Плащане празници.

click fraud protection

Всички операционни действия - сключване на договора, заплатите, ваканция и други служителя - подлежат на Кодекса на труда на Руската федерация.Това е основният документ, регламентиращ отношенията и професионалните отношения между работника или служителя и работодателя;Други документи също така, че обратното на първите.Например, наредби, закони, наредби, заповеди, директиви, както и така организацията. P.

Тази статия е подробно обяснение на тази актуална тема за всички работници и служители, като платежни празници.На първо място, бих искал да отбележа, че заплатите за извънреден труд в червените дни или календарни дни на почивка с паша и несменяема операция е различна.Този въпрос е регламентиран в чл.153 от Кодекса на труда.

най-важен и интересен момент от работния процес на служителите и е част от материала, а именно заплатите.Много се сблъскват с факта, че мениджърът иска да напусне през уикенд или празник работа.И, съвсем естествено, всички се интересуват от въпроса: "Какво съм аз за това, че имам право да се получи"

Регламент

плащания

Плащане на официални празници и неработни ваканция се определя от правилника или колективен трудов договор, според който тя може да бъде увеличена.Както и да е, всички организации (OK, счетоводство) е пряко свързано с Кодекса на труда и не могат да противоречат на него, съответно, извънреден труд се заплаща в двоен размер, и не по-малко.

Осигурете Почивен ден: условия

В консултация със служителя, вместо да плащат за отработеното време в събота и неделя и празнични дни може да се предоставя още един ден за почивка.В тази ситуация, плащането се извършва в единна ставка за достъп до работа и почивен ден не е платена.

Компенсация е неразделна част от процеса на работа и трябва да бъде отразен в трудовата или колективния трудов договор на работника или служителя.

основни понятия, които се използват в

почивен ден статията. Всеки служител има право на почивка.Независимо от график, работникът или служителят е предвидено дни на почивка.
празници. Този така наречен червени дни в календара.
Замяна график - режим плъзгащи.Например, 2x2 12 часа, 8 часа, 5x2, 3x3 и 12 и така нататък.
незаменяем режим - работен график, който се вписва в календара производство, одобрени от руското правителство.
парче - е работата да бъде изпълнена, че заплатите зависят от изхода.Това е, ако работникът или служителят направи 5 парчета от 5 рубли всеки, нейните приходи ще бъдат 25 рубли, ако 10 5 рубли - 50 и така нататък.
работят почасово и дневни ставки тарифни - плащане в този случай зависи от времето, прекарано.Например, работникът или служителят е работил 164 часа месечно - заплатата той ще получи само тези часове.
работи на трудов договор - това е най-стабилните заплати.То не зависи от работата, извършена не от часовете, работил.Това е фиксиран лихвен процент.

категории граждани, което е забранено причина да се работи в събота и неделя и празнични дни

В съответствие с Кодекса на труда, работодателят няма право да включва уикенда и на официални празници следните служители:

• Лица под 18-годишна възрастгодини.Изключение е творческите щатни длъжности и професии (чл. 248 КТ).
• Бременни жени (член 259, част 1 от Кодекса на труда).

Що се отнася до останалата част от гражданите, ако ръководството да се ангажират служителите да работят в един уикенд или празник, той е длъжен да я уведомяват предварително и да издава заповеди за излизане или инструкции.

плащане празнични и почивни дни на работниците художници (медии, радио и телевизионни оператори, филмови, театрални и концертни организации и други групи, свързани с изпълнения на публични места), се определя чрез регламенти или колективен трудов договор.

Типични ситуации и условия за участието на заетите лица

специална категория са гражданите:

  1. увреждания.
  2. Лицата, отглеждащи деца до 3 години:
  • жени;
  • единични бащите;
  • настойник.
ситуации, в които трябва да се привлекат служители извън почивните и празничните дни Категория служители Условия привличат
извънредни ситуации (напр, промишлени аварии, природни бедствия или катастрофа) специална категория

1. Работата не трябва да има медицински противопоказания.

2. Служителите трябва да са запознати с правото на отказ на достъп до уикендите и празниците.

3. Работодателят трябва да поиска писмено съгласие на работника или служителя на работа.

останалите работници не се изисква съгласие служител.
ако е необходимо за предотвратяване на аварии, щети на държавно и общинско имущество, както и имуществото на работодателя. специална категория

1. Тази работа не трябва да се отказва на работника или служителя на здравословното му състояние (задължително да влиза в присъствието на медицинско-джоб).

2. Налице е документ със списък на служителите, че е запознат с правото си на отказ.
3. Уверете се, че имате липса на протокол от достъпа на персонала до неработен ден или на почивка.

останалите работници не се изисква съгласие служител.
Когато обявяването на извънредно положение или военно положение, което изисква спешни дела, както и в случай на бедствие или техни заплаха.Тези случаи включват: пожари, епидемии, земетресения, наводнения или други ситуации, които застрашават поминъка на населението. специална категория

1. Изходът е възможно при липсата на медицински противопоказания за здравословни причини.
2. Има запозна служителя срещу подпис върху правото на отказ.
3. Има писмено съгласие на работника или служителя.Не се изисква

останалите работници съгласие.
острата нужда да приложи спешни непредвидени работи, които засягат дейността на организацията като цяло и неговите подразделения. специална категория

1. Не забрана по медицински причини.
2. Служителят е запознат с правото на отказ (с ръка).
3. Има писмено съгласие на работника или служителя.

останалите работници

работодател има право да се обадя на служител без получаване на съгласие от него.

Други случаи специална категория

1. Работодателят е длъжен да слуша избран орган на първичната синдикална организация.
2. Служителят има няма противопоказания за здравето.
3. Налице е удостоверителен документ за запознаване на персонала с правото да откаже.
4. Има писмено съгласие на работника или служителя.

останалите работници

1. Налице е писмено споразумение, за да дойде на работа.
2. Взети под внимание становището на синдикалната организация.

плащане почивни и празнични дни, когато плъзгащи (смяна) операция

Ако е необходимо, за да се привлекат един служител да работи в дните си на покой или червени дни в календара, работодателят може да направи това, като уведоми работника или служителя и са получили писмено съгласие за това.В случай, че последните разсрочено плащане, празници трябва да бъдат направени най двойно скоростта, но има няколко нюанса.

Charge допълнителни такси в зависимост от графика на смените

Плащането е директно свързано с графика на трудовия процес:

1. Ако един ден червена буква пада върху работата на смени на работника или служителя, а след това, съответно, прекарва известно време попада под нормалните работни часове и,съгласно Кодекса на труда, платежни празници, в този случай, направени най-малко в една сума по-голяма от скоростта или заплата на служителя.Или прекарал заплаща на час или на ден тарифна размер време.
Например, работникът или служителят е работил 2 празнични дни през януари, които са насрочени работещите на смени.Общо време и посещение ограничава до един месец.
брой работни дни в месеца, в зависимост от преминаването на график - 20. действителното развитие - 20.
месечна работна заплата на служител е 20 000 рубли.Тарифна ставка
(ежедневно) е 20 000 (на размера на заплатата) / 20 (брой работни дни в месеца) = 1000 рубли.
Така всеки служител ще получи почивка допълнение на хиляда рубли.Както е предвидено с цел допълване на дневния тарифна ставка, заплатите този месец служителят ще бъде 22 000 рубли, без приспадане на данъка върху доходите.

2. В случай, че служител се счита за този ден график уикенд, плащането се извършва в двоен размер в съответствие със законодателството на Руската федерация.
поеме работни дни в месеца действително отработени 20. 22.
месечна работна заплата на наетите лица - 20 000 рубли.
дневна ставка е 20 000 (на размера на заплатата) / 20 (брой работни дни в месеца) = 1000 рубли.
Тъй почивка на служителя по графика са изход, а работодателят е тя да работи, а след това за всеки ден на лицето ще получи 2 хиляди рубли.Следователно, заплатата му е 24000 рубли.Закон
също така предвижда замяната на плащане в брой ден за почивка със съгласието на работника или служителя.Заплащане

нощни празници

Замяна график включва работа не само през деня, но и през нощта.
Night Watch - е в периода от 22:00 до 06:00 часа.Такива работно време се заплаща най-малко с 20% премия.

Плащане в празнични дни: нощна смяна

Сроковете:

1. Ако служителят работи на почивка, тя е обект на такса в единна сума, за да плати за повишена нощ.Това означава, че в този случай, работникът или служителят ще получи: тарифна дневна цена + премия за нощните часове + надбавка в един размер.

2. В случай, че почивка служител график е ден за почивка в списъка, и той е привлечен от работата, плащането ще бъде както следва: Тарифа дневна цена + доплащане за нощните часове х 2. Това означава, че в тази ситуация, плащането на почивкадни, произведени в двойно обема.

плащане почивни и празнични дни, когато се работи незаменяем режим

незаменяем режим на работа предполага, че работникът или служителят е на работа от понеделник до петък, почивка в събота, неделя и официалните празници, и се ръководи в работата в завода календар.

Плащане на официални празници и почивни дни по време на тази операция се извършва не по-малко от два пъти размера на следните групи от работници:

• pieceworkers.
• Служителите, работещи за почасова или дневна ставка на заплатите.
• плуралисти.
• Служителите чиято заплата.

По искане на плащането на служител може да бъде заменена с предоставяне на уикенда.

отражение на реда и размера на плащането от страна на работодателя

Работодателят следва да бъдат отразени в условията на заетост или колективен трудов договор, правилата и реда на размера на заплатите в червените календарни дни и дни почивка.

Основните параметри, които заслужават вниманието на ръководството:

• определи въздействието върху размера на плащането в размер на отпадъци извън и уикенди часа.
• Използвайте средните дневни или почасови ставки, които се изчисляват на базата на заплатата на работника или служителя, а средният брой работни дни през текущия месец или ден от заплатата на планирания работното време на конкретен месец.
• Определете дали ще бъде за сметка на тарифната ставка (заплата) или размера на дохода, която включва стабилни премии и допълнителни такси.

Извънредният В повечето организации, проведено общо счетоводство на отработените часове.Извънредните часове са тези, които работникът или служителят е работил над стандартно време отчетен период.Първите два часа по-големи от дневния обем на платен път и половина, всички останалите часове са компенсируемите под двойна тарифа.

Резултати

Тази статия е разкрита нюанси на плащане почивни и празнични дни от страна на работодателя, тъй като условията са били считани за специална категория работници ангажиране в типични ситуации.Особено внимание се обръща на плащането на червени календарни дни и почивни дни за паша и несвалящи режими.Информацията на компенсация за извънреден труд.Плащане в празнични и почивни дни е допълнително или като двойна, или предоставянето - в консултация със служителя - още един ден за почивка, вместо да харчат.В експлоатация от 22:00 часа до 06:00 гарантира запазването на двете гаранции: платежни празници и нощните часове.

трудовото законодателство предвижда обезщетение на отклонение от нормалната (стандарт), при условие за условията на труд на производството календарни.Всяка организация, с неговите разпоредби, регулиращи процесите на плащане трябва да се основават на закона и да не му противоречат.