дейности на всяка организация трябва да бъдат регулирани от административното право.Правилник за работа, правила и наредби, структурата на компанията, броят на служителите на пълно работно време, както и техните права и задължения на длъжностните лица, изцяло отразяват организационни документи.Тяхното присъствие гарантира определен ред за работата на отделните служби и на компанията като цяло.Осъществяване организационни документи - основната задача на екипа за управление на компанията на.За да научите как да го изпълни правилно, прочетете статията.
основните разпоредби
организационни документи са в основата на организацията, с тяхна помощ, приложени правилата на гражданското и административното право.Тези документи са одобрени от ръководителя на задължителните и влизат в сила дотогава, докато бъдат отменени или са приети нови.С реорганизацията на фирмата задължително трябва да бъдат разработени от новите организационни и правни документи.Това основно се занимава с управлението на дружеството със съдействието на квалифицирани работници, които познават своя бизнес, както и специалисти от правната служба.
организационни документи включват: фирма хартата на, учредителен договор, разпоредбите (на организацията на структурните звена на орган за прехода, и др.), Организационно и методическо и длъжностни характеристики, набирането на персонал.
организационни документи за по-голямата част, съставена от части, разделени от точки (под), изготвен в стандартния размер хартия (A4), или конвенционална форма на дружеството (в зависимост от вида на документа).Задължителни реквизити в дизайна на всяка организационна-правен инструмент следното: името на организация, отдел, името документ, номер, дата дизайн, позиция на основния текст, подписът е, че на одобрение за лешоядите.
Видове документи и основните изисквания за тяхното получаване
Charter - един от най-обемните и сложни съставни документи, определящи правния статут на дружеството.Структурата на организацията, основните правила за дейността си, броя на служителите, разработени въз основа на устава.Издадени устав на общата форма на дружеството, одобрена от основателя.Изисква да бъдат включени в Хартата на всички раздели на фирмата: общи разпоредби (цели на организацията);организационна структура;методи и форми на управление;финансови и материални ресурси;одит и отчетните дейности;ред по отношение на елиминирането.
меморандум - документът показва волята на страните да се образува една организация с цел реализация на бизнес целите.
разпоредби - организационни документи, които определят процедурата за формирането и функционирането на предприятието и неговите структурни подразделения, правата и задълженията на работниците и служителите.Те могат да бъдат индивидуални или видове (обикновено първата, разработени въз основа на последните).Въз основа на разпоредбите (на организацията, комуникацията, и така нататък. Н.) Работете клонове, представителства и клонове на дружества.
инструкции - документи, които съдържат основните правила и насоки, регулиращи дейността на различните аспекти на предприятието, неговите структурни звена.Разработен на базата на законодателни актове на Руската федерация, които са издадени на бланка на генерала, съдържа основни данни за дружеството, одобрен от главата.Длъжностните характеристики съдържат описание на области на отговорност, права и задължения на една длъжност във фирмата.
Персонал - правния документ, който фиксира числена и служители на организацията в съответствие с Хартата.Този документ съдържа списък на всички структурни звена (звена и отделни позиции), информацията за броя на работниците и служителите и работната заплата.Персонал подкрепя главния счетоводител и адвокат, както и признаци на началник на генералния щаб;документа, одобрен от подпис и печат.
