на пазара на труда в Русия и положението в нея - една от най-сложните и заплетени проблеми на съвременното пазарно производство.Основната роля в това, разбира се, на човешкия фактор, който реагира слабо да се предскаже.Но, отвъд това, на пазара на труда се увеличава процеса на турбуленция и увеличава броя на безработните и броя на трудоспособното население намалява всяка година.
на пазара на труда в Русия е също изпитват някои проблеми, основните от тях:
- Намаляване на броя и качеството на населението в трудоспособна възраст, което води до промяна и на основните характеристики на работната сила в sotsilano = -demrograficheskom план.На пазара на труда и заетост въпроси
- , които са неразривно свързани помежду си.
икономически активното население в Русия е представена от населението на възраст 16 години и до 55 - за жените и до 60 години - за мъжете;това са хора, които са наети за определен плащане, индивидуални предприемачи и други лица, самостоятелно заети лица, и т.н.В Русия, от икономически активното население по традиция се класира, както и студенти и войници.
труд хора могат да бъдат заемани от пълен и непълен работен ден.Голямата част от населението на Русия са наети работници: около 90% от общата работна сила.Останалата част - лицето на свободните професии (журналисти, адвокати), както и индивидуални предприемачи.
услугите е преобладаващият сферата на обществения труд: тя има най-висок процент на работниците и служителите.В селското стопанство, напротив, има силен отлив на работна ръка.
Русия се чувства необходимостта от млади и перспективни кадри.Според статистиката, основната група от населението в трудоспособна възраст - са хора на възраст между 40 и 49 години.Но най-нисък процент на заетост на населението във възрастовата група от 30 до 39 години.Работещото население е не само стареенето, според същите статистически данни показват, че влошаването на здравето на работната сила, увеличава срока на инвалидност, намалени качествени характеристики и способността да трудоемко и отнема много време работа.
на руския пазар на труда се наблюдава парадоксална ситуация: от една страна той е - trudodefitsitny структура, от друга страна - е по-голяма за силата на звука.В някои растения се натрупват излишък брой на заетите лица, но техните квалификации, често не са достатъчно високи.
на пазара на труда - е един от компонентите на системата на пазара, сигурно е съществуващото равновесие между интересите на трудещите се, на правителството и частните предприемачи.При назначаването на цената за работата припокриващи се интереси на служителя и работодателя.Пазарът на труда също се характеризира със сравнително конкурентен, тъй като не всички сегменти на пазара има нужда от функционална качеството на труда и неговата уникалност.
Често пазара на труда е разделена на външни и вътрешни пазари.Външен пазар - на движението на персонала между предприятия и организации.Вътрешен пазар - ротация на персонала в рамките на определена фирма / организация.Вътрешният пазар изисква определена "ядро", състояща се от високо квалифицирани специалисти работи постоянно, и "периферията" (всички други служители).Понякога, въз основа на наличието на това разделение (на "ядро-периферия"), изолирани първичен и вторичен пазар на труда.На първичния пазар предлага високо платена работа, добри условия на труд, справедливо прилагане на лечението, промоция, стабилна заетост.В вторичния пазар "на разположение" нископлатени, нестабилна работа, лошите условия на труд и ниските заплати.В Русия, докато бавно се развива основната, но все още преобладава вторичния пазар на труда.
