Когато искат да пробие на трудовото правоотношение с обикновените работници, те често имат затруднение.A уволнение на Генералния директор - е специален случай, изискваща компетентен от всички правни процедури.
Първо, необходимостта от коригиране на документите, а вие трябва да уведоми данъчните органи и други институции.Грешки бумащина за уволнение може да доведе до възстановяването на ръководителя на съда.Процедурата за освобождаване от длъжност на генерален директор трябва да бъдат изпълнени изцяло, като се вземат предвид всички условия, определени в Кодекса на труда, за да се избегнат негативните последици, свързани с инспекцията по труда.
процедурите за освобождаване изискват промени в учредителните документи на дружеството.Меморандум и устав трябва да съдържат информация за това кой има право да и могат да предоставят дадена позиция или правят уволнението на изпълнителния директор.В по-голямата част от случаите, такъв орган, упълномощен да извършва такива процедури, служи на общото учредително събрание на организацията.
Въпреки това, не всички от тези условия и изисквания, предвидени в устава на организацията.В тази ситуация, тя ще трябва да се извърши обща процедура.В съответствие с наемането или освобождаване от длъжност на генерален директор да направи учредителите.За да разрешите проблема за уволнение на главата трябва да проведе общ учредително събрание на дружеството.Уволнението на генералният директор на подписите, приложени към протокола от общото събрание.
събрание се провежда, както и в други случаи, съответствието с всички формалности.
В съответствие с трудовото законодателство на основанията за лишаването от поста директор на трябва да бъдат същите като тези за другите работници и служители.Вие не може да отхвърли дадено лице, защото той вече не е доволен от собствениците на компанията.Но ако трудовият договор съдържа условие, че мениджърът може да бъде освободен от длъжност от основателите, че това уволнение е законно.
Кодекса на труда предвижда и допълнителни основания да правят уволнението на изпълнителния директор.Това лошо финансово представяне на компанията.За определяне на тези параметри, първо трябва да се направи вътрешен одит (анализ на компанията), да изготви становище относно незадоволителното състояние на нещата на дружеството и, като следствие от лошо директор на изпълнение.
в работната книга за уволнение на генералния директор не са написани основания за уволнението му, обикновено, имайте предвид, че причината за уволнението му е решението на ръководителя на среща на учредителите.
В някои случаи, желанието да напусне идва от директора.В тази ситуация, на името на основателите на компанията трябва да пиша за прилагането на хартията за доброволно напускане.Въпреки това, за разлика от обикновените служители на компанията, мениджърът трябва да уведоми основаването на намерението си да подаде оставка не по-късно от един месец.Но в този случай, тя ще изисква среща от основателите на компанията.A работна книга да записва, че уволнението на генералния директор е направена въз основа на заседанието на решение obscheuchreditelnogo.На този факт за уволнение трябва да се докладва на данъчните органи и банката, която обслужва фирмата.
След като се пенсионират директор на организацията не може да работи без лидер.Ако учредителите не са взели решение за кандидатурата на нов топ мениджър, трябва да зададете за известно време, действащ.В този пост можете да сложите на бившия заместник-генералния директор, някои от основателите или главния счетоводител.А нова среща също ще трябва да уведоми банката и данъчната служба.
