В лексикона на руския бизнес дойде сравнително нов термин - "златен парашут".Какво е това явление?Какви са перспективите за по-нататъшното му промоция в руския бизнес средата?Защо
златен парашут и защо?
Терминът "златен парашут" дойде от британците - където фразата "Golden Parachute" е впечатляващ компенсация (обикновено в началото на управителя), ако трудовият договор се прекратява."Parachute" - защото, когато е отхвърлил дадено лице е гарантирано "меко кацане" и "злато" - като цифрите в такива споразумения често просто астрономически, понякога милиони долари.Компенсацията може също така да има косвени формат, уволнени служители за достъп до акциите на дружеството на преференциални цени.Въпросът е, какво се ползва компанията от такава щедрост?
Отговорът е прост: "златен парашут", за да защити бизнеса от придобивания.Компанията възнамерява да закупи дялове на конкурентите, мисля, че много внимателно, преди да правиш това - възможно плащането на мениджъри, седящи по "златните парашути", може да стане непоносима финансова тежест.Разбира се, има вратичка за корупция - мениджъри подписани "златните" договорите могат умишлено да помогнат конкуренти, за да абсорбират техния работодател.Въпреки това, ако при получаването на трудов договор работил компетентен адвокат, можете да се регистрирате елементи, които защитават бизнеса срещу подобни тактики.В допълнение към "златния" свят практика знае "сребро" (те се мениджърите на средно ниво) и "калай" (платени обикновени служители) парашути.
С "златен парашут" - пенсиониран
Един от най-големите руски компании във финансовия оборот - "Газпром"."Златни парашути" като явление не е чужд на тази компания, но тяхното практическо приложение в "газовия гигант" е доста лека форма - е до голяма степен пенсионни плащания, които получават служителите с дългогодишен опит в края на кариерата си.
Въпреки това, както се посочва в някои медии, "Газпром" може да намали значително своите "златни" социални програми - например, в някои региони, където работната група в старшинство на работниците и служителите, което е необходимо за "пенсиониране златен парашут" престанали да бъдат взети предвид по време наработа в други фирми.Някои експерти смятат, че такава политика е "газов гигант" - резултат от обработката президент на страната за намаляване на разходите в тази компания, мажоритарен дял, собственост на държавата.Има и версия, че самите лидери дъщерни дружества на "Газпром" не е против преразглеждането на мерки за социална подкрепа за работниците и служителите.
«златните парашути" и руската действителност
Нашата икономика е построена през изключително трудни условия.Ето защо, "златни парашути на" в Русия неизбежно придобити национална идентичност.На първо място, тъй като те са били маркирани като сравнително ново явление: само през 2009 г., Федералната служба за финансови пазари беше предложена поправка в закона "На акционерни дружества", според която лидерството позиции появява на обезщетение при прекратяване на трудовия договор.
защо законодателно регламентиране на "парашут" се усложнява от факта, че практиката на зареждане "злато" бонус в Русия е много млад.Някои експерти казват: изплащане на обезщетение на топ мениджърите не винаги отивам в "бели" схеми.Това е типично за един руски проблем.Много често, реалните цифри за размера на "парашут" остават загадка - една предписана в стойността на поръчката, но в ръцете на един човек получава абсолютно други пари.
тежка дума на съдията и общественото мнение
в руската съдебна практика, не е прецедент за признаването на плащанията на "златните парашути" некомпетентни.В същото време, този факт предизвика широк обществен резонанс.Вземи размер на няколко милиона рубли в началото на уволнението е топ мениджър на "Rostelecom" Александър Provotorov."Златни парашути" за определен телекомуникации гигант, е причинила значително отзвук в бизнес средите.Акционерите
фирмата заведоха дело срещу решението (я взе на борда на директорите).След изслушванията - назначаването на плащания се считат за недопустими.Въпреки това, това решение е обжалвано.Но най-важното нещо в тази история - най-широката общественост знае какво е "златен парашут"."Rostelecom" неволно са допринесли за това.Становището на огромно обезщетение на топ мениджърите, изразено от представители на най-високите етажи на властта.
"златни парашути" активисти устата
работата по закона, подписан от президента, бе инициирана от активистите на политическия съюз "Национален фронт".Смята се, че по време на заседанието членове на общността на организацията с председателя повдигнаха въпроса на държавни средства за намеса на разположение на държавните компании.Що се отнася до факта, отбелязано по-горе изчисление на "златните парашути" в размер на 200 милиона рубли Александър Pravotorova на "Rostelecom" активисти изразиха недоумение.Руският президент подкрепи тези настроения.
планирано, че размерът на "златните парашути" заплати ще се ограничава до 6, но депутатите Държавна Дума са били в полза на значително по-висок лимит - три месечни плащания.Активисти на "Народния фронт" по едно и също време, за да лобират планирането на нови закони, включително и тези, които да ограничава размера на границата на месечни доходи не само за топ мениджърите на държавни фирми, но и за персонала на всички нива.
Parachutes под държавен контрол
Държавната Дума в отговор на обществените инициативи, одобрени законопроект, при които размерът на обезщетенията за уволнение на лица, притежаващи високи постове в правителството (и общинска) дружества, ще бъде ограничен до три работни заплати.Пълното премахване на "златните парашути" В същото време депутатите не са взети под внимание.В началото на 2014 г., руският президент подписа закон, който ограничава плащането на "златните парашути" на топ-мениджърите на корпорациите, която притежава контролния пакет акции в държавни структури.По този начин, по инициатива на Федералната служба за финансови пазари е получила допълнителна нормативна уредба.Някои медии се появиха сведения, че ограниченията за плащане на "златните парашути" и могат да се докоснат и държавни извънбюджетни средства.Също така, срокът на обезщетението за уволнение може да се отрази не само на директорите на държавни организации, но и счетоводителите и членовете на надзорните съвети.
наваксат и изпревари "Rostelecom»
Преди резонанс случай с най-голямата телекомуникационна корпорация на Русия, някои участници на пазара, по-голямата част от които се контролира от държавата, не се колебайте да се отдадете своите топ мениджъри с "златни парашути".Така че фактите са известни, когато висшите мениджъри в големи енергийни компании получават много ползи (понякога номера надхвърлиха 130 милиона рубли).Прецедентът, свързани с "златните парашути" в Rostelecom, според експерти, не може да повлияе на сегмента на частните корпорации.Има случаи, когато изпълнителните директори на най-големите компании стоманени получени плащания за уволнението на няколко десетки милиони долари.През 2010 г., когато контролния пакет акции в "БРИК" промените собственика на компанията отхвърли няколко топ мениджърите.Един от тях получи обезщетение в размер на 200 милиона рубли.
«Parachutes" - международно явление
Експертите смятат, че средният размер на "златните парашути" в САЩ - около 12% от печалбите на компанията през годината (равно на около 1,7% от цената на акциите на компанията).Въпреки това, след кризата през 2008-2009 г., страната с най-голямата икономика в света са приели редица резолюции, които предполагат ограничения върху тези плащания (макар и в оригиналната формулировка - по отношение на високопоставени позиции на банките).
Държави "Big Двадесет", включително Русия, се ангажираха да разработят критерии за оценка на ръководителите на кредитните институции да не е имало случаи, когато дадена банка е нерентабилно, а директорът отива на "Мерцедес".Въпреки това, тази инициатива, тъй като експертите отбелязват, все още е само ориентир.Позиция на G20 е разбираемо - в годините на кризата, въпреки, попадащи пазари и унищожаване на банки, мениджъри на някои финансови институции са получили много големи бонуси след уволнението.
Европа срещу "парашут"!
в Швейцария - основният "банковата институция" на света - "златни парашути", както се вижда от един от референдумите не са на висока почит.Гражданите бяха в полза на заплати и бонуси на мениджърите на големи компании са ограничени.И такова нещо като обезщетение пакет, отменени изцяло.Идеята за провеждане на референдум в страната попада под влиянието на глобалната криза.Ниската ефективност на корпорации и банки бяха поразително на фона на огромни заплати ръководители.Сред фармацевтичните компании е прецедент за плащане на бившия президент на компанията за $ 80 милиона като "златен парашут".В замяна на това той обеща да не се захващаме за работа в конкурентна фирма.
Swiss общественото прякор платени топ мениджъри "тлъстите котараци".Експерти отбелязват, че Парламентът и правителството на Швейцария не подкрепя настроението на обществото е в състояние да се потопят в отделен законопроект за "златните парашути".Смята се, властите могат да намалят конкурентоспособността на държавата, ще задействат миграцията на талантливи хора в състояние да управлява.Но има и поддръжници на инициативата, заяви, че инвестициите в Швейцария ще отидат само една и съща дейност, тъй като компанията ще плати стабилна дивидент на акционерите, вместо да харчат пари за още една "златна парашут".
