eychary - кой е този?Сега има няколко, които могат да си спомня точно, когато думата влезе в лексикона на бизнеса, хедхънтъри и други играчи на вътрешния пазар на труда, и преди още още десет или петнадесет години, никой дори не знаеше какво всъщност означава.
Изграждане база eychar директори и в момента е бавен, тъй като необходимостта от такива служители не осъзнават всички висши мениджъри.
Кариера
може да мечтае eychar директор професионално?"Таван" за него - главата на корпоративния център за обучение.Въпреки че понякога се случва, че eychar става сериозен стратегически партньор и член на управителния му съвет.Алтернативата на екипировка за катерене по корпоративната стълбица - директор на персонала, който става "тясно" в компанията, и той заема позицията на консултант по мениджмънт.Въпреки това, тази позиция включва постоянно пътуване, така че не всички равенства.
Едно от условията на така наречената вертикална развитие - най-широката функционалност.В противен случай е необходимо да се заемат нишата на "вечния работодател" или "вечния треньор."
хоризонтална промоция също е доста приемливо за много eycharov.Така че, те са изненадващо лесно да се справят с krossindustrialnymi преходи и лесно се адаптира към нови области.Така че ключът към успеха се крие не в бетон идеално за мача индустрия и личните качества на работника или служителя.
функционална
eychary - кой е този?Говорейки за функциите на директор по въпросите на персонала, ние отбелязваме, че си специалист по изготвяне на всички необходими документи, провеждане на интервюта с кандидати за свободната длъжност и преброяване служители на заплатите.
eychary - лице, което осигурява най-добрите резултати в следните области:
- подбор и наемане на служители. Важно е да се вземе предвид факта, че eychar Manager - лицето на една компания, и той до голяма степен зависи от това колко благоприятно кандидат реагира на предложенията, получени по време на работа.
- HR аутсорсинг. При вземане на работника или служителя се издава съответен ред се записва в книга, издадена застраховка и предлага частен въпрос.За обработка на специалистите, които вече eychar подготвя заповеди за промяна на възнагражденията и пътуване, уволнението или намаляването, обръща болница, следи движението на персонала.Естествено, компетентна за правене на нещата трябва да бъде напълно запознати с Кодекса на труда.
- мотивация на служителите и заплатите. За изпълнение на тези задачи, трябва да се анализира пазара на труда по отношение на възнагражденията, бонусни схеми и ефективни социални пакети, предлагани.
- обучение и развитие. eychary - е професионалист, който знае точно какви качества трябва да има служители, които все още се изисква да се развива и в каква посока.Въз основа на това и да работят с персонала.
- Организационно развитие. Досега тази област се съсредоточи само в най-напредналите компании.Eychary трябва да заеме активна позиция по въпроса за това, което най-добре отговаря на организационната структура на компанията, в каква посока ще бъде развитието на какво подразделения и служби ще помогнат да оптимизирате кариера.
- корпоративна култура. Този модерен посока, в която eychar отговорни за организирането на дейности, свързани с привеждане на стойността на компанията на всеки служител (тийм билдинг, turslety, конкурси и т.н. неподвижни изображения. П.).
- контакт със синдикатите. Това е съвсем нова функция, която може да се справи с него, докато всички eychary.В момента, обаче, някои съюзи обаче засилиха своите позиции, така че работата с тях вече не е възможно да се измъкне.
Длъжност в дружеството
директор на човешките ресурси е често в средата на един вид конфронтация.Така че, от една и съща страна винаги са лидери, собствениците и акционерите, и от друга - редови служители.Първият искате да получите повече и по-голяма печалба, а вторият - за увеличаване на доходите си и да подобрят уменията си.В зависимост от позицията на ръководството eychar може да играе роля.Нека разгледаме вече традиционна обстановка.
eychary като модна тенденция
В един момент, директорът реши, че работата без специализиран персонал е просто неприлично.Това не е най-добрият вариант от нас на посещение при eychar отдел - ръководител на прищявка, а не естествена потребност на организацията.В резултат на това, управителят на персонал, който се превръща в нещо като "Bring-Донеси".По този начин - в задънена улица.
eychary като необходимостта
В този случай, експертът ни се явява в самото начало на създаването си, като мениджъри и акционери са наясно, че такъв човек ще допринесе за развитието на бизнеса.
eychary като неизбежна
В тази ситуация, компанията вече е нараснал толкова много, че хората обичайните персонал просто не могат да се справят с техните задължения.Manual принуден да покани eychary, скоростта обикновено се прави от опитни високо платени професионалисти.Той идва в момент, когато конфликти и проблеми в компанията на голям набор.Има и един плюс: в такава ситуация eychary имат реален шанс да направи кариера е излетял, тъй като количеството на задачата е много широк.
Еднакво информативен е типологията на мениджърите по човешки ресурси, в зависимост от техните функции.Ние представляваме четирите стандартни опции.Концепция
персонал
Модерните търговски организации, с изключение на инспектора от персонала, eychary функции, възложени линейните мениджъри.С течение на времето, се оказва, че те просто не разполагат с време, за да се справят и с тази работа.Това се случва, когато фирмата се разраства до най-малко сто служители.Ето тогава идва осъзнаването, че eychar помощ изравни ситуацията.
придружаващ концепция
В този случай eychar подкрепя бизнеса.Той не се разработи стратегия, и се занимава само с подкрепата на доброто състояние на действащия състав.Това развитие се разглежда като правило в представителство на чуждестранни фирми.
стратегическа концепция
В тази ситуация, мениджъри по човешки ресурси с гордост наричат себе си бизнес партньори или стратегия, но в действителност те просто искат да играят такава роля.Едва ли има по главен изпълнителен директор, който "представи" ще има подобна функция eychary.
Като цяло, в такава ситуация от управителя на персонала се изисква специфика на действие, се фокусира върху резултатите, повишаване на стойността на всеки служител.Този клас eycharov - най-многобройни и най-търсените.Концепция
«Star"
Малко сечива тази посока в най-чистата си форма, въпреки че някои от нейните елементи могат да бъдат намерени в големите западни компании.Смисълът на понятието е да eychary само сделка с най-обещаващите и талантливи служители и да не се губи енергия за младши служители.Ideal
там?
Какво е това, най-добрият eychar?Чрез Superjob.ru представени на експертите на резултатите от проучване на общественото мнение.Например, 20% от анкетираните заявяват, че за тях най-важните за управление на качеството персонал - употреба.Комуникационни умения са важни за 15% от руснаците.Същият брой хора вярват, че HR-мениджър трябва да бъде добър психолог.
Що се отнася до главните изпълнителни директори, те са фокусирани върху разузнаването (15%).На втора линия - познаване на психологията и репутацията (13%).Следните компетенции (11%) и способността да разпознават подходящ кандидат измежду множеството кандидати (10%).
същата eychar Лига представени следните резултати: комуникационните умения (32%), лекотата (28%), стрес и интуиция (17%) се оценяват мениджърите по човешки ресурси повечето.
Въз основа на констатациите, се стигна до заключението, че високата eychar - специалист, който знае как да се решават конфликти и да се разбере психологията на хората.
момента мениджъри са готови да платят добра eychary прилична заплата.Така например, в голяма руска компания за три хиляди персонал директор може да получи до петнадесет хиляди долара.Средният размер на хиляда служители на фирмата е готов да плати eychary 8-10000.Размерът на лихвата за такъв професионален старт с осемстотин долара.
Заключение
HR Manager - не е просто персонал офицер, той е отговорен за подбора на персонала, определяне на стратегията на компанията, водене на записи.За всичко това е отговорен eychar.Марката, репутацията на компанията и нейните приходи са до голяма степен зависими от управителя на персонал.Това е една много важна фигура.По този начин, eychar - специалист, който може значително да увеличи производителността на бизнеса, така че да трудовото му трябва да се вземат на сериозно.
