защо някои фирми са успешни, а други не са?Защо една компания удоволствие да се работи, докато други искат да тече, след като вдигна полата?Заплата?Социалните помощи?Техническа поддръжка на работното място?Всичко това, разбира се, е важно.Но по-важното - човешки отношения.
От училище, ние знаем, че човек - биосоциалните създание.И независимо дали ни харесва или не, обществото, в което живеем, е много силно влияние върху нас, както го правим засяга обществото.Нашите емоции, нашите настроения, отношението ни към живота - всичко това може да се превърне в част от успешно или не много работа.
по време на индустриалната бум на този аспект от работата не е дадено достатъчно внимание.В най-добрия, се е смятало, че работниците могат да бъдат мотивирани единствено от увеличение на заплатата.Но по-често недобросъвестни производители просто принудени техните служители да работят по износването на болка от уволнение.
вълна от революция, която докосна страната ни, показа, че нищо добро няма да доведе до такова положение.Тези производители, които са изоставили безсмислено преследване на индустриалната рекорд и се обърна към хората, лице в собствения си персонал, в крайна сметка получиха истински сплотен отбор, който е готов да работи не само за пари, но и за просперитета на компанията.
Разбира се, че е невъзможно за един ден от коренно различни групи от хора да се съберат на единен, сплотен колектив, където всеки човек се чувства не е просто винтче в механизма, но лицето, което ценим и чиито интереси са взети под внимание.Емоционален помощен персонал - важен компонент на всеки бизнес.Създаване на "отборен дух" професионален патриотизъм и модерни мениджъри корпоративна култура не по-малко, а в някои дори повече, отколкото производствени въпроси случаи.
В професионален култура, като всяка култура, има своите символи, амуниция, които могат да се диференцират една компания от друга, "нас" от "тях".Аз не мисля, че тези атрибути, необходими само за потребителите.Нашите служители са също един вид потребители, които са избирайки измежду конкурентите е компанията, в която искате да работите.
Психологически обучения, корпоративни събития, възможности за творческо развитие на всеки служител - всичко това е важно, но може да бъде доста скъпо, а не всяка фирма може да си позволи това.Въпреки това, има по-умерено, но и ефективен метод.Shape, подаръци, сувенири, но дори обикновен пакет с логото на фирмата - начин да напомни на служителите си, че работата им е не само техните заплати, но репутацията на цялата компания.Това, което те не са просто занаятчии, които са работили на смени си, а дори и тогава те, какво те са професионалисти, на чиято работа зависи не само от техните заплати, но и репутацията на цялата компания.
Една опаковка, разбира се, не може да направи един служител по-лоялни.Но от такива на пръв поглед незначителни пазарни мерки просто започва процеса на обучение на отговорния служител, който посвещава времето, техните професионални умения и чувство душата му.Основното нещо - служителят трябва да обичаш това, което той прави, и, както в математически пъзели, тогава и само тогава можем да постигнем добър резултат в бизнеса.
и сувенири, но дори обикновен пакет с логото на фирмата - начин да напомни на служителите си, че работата им е не само техните заплати, но репутацията на цялата компания.Това, което те не са просто занаятчии, които са работили на смени си, а дори и тогава те, какво те са професионалисти, на чиято работа зависи не само от техните заплати, но и репутацията на цялата компания.
Една опаковка, разбира се, не може да направи един служител по-лоялни, но благодарение на това, като, дребни действия могат да повишат отговорен служител, който посвещава времето, техните професионални умения и чувство душата му.Основното нещо - служителят трябва да обичаш това, което той прави, и, както в математически пъзели, тогава и само тогава можем да постигнем добър резултат в бизнеса.
