Ако преведете думата "инвалид" от латински, това означава - слабият, неспособни, негодни.Дори в последно време (съветския период) на лицата с увреждания, сами живота си, се нуждае от почти никога не споменава, сякаш те не съществува изобщо.
Днес ситуацията се е променила драстично, постепенно се създадат условия за нормален живот на тези хора.Парцели за държавни институции и магазини, предвидени рампа или дори звънец, за да се обадя на работника или служителя.Имаше един закон, който осигурява заетост на хора с увреждания.
Ако вземем за пример, Обединеното кралство, има устройство е изключено за работата, която е под контрола на социалните услуги.Има дори не е много по-точно това, което физическите ограничения на човешкото същество.За тежко болни хора да организират работата у дома, така и за тези, които работят извън дома, при условие, специален транспорт.Всичко това е за сметка на държавата.
заетостта на хората с увреждания в Русия през последните години, започна да набира скорост, особено когато е имало свободен достъп до интернет.Днес, дори и на сайтовете за намиране на работа има раздел "дистанционна работа", е възможно да се намери работа в своята област, например, поддържа счетоводството на организацията.
Работата от разстояние има редица положителни фактори.Най-важното е, тази работа у дома.За хора, които не могат да се движат независимо, че е много важно.Дейност, извършена в дома, докато удобно деактивирана при позволява неговото здраве.И много важен психологически момент, когато човек се чувства, че той е човек, е необходимо и полезно.
съжаление, наемането на работа на лица с увреждания (самата процедура) има много сложност и функции.Поради това броят на предприемачите, които са готови да поемат хората с увреждания да работят, не прекалено много.Работодателят не трябва да се вземе на лице с увреждане да работи, той трябва да организира работното си място, работата не трябва да бъдат тежки и работния ден трябва да бъде определен брой часове.
цяло, според закона, ако броят на служителите в организацията на повече от 100 души, има квота от работни места за хора с увреждания.Заетост на хората с увреждания е определен процент на средния брой на служителите, но това не трябва да бъде по-малко от 2%.За Москва, тази квота е 4%.
Законодателството предвижда заетост на хора с увреждания следните задължения за работодателя:
- изберете или да създадете достатъчно работни места за хора с увреждания;
- създаването на необходимите условия на работа, според индивидуалната програма за рехабилитация (МКК) за всяко лице с увреждания;
- своевременно да предостави необходимата информация за организацията на работа на хора с увреждания.
Ако човек се отрече заетост, защото той е с увреждания, това е пряко нарушение на закона, което е свързано с административна глоба, наложена на длъжностни лица.Такава дузпа не могат да бъдат наложени на работодатели, които докажат, че не е забранил да се работи само поради несъответствието на неговите бизнес умения.
работа за хората с увреждания в Москва и други големи градове е по-реална, отколкото в малък град или областен център.Например, Moscow построена фризьорски салон, в които работят майстори с увреден слух.И с надомната работа, където нещата по-лесни, необходимите части се доставят с куриер и да го отведе далеч на готовите продукти.За хора с увреждания, живеещи някъде в boonies, най-добрият вариант - далечна работа чрез интернет, като се използва електронна поща, или Русия.
