка за служителя,.Намалено работно време често се намира под формата на намаляване на периода на работа в празниците (по преценка на администрацията).
