На настоящия етап на развитие на икономическите отношения, тъй като може да изглежда странно за някои, не само обикновените хора, но експерти остават, както и преди, на човешкия потенциал на художника.Разбира се, голямо значение е технологично и технически напредък, въвеждането на най-модерните технологии, които до голяма степен са в състояние да замени лицето на монотонна и рутинна работа за премахване на вредни и опасни условия, но още по-важно става ролята на творчеството в много професии.По този начин, резултатите от производството, зависи от качеството на работа е високо професионален и високо квалифицирана работна ръка.В резултат на сегментирането на пазара на труда получава напоследък все повече и по-ясно изразени контури.
Защо има сегментиране на пазара на труда
Всеки е запознат триада "капитал-земя-труд", която е основата за увеличаване на производителността и по този начин приходи.Само през последните няколко десетилетия в макроикономическата мащаб сложна международна търговия показва, че тя се превърна в определящ фактор на труда е квалифицирана работна ръка.Резултатът от такива събития, разбира се, е опит да се сегментацията на пазара на труда, което означава, ситуация, в която на специалиста не е икономически изгодно да се премести в друга област, което значително затруднява движението на труда.Следва да се отбележи, че сегменти на световния пазар на труда е в голяма степен се очертава като един стабилен, неактивна форма.Перспективи
за промяна
Но това е само едната страна на монетата.Както показва практиката, има само факта на едностранна или напълно устойчив процес.Разбира се, сегментирането на световния пазар стимулира развитието на специалисти тесен профил, освен това, работодателите са готови да инвестират доста сериозно в обучение, обучение на своите работници и служители (например, в Съединените щати, ние говорим за десетки милиарди долари, само на частен капитал, да не говорим за състоянието,когато тази цифра въпрос за стотици).Но има в този процес и да се обърне процеса.Моля, имайте предвид, че основните принципи на повечето развити страни (най-малко де юре) социална ориентация на производството, което е в челните редици пуснати социална закрила на работниците.Въпреки това, този факт означава, най-малко, мобилността на последната.По този начин, всички най-често срещаните различните видове преквалификацията на работниците за други професии.Много често се интересуват от него самите работодатели изпитват недостиг на работна ръка, включително и специалистите в една или друга посока производство.
World мащаб
пазар на работната сила се превръща важно през последните години, можем да кажем, стратегическите аспекти на международната политика.Проблемът на миграцията, която е довела до редица международен маркетинг, е много малък в повечето страни в Европа, и в Америка, също.Така наречените перспективите за социална защита като магнит привличат всякакви хора, които не са по дефиниция чуждестранната работна сила.От една страна, има желание да привлече високо квалифицирани специалисти в страната, а от друга - перспективата за нарастващата безработица се дължи на посещение в обществото.В тази ситуация, сегментацията на пазара на труда се представя в целия си блясък, свързваща работник, артист, и работното му място.Въпреки това, проучванията показват, че по-голямата част от руските работодатели предпочитат изпълнители могат да работят творчески и конструктивно, за да упражни организационните и управленски качества, например, в западните страни, според проучвания на тези работници съставляват около 40%.
