сте въвели във вестник, онлайн трудов посредник или другаде реклама за работа в компания, чиито служители са били мечтае да стане?И тук сте на работа в отдел персонал, а някои дни сте поканени на интервю.Какво да правим и как да се направи интервю с най-успешните?След това, ние ще ви покажем как успешно да мине на интервю и се опитайте да отговорите на най-често срещаните въпроси в интервюто.
HR мениджъри, водещи интервюто за запълване на определена позиция в компанията, каза, че първото нещо, което трябва да настроите - това означава, че общата нагласа да се работи, но не се тревожете, просто като усещанетвърде спокойна.
секретар, обаждания и покани за интервю, често по-рано, казва времето, за което една среща с кандидатите.Опитайте се да запазите ясна времева рамка - което означава, че късно е неприемливо, точно както през следващите 30-40 минути по-рано.Ако всичко е ясно със закъсненията, ранното пристигане може да се отвлече вниманието от управлението на изпълнението на планираните работи, което е доста негативно влияние върху бъдещото му отношение към вас.
важен елемент в помага да преминат успешно интервю, е форма на облекло.Ако имате намерение да влязат в една голяма компания, е препоръчително да се поиска предварително каква форма на рокля, приет от своите служители.Като цяло, правилата гласят, че вашето облекло трябва да съответства на позицията, за която кандидатствате.Така че, ако тя очаква да поставят продавача в търговската мрежа, не е необходимо да влезе в скъп костюм, само като неприемливи дънки и одран яке за кандидата на мениджърска позиция.
Елате в интервюто като но-после сте вече си имаме работа: безопасно управление отговори на въпроса, решаване на предложените задачи и, ако е необходимо, не се колебайте да задавате въпроси.Външни кандидати за поста трябва да излъчват употреба, разбиране и интерес в делата на цялостна компания.Възможно е, че можете директно по време на интервюто ще бъде помолен да се опита и решаване на проблем, пряко свързани с дейността на дружеството.Бъдете готови за такава възможност.
общуваме с управителя на HR, които най-често се провежда интервюто, опитайте да изчистите и разбираемо да изразят мислите, тактично да отговаряте на въпросите.Също така трябва да поеме инициативата в разговора - не забравяйте, водещ цигулката се играе от потенциалния си работодател.За да преминат успешно интервю, че не е необходимо да се говори подробно за годините на своето изследване и предишни работни места.Спомнете си, че преди да получи покана за интервю сте изпратили автобиография на една компания, така че интервюиращият вече е успял да се запознае със създаването на постижения в кариерата си.
както преди, така и след интервюто, кандидатът може да бъде поискано да се подложи на определени тестове, чиято цел ще бъде да се определят уменията на човека, обща негово знание, темперамент, способност да реагират на стресови ситуации.Afraid на такива тестове не са си струва, тъй като този подход към случая показва сериозността на подхода на работодателя за подбор на персонал.
Много е вероятно, че за да се премине на интервюто и да получите положителен резултат, ще бъде предложено да се срещне с ръководителя на отдела, за който се иска на работника или служителя.В същото време, на въпросите в интервюто с този човек може да са коренно различни от определено време на първоначалното съобщение.Подчиняването се интересува от вашите практически умения при решаване на различни проблеми.Така че това, което може да се счита за успех, че сте били поканени на втория кръг на интервюта.
В края на интервюто, не забравяйте да благодаря на интервюиращия, че отделихте време да ви попитам и нежно, колко скоро можем да очакваме окончателно решение относно позицията, за която кандидатствате.
