Всички операционни действия - сключване на договора, заплатите, ваканция и други служителя - подлежат на Кодекса на труда на Руската федерация.Това е основният документ, регламентиращ отношенията и професионалните отношения между работника или служителя и работодателя;Други документи също така, че обратното на първите.Например, наредби, закони, наредби, заповеди, директиви, както и така организацията. P.
Тази статия е подробно обяснение на тази актуална тема за всички работници и служители, като платежни празници.На първо място, бих искал да отбележа, че заплатите за извънреден труд в червените дни или календарни дни на почивка с паша и несменяема операция е различна.Този въпрос е регламентиран в чл.153 от Кодекса на труда.
най-важен и интересен момент от работния процес на служителите и е част от материала, а именно заплатите.Много се сблъскват с факта, че мениджърът иска да напусне през уикенд или празник работа.И, съвсем естествено, всички се интересуват от въпроса: "Какво съм аз за това, че имам право да се получи"
плащания
Плащане на официални празници и неработни ваканция се определя от правилника или колективен трудов договор, според който тя може да бъде увеличена.Както и да е, всички организации (OK, счетоводство) е пряко свързано с Кодекса на труда и не могат да противоречат на него, съответно, извънреден труд се заплаща в двоен размер, и не по-малко.
Осигурете Почивен ден: условия
В консултация със служителя, вместо да плащат за отработеното време в събота и неделя и празнични дни може да се предоставя още един ден за почивка.В тази ситуация, плащането се извършва в единна ставка за достъп до работа и почивен ден не е платена.
Компенсация е неразделна част от процеса на работа и трябва да бъде отразен в трудовата или колективния трудов договор на работника или служителя.
основни понятия, които се използват в
почивен ден статията. Всеки служител има право на почивка.Независимо от график, работникът или служителят е предвидено дни на почивка.
празници. Този така наречен червени дни в календара.
Замяна график - режим плъзгащи.Например, 2x2 12 часа, 8 часа, 5x2, 3x3 и 12 и така нататък.
незаменяем режим - работен график, който се вписва в календара производство, одобрени от руското правителство.
парче - е работата да бъде изпълнена, че заплатите зависят от изхода.Това е, ако работникът или служителят направи 5 парчета от 5 рубли всеки, нейните приходи ще бъдат 25 рубли, ако 10 5 рубли - 50 и така нататък.
работят почасово и дневни ставки тарифни - плащане в този случай зависи от времето, прекарано.Например, работникът или служителят е работил 164 часа месечно - заплатата той ще получи само тези часове.
работи на трудов договор - това е най-стабилните заплати.То не зависи от работата, извършена не от часовете, работил.Това е фиксиран лихвен процент.
категории граждани, което е забранено причина да се работи в събота и неделя и празнични дни
В съответствие с Кодекса на труда, работодателят няма право да включва уикенда и на официални празници следните служители:
• Лица под 18-годишна възрастгодини.Изключение е творческите щатни длъжности и професии (чл. 248 КТ).
• Бременни жени (член 259, част 1 от Кодекса на труда).
Що се отнася до останалата част от гражданите, ако ръководството да се ангажират служителите да работят в един уикенд или празник, той е длъжен да я уведомяват предварително и да издава заповеди за излизане или инструкции.
плащане празнични и почивни дни на работниците художници (медии, радио и телевизионни оператори, филмови, театрални и концертни организации и други групи, свързани с изпълнения на публични места), се определя чрез регламенти или колективен трудов договор.
Типични ситуации и условия за участието на заетите лица
специална категория са гражданите:
- увреждания.
- Лицата, отглеждащи деца до 3 години:
- жени;
- единични бащите;
- настойник.
| ситуации, в които трябва да се привлекат служители извън почивните и празничните дни | Категория служители | Условия привличат |
| извънредни ситуации (напр, промишлени аварии, природни бедствия или катастрофа) | специална категория | 1. Работата не трябва да има медицински противопоказания. 2. Служителите трябва да са запознати с правото на отказ на достъп до уикендите и празниците. 3. Работодателят трябва да поиска писмено съгласие на работника или служителя на работа. |
| останалите работници не се изисква съгласие | служител. | |
| ако е необходимо за предотвратяване на аварии, щети на държавно и общинско имущество, както и имуществото на работодателя. | специална категория | 1. Тази работа не трябва да се отказва на работника или служителя на здравословното му състояние (задължително да влиза в присъствието на медицинско-джоб). 2. Налице е документ със списък на служителите, че е запознат с правото си на отказ. |
| останалите работници не се изисква съгласие | служител. | |
| Когато обявяването на извънредно положение или военно положение, което изисква спешни дела, както и в случай на бедствие или техни заплаха.Тези случаи включват: пожари, епидемии, земетресения, наводнения или други ситуации, които застрашават поминъка на населението. | специална категория | 1. Изходът е възможно при липсата на медицински противопоказания за здравословни причини. |
| останалите работници | съгласие. | |
| острата нужда да приложи спешни непредвидени работи, които засягат дейността на организацията като цяло и неговите подразделения. | специална категория | 1. Не забрана по медицински причини. |
| останалите работници | работодател има право да се обадя на служител без получаване на съгласие от него. | |
| Други случаи | специална категория | 1. Работодателят е длъжен да слуша избран орган на първичната синдикална организация. |
| останалите работници | 1. Налице е писмено споразумение, за да дойде на работа. |
плащане почивни и празнични дни, когато плъзгащи (смяна) операция
Ако е необходимо, за да се привлекат един служител да работи в дните си на покой или червени дни в календара, работодателят може да направи това, като уведоми работника или служителя и са получили писмено съгласие за това.В случай, че последните разсрочено плащане, празници трябва да бъдат направени най двойно скоростта, но има няколко нюанса.
Charge допълнителни такси в зависимост от графика на смените
Плащането е директно свързано с графика на трудовия процес:
1. Ако един ден червена буква пада върху работата на смени на работника или служителя, а след това, съответно, прекарва известно време попада под нормалните работни часове и,съгласно Кодекса на труда, платежни празници, в този случай, направени най-малко в една сума по-голяма от скоростта или заплата на служителя.Или прекарал заплаща на час или на ден тарифна размер време.
Например, работникът или служителят е работил 2 празнични дни през януари, които са насрочени работещите на смени.Общо време и посещение ограничава до един месец.
брой работни дни в месеца, в зависимост от преминаването на график - 20. действителното развитие - 20.
месечна работна заплата на служител е 20 000 рубли.Тарифна ставка
(ежедневно) е 20 000 (на размера на заплатата) / 20 (брой работни дни в месеца) = 1000 рубли.
Така всеки служител ще получи почивка допълнение на хиляда рубли.Както е предвидено с цел допълване на дневния тарифна ставка, заплатите този месец служителят ще бъде 22 000 рубли, без приспадане на данъка върху доходите.
2. В случай, че служител се счита за този ден график уикенд, плащането се извършва в двоен размер в съответствие със законодателството на Руската федерация.
поеме работни дни в месеца действително отработени 20. 22.
месечна работна заплата на наетите лица - 20 000 рубли.
дневна ставка е 20 000 (на размера на заплатата) / 20 (брой работни дни в месеца) = 1000 рубли.
Тъй почивка на служителя по графика са изход, а работодателят е тя да работи, а след това за всеки ден на лицето ще получи 2 хиляди рубли.Следователно, заплатата му е 24000 рубли.Закон
също така предвижда замяната на плащане в брой ден за почивка със съгласието на работника или служителя.Заплащане
нощни празници
Замяна график включва работа не само през деня, но и през нощта.
Night Watch - е в периода от 22:00 до 06:00 часа.Такива работно време се заплаща най-малко с 20% премия.
Плащане в празнични дни: нощна смяна
Сроковете:
1. Ако служителят работи на почивка, тя е обект на такса в единна сума, за да плати за повишена нощ.Това означава, че в този случай, работникът или служителят ще получи: тарифна дневна цена + премия за нощните часове + надбавка в един размер.
2. В случай, че почивка служител график е ден за почивка в списъка, и той е привлечен от работата, плащането ще бъде както следва: Тарифа дневна цена + доплащане за нощните часове х 2. Това означава, че в тази ситуация, плащането на почивкадни, произведени в двойно обема.
плащане почивни и празнични дни, когато се работи незаменяем режим
незаменяем режим на работа предполага, че работникът или служителят е на работа от понеделник до петък, почивка в събота, неделя и официалните празници, и се ръководи в работата в завода календар.
Плащане на официални празници и почивни дни по време на тази операция се извършва не по-малко от два пъти размера на следните групи от работници:
• pieceworkers.
• Служителите, работещи за почасова или дневна ставка на заплатите.
• плуралисти.
• Служителите чиято заплата.
По искане на плащането на служител може да бъде заменена с предоставяне на уикенда.
отражение на реда и размера на плащането от страна на работодателя
Работодателят следва да бъдат отразени в условията на заетост или колективен трудов договор, правилата и реда на размера на заплатите в червените календарни дни и дни почивка.
Основните параметри, които заслужават вниманието на ръководството:
• определи въздействието върху размера на плащането в размер на отпадъци извън и уикенди часа.
• Използвайте средните дневни или почасови ставки, които се изчисляват на базата на заплатата на работника или служителя, а средният брой работни дни през текущия месец или ден от заплатата на планирания работното време на конкретен месец.
• Определете дали ще бъде за сметка на тарифната ставка (заплата) или размера на дохода, която включва стабилни премии и допълнителни такси.
Извънредният В повечето организации, проведено общо счетоводство на отработените часове.Извънредните часове са тези, които работникът или служителят е работил над стандартно време отчетен период.Първите два часа по-големи от дневния обем на платен път и половина, всички останалите часове са компенсируемите под двойна тарифа.
Резултати
Тази статия е разкрита нюанси на плащане почивни и празнични дни от страна на работодателя, тъй като условията са били считани за специална категория работници ангажиране в типични ситуации.Особено внимание се обръща на плащането на червени календарни дни и почивни дни за паша и несвалящи режими.Информацията на компенсация за извънреден труд.Плащане в празнични и почивни дни е допълнително или като двойна, или предоставянето - в консултация със служителя - още един ден за почивка, вместо да харчат.В експлоатация от 22:00 часа до 06:00 гарантира запазването на двете гаранции: платежни празници и нощните часове.
трудовото законодателство предвижда обезщетение на отклонение от нормалната (стандарт), при условие за условията на труд на производството календарни.Всяка организация, с неговите разпоредби, регулиращи процесите на плащане трябва да се основават на закона и да не му противоречат.
