University Завършилите след държавни изпити (някои много по-рано) да започне да видите свободните работни места, студенти търсят на непълно работно време лятна ваканция, някой иска да сменят работата си на някого, който е по-близо до дома, и някой от първите имаше неудобно отношенияс началници.Човек никога не знае причините за търсенето на работа, само за да открие, че би било желателно, които напълно отговарят на нашите искания.Днес, почти всяка обява за намиране на служители може да намери думите "регистрация на TK".Какво означава това?Така че е много (ако не всички).След официалната регистрация на заетост или на Кодекса на труда - е гаранция за правата да търси работа.Можете да работят въз основа на различни споразумения.Но както права, така и задължения в случай на регистрация на TK са коренно различни.
В много случаи, от същия тип на работа може да бъде изпълнена по договора и GPC (договор гражданското право), както и върху труда.Въпреки това, работата по трудов договор, има своите особености: само в този случай, работодателят определя работното време, графикът, на мястото на работа (обикновено на нейната територия).Също така, той е длъжен да направи вноски в пенсионен фонд, средствата за социално осигуряване и Medicare.С други форми на заетост на работника или служителя се определя за себе си, докато изпълняват поръчки.Обикновено такива инструменти са предпочитани, ако работата е в определен ред.Според GPC, например, има преводачи, журналисти, фотографи.В този случай, регистрация на TK е неуместно от гледна точка на работодателя: служителят спазил заповедта - да са получили пари, но работодателят не трябва да плащат за болната си отпуск, ваканция, отпуски, за да се грижат за дете.Не е необходимо също така да предоставят социални гаранции.Разбира се, можете да работите като преводач или редактор, коректор и в състоянието, в офиса, по заповед на тези часове, но това зависи от конкретното дружество и неговите нужди.
В други ситуации, по-голямата част от професии и професии е много предпочитан дизайн на ТС.Какво става?Първо, "бели" заплата, поради това, че може да се уточни, когато това се изисква потвърждение на размера на доходите (например, виза).На второ място, има определени социални гаранции.Например, правото на платен годишен отпуск, на регионалните фактори (бонуси), възможността за получаване на бъдещата пенсия или отпуск по майчинство, за да запазят работни места.На трето място, работодателят трябва да се съобразят с Кодекса на труда, това означава да плати, и за извънреден труд, нощен труд, всяка обработка.По закон на стандартната работна седмица не надвишава 40 часа.
Трябва да се внимава до точка: по-голямата част от работодателите се колебаят да вземат новия служител веднага за дълго време.
Това е, което така наречената "пробен период", който обаче не може да надвишава 3 месеца (за някои позиции - 6).
Ако клирънса на ТС е достъпна само след като "тест" трябва да се притесняват.В крайна сметка, възможност за себе си, както и ограничения, свързани с първия месец, показват и са осигурени в TC, което означава, че договорът може да се изготвя по такъв начин, че правото върху дизайна е правен и работникът или служителят може да получи пост в работната книга и гарантира своевременното изплащане на заплатите.В противен случай (без подписване) работникът или служителят ще бъде много по-малко вероятно да отстояват правата си, ако нещо се обърка.
