Договорът между работника или служителя и работодателя е официален документ, потвърждаващ факта на сътрудничеството между двете страни, при определени условия.Информация за тях е задължително, определен в споразумението.В допълнение, има предписаните задължения на страните и техните права.По този начин, ние считаме, по-подробно информацията, че е за предпочитане да се определи, формализиране на трудов договор с продавача.Споразумения
с потенциални служители трябва да вземат предвид интересите както на работодателя, така и за защита на правата на работника или служителя.Първият трудов договор продавачът предоставя информация за отговорностите, които тя трябва да изпълняват, а на работното място.Също така, тази информация може да се фиксира по-подробно в длъжностната характеристика, че споразумението трябва да се появи като неразделна приложение.Трудовият договор с продавача трябва да включва и информация по отношение на работния график на потенциалния служител.При условие, че спецификата на търговската дейност е свързано с изпълнение на трудовите задължения в почивните дни, празниците или извънреден труд, тази информация трябва да бъде определена в споразумение между работодателя и служителя.Също така, на трудовия договор с продавача, трябва задължително да включва подробности за системата за плащане с размера на паричните награди.Като правило, тази секция съдържа информация за размера на счетоводител на специалиста по заплата и бонусна система.
изготвяне на трудов договор с продавача, че е важно да е наясно с отговорността носи потенциалната служителя.Тя може да бъде разделена за частично и пълно.В първия случай, продавачът ще е отговорен само за повереното му имущество по време на работната смяна.Ако имуществото на работодателя ще претърпи никаква вреда, се възстанови от служителя на размера на обезщетението не може да надвишава размера на месечната му заплата.При условие, че договорът с продавача ще предполага пълната отговорност, шефът ще имат пълното право да се събират от него цялата стойност на увреденото имущество.
В допълнение, в подготовката на трудов договор може да бъде фиксирана връзка с ефективността на Продавача са монтирани в плановете на компанията.Например, когато среща и надхвърляне на установения ръководството на служителите на продажбите се плащат допълнителен бонус.В случай на цели подразбиране за продажби на продукта на продавача може да бъде наложена глоба в процент от месечната премия.Също така в трудовия договор може да посочи конкретните причини за прекратяване на договора, ако те са различни от нормите на Гражданския кодекс, но характеризира отрасъла, в който провежда продажбата.Тези правила могат да бъдат формулирани на правния отдел на компанията да отговори на управителя на изискванията.Трудовият договор с директора, като правило, съдържа информация за тези правомощия.
