теория е едно, а съвсем друго - на практика.Дори най-добрите ученици са изправени пред много трудна ситуация: необходимостта да превърне знанието в действие.За целия персонал, тя се усложнява от необходимостта да се помисли за личните качества на събеседника.За да се опрости процеса на разбирането на това как да се справят със случая, можете просто да проучи примерите за интервюта.Тогава процесът ще стане много по-ясно.
Примери интервю: обща
- Назовете три от вашите положителни характеристики.
- Защо смятате, че можете да получите работата?
- По какви критерии избирате нашата компания?
- Какво искате да направите?
- Какви са вашите приоритети за качество?
- Какво искате да постигнете с работа при нас?
- Какво е нивото на доходите да се чувствате комфортно?
- Разкажете ни за вашите постижения.
- Опишете равнището на полезни умения, които притежавате.
- Можете ли да имате затруднения, в случай на наемане на работа, за която кандидатствате?Вашите действия.
- Как възнамерявате да се промени ситуацията в случай на заетост?
- Вашите приоритети за действие за справяне с бизнес въпроси.
Тези работни места допринасят за идентифицирането на бизнес качества на кандидата.
интервю Sample въпроси подчертават
не само бизнес нюх, и определя изпълнението на възвръщаемостта на работниците и служителите.Друг важен фактор е способността му да се справя стрес, семейно положение, способност да издържат на конфликти и други "човешки" качества.Това са примери за въпроси за интервю тази ориентация:
- Каква полза, които искате от нас да предложим?
- Какво ниво на агресивност се чувстваш нормално ли е?
- В случай на скандала с любимите си хора, които за пръв път отива на помирение?
- Разкажи ми за ситуация, в която се критикува.Вашият реакция.
- готов за оценка на работата на колегите и ръководството ли сте?
- Какво ви дава право да критикува работата на някой друг?
- Колко време трябва да се направят предложения за подобряване на работата на предприятието?
- На какво равнище на заплащане, за която кандидатствате?Защо е така?
Как да интервюира: Пример
Когато участникът в търга е в офиса, погледнете дрехите си.Ако тя "викове" или, обратно, се слива с интериора, трябва да изберете по-агресивен въпроси.Ако се вписват в цялостния стил на компанията, той е подходящ човек.Нека да започнем с втората опция.
- На каква база избирате нашата компания?
- Доволен съм от заплатата.
- Какво можете да ни предложите?
- Имам диплома, съответстваща профил, опит.
- Това, което сте постигнали в предишния сайта?
- Големи продажби.
- Какво е това, че не сте доволни.
- Намира се далеч от дома.
(Необходимо е да се провери във формуляра за кандидатстване).
- Имали ли сте някакви конфликти, как бяха решени?
- No.
- Кой ви нападнат, за какво?
- Колеги от завист.
- вашата реакция.
И така нататък.Тук може да се види, че лицето не е адекватно на критиките (той обвини колегите завист).
Примери интервю с неподходящо облечени кандидат
- Имали ли сте някакви големи проекти?Какво?
- Да ....
- Каква е реалната полза от декларацията.
- Повишени доходи.
- Как предлагате да приложат своя опит в нашата компания?
- На доказан схема.
- Защо става това?Дайте подробно описание.
- ...
- Какво не прие предишното работно място?
И в същия дух.Необходимо е да се разбере защо лицето не е хванат в това дружество, където той е работил и преди.Има ли потенциал че позициите.
Всъщност, вие трябва да се опитаме да изградим един разговор, като че ли става дума за един стар приятел.Обикновено такава маневра работи добре.
