организация плаща всяко предприятие се състои от три компонента, които са тясно свързани помежду си.Те включват регулирането на труда, тарифна система, както и различните форми на възнаграждение на персонала, ангажиран в производството на стоки.
Заплатите на служителите е стимулиращ фактор, който увеличава интереса на персонала по най-ефективен процес.Достоен награда вход колективното трудово повишава творческия потенциал на всеки служител и ефектът върху ускоряване на социално-икономическото развитие на обществото.
рациониране заплатите помага да се установи звук стойности на разходите си.Тези стойности се използват за анализ на резултатите от труда.Приложими стандарти са показатели.Те се използват за възнаграждаване и насърчаване на парите на служителите.Тези стойности отчитат приноса на всеки член на екипа в общите резултати от труда.Икономически звук организация остойностяване и заплащане допринася за създаването на просто награда за приноса на всеки служител в производството на крайни продукти.
по-точна сметка на качеството и количеството на участието на персонала в използван в определен ред ведомостта на процеса на производство.Тя се използва и за различните категории и групи от работници, съгласно разработените системи и форми на плащане.
организация заплатите в предприятието в пазарни условия се извършва с условие, че редица основни принципи:
- зависи от количеството и качеството на вложените участието на работната заплата, при условие, че средствата са възнаграждение за отработеното време трябва да се заслужи от предприятието;
- насърчаване на отделните служители под формата на материално стимулиране;
- увеличение на размера на възнаграждението на ръста на производителността колективно;
- нарастващо значение на бонуси в зависимост от размера на доходите, получени от предприятието;
- подобряване на подхода към оценката на управлението и труда експерти, която трябва да бъде в пряка зависимост от техните инициативи, времето на задачи, както и ефективността на взетите решения;
- за постигане на оптимално съотношение на нивата на възнагражденията на работниците и служителите, както и управлението на дружеството;
- наличие на разбиране на строителни материали обезщетение за отработеното време.
организация заплати в присъствието на пазарните отношения имат голям потенциал прояви на икономическа независимост за всяко предприятие.Фирми с различни форми на собственост трябва да имат правото да въвеждат тарифна система, която разработен на техните собствени.Единственото ограничение е, минималната работна заплата, определена на държавно ниво.Тарифата такса от всяко предприятие, не трябва да надвишава тази стойност.
организация на заплатите търговско дружество, трябва да:
- да определя системата и форми на обезщетение за отработеното време;
- включва допълнителни такси за комбинация от публикации (работни места), както и разширяването на обслужваните райони;
- за всяка отделна категория служители включват бонуси;
- инсталирана за директори, ръководители и специалисти заплати;
- да се определи посоката на социално ориентирани плащания и обхвата на използване ведомост;
- за разработване и производство на изложението на разпоредбите, свързани с обвинения за бонуси на служителите.
Организация на заплатите е от първостепенно значение да се подобри функционирането на предприятието.Тя трябва да бъде насочена колектива на труда относно окончателното изпълнение на процеса, опазването на ресурсите и за да оптимизира качеството на продукта.
