Всяка работна книга своеобразен край.И ако не се изчерпи на пространството в него, е необходимо да се издава отделен документ - на лайнера в работната книга.Той няма да бъде валиден, без трудов стаж.За да не се случи всякакви недоразумения, всеки руски гражданин, за да представляват как дизайнът на вложката в работната книга.
Първо, поставете в работната книга може да даде само на работодателя.Първа страница тя напълно дублира данните от труд началната страница.Всяка графика е изпълнен в съответствие с искането - За FI, дата на раждане образованието на служителите, професия и дата на приключване.
Earl "Образование" следва да съдържа информация (в съответствие с придружаващите документи - тя може да бъде диплома или удостоверение) на образованието с квалификацията.Невярно "Job" може byti празно, ако не са налице данни в дипломата.Също попълване на лайнера в работната книга включва записване на имена, името и бащиното на лицето, което отговаря или персонала на служителя, както и подписването му.Се изисква Служителят на знаци в обшивката.
Всички записи са направени за труда, и по същия начин, сключени на лайнера.Първият брой на записи в него ще се погрижи за това, че на последните в работната книга.Вторият графиката се отнася до датата на влизане, и на трето - запис на заетост на работодателя, реши да прехвърли на друга организация, уволнение или намаляване, четвъртият съдържа името на документа (като поръчка).Всички записи са направени изцяло без съкращения.
Обикновено вложката в работната книга е издадена, което показва своята серия и номер на труда.Всеки брой на операцията по документ се повтаря.Series и номер, посочен в последния завой, тъй като допускането на грешки лайнер в работната книга е унищожен.Можете също така трябва да се направи запис на издаването на такъв документ в специална книга количество труд книги.
Според инструкциите за попълване на дизайна на вложката и в работната книга не трябва да бъде залепен и зашити след последната страница в работната сила.Моля, имайте предвид, че този документ не е предоставена от работодателя, а не на работника или служителя - ". Правилата на съхранение и работа книги, рекордно производство заетостта канцеларски материали и да се гарантира, техните работодатели" това е в съответствие сАко кадри изпраща служител да купуват собствените си лайнер, че е погрешно, тъй като дружеството е длъжно да централно придобие тези документи.Това се прави в някои области, които имат право да произвеждат такива печатни продукти.
Не се колебайте да се уточни експертът от отдела за персонала, е работодателят трябва да закупите черупки.Този работник показва, че той знае правилата и законите като цяло.Доверявайки служители персонал, е по-добре и много малко разбиране на проблемите, като правото да се оформя по време на работа и да съхранява документация за персонала.Всеки служител е длъжен да знае всички аспекти, свързани със заетостта.
