вероятно всички запознати с историческите факти, които са довели лидерите на войските си и доведоха в битка.И воюва армията са много по-добре и по-ефективно, отколкото тези, които са се борили командирите на битката при нисък ранг и които са били от полза сред обикновените войници.
Подобна ситуация се случва в областта на бизнеса и управлението.Ако няма лидер в отбора, който ще представлява една цяла компания на нейните идеи и стремежи на екип е обречена на стагнация в рутината и стреса на ежедневието под формата на муден текущия процес.Ето защо, изборът на управителя на персонал, който не е имал опит или способността да води отбора в нея да се превърне в лидер ще трябва да намерите топ мениджър на голяма единица, която може да го замести в тази област.
Какво лидерство в управлението като ефективен и атрактивен за мениджъри.За начало, по аналогия с предишния пример отново, може да се каже така: ако вашият отбор има един лидер, а след това целият отбор ще бъде върху него и плъзнете, и без допълнителни външни и вътрешни дразнители.В допълнение, лидерство в управлението максимизира възможността да натрупват колективната работа за справяне с някои спешни и важни задачи.
Въпреки това, има уникални лидерски стилове в управлението, ние ще засягат само няколко от тях.Първата и най-посрещната вариант е, когато ръководството в управлението на схемата се основава на шефа - подчинен.В този случай, лидерът на главните защитници, които с примера си насърчава подчинени да работят по-ефективно.Въпреки това, има и опция, когато ръководството на системата за управление е по-различно.Например, ако има голяма организация, която се занимава с разработване и анализ на определени събития.Понякога, че ще работи напредва по-успешно в такива екипи са специална група се оглавява от лидера.Тези групи, като сме на една и съща цел може да ви донесе положителни резултати, но различни технически решения, определени.А ако прибавим към това съперничество, тази работа ще продължава да бъде ефикасно.Но в този случай той играе важна роля лидери на тези групи, тъй като те трябва да са в състояние правилно и ефективно да разпределя отговорностите, планират всички дейности и да си сътрудничат с останалата част от групата, която ще осигури необходимите материали и информация за изпълнение на задачата.
Има и други варианти, които лидерство в управлението се използват ефективно.Въпреки това, независимо от опцията, която сте избрали, трябва да вземе предвид, че ръководството в управлението е жизнено значение, че ще помогне на мениджърите на различни нива са актуализирани на компанията, не копаят в рутинната работа, което често води до по-нататъшно объркване относно процесите, които протичат.Това значително намалява производителността.
Използването лидерство в системата за управление, трябва да се вземе предвид спецификата на задачите, пред персонала, общата атмосфера в екипа и индивидуалните качества и възможностите на всеки служител на.В противен случай, дори удар от екип, ръководен от лидера на най-красивите вие няма да получите в резултат на някакво подобрение на производителността.Тъй като всеки човек рядко се изисква индивидуален подход.Така е и при избора на екипите за изпълнение на конкретни задачи.Дори и на нивото на формирането на такава група, трябва да се вземат под внимание социални и психологически фактори, които ще оказват пряко влияние върху поведението на членовете и умението им да общуват не само помежду си, но и да слушате на шефа си (ръководителя на групата).
