Когато естеството на работата изисква управителят на наемане, трябва да се в началото на своето развитие, за да се определи каква е целта на въвеждането на длъжността в организацията.След отговорности, въпреки известно стандартен списък на произведения, изпълнени от такъв служител, в зависимост от големината на организацията и специализацията може да варира.Описание на длъжността HR мениджър (нейното качество на съдържанието), в допълнение, в голяма степен ще зависи от размера на HR-услугите.В голяма компания като служител може да изпълнява тесни, специализирани задължения (например, само за подбор на персонал), и малки, а напротив, да доведе всички направления в областта на управлението на персонала.Описание на длъжността HR мениджър определя кои задачи трябва да се решават от персонала, ангажиран от персонала на отдел, и неговите отговорности в рамките на тези задачи.За да може тя да бъде в състояние да направи това, което трябва да определи изискванията за документи за квалификацията и образованието.По-специално, човек трябва да имат университетска степен и за предпочитане обучени в посока на работата.Той трябва да знае, трудовото законодателство, HR аутсорсинг, основите на икономиката на труда, методите за оценка и обучение на персонала, подобряване на уменията си, основите на психологията и социологията на труда.В допълнение да работи ефективно персонал мениджър, длъжностната характеристика трябва да се уточнят изискванията за трудов стаж.Наличие на умения мита за изграждане на системи за материални и морални стимули, оценка, развитие на системи за KPI, набиране - гаранция, че работникът или служителят ще бъде пригодена за работа на ново място.
задачите и отговорностите в описание HR мениджъра на работни места включват, като правило, търсене, избор и проектиране на рецепция, преводи, уволнение на служители, тяхното обучение и планиране адаптация бизнес кариера (включително работа с резерва за персонала).Описание на длъжността HR мениджър може да включва отговорности в областта на заплащането и организацията на работа.По-специално, те включват изготвянето на организационните структури на управление, числеността на персонала, участие в разработването на наредби, подразделения, местни документи на организацията на работната заплата, длъжностни характеристики, за изчисляване на броя на работниците.В допълнение, управителят на персонала може да бъде отговорен за сертифицирането на служители, провеждане на колективен трудов договор дейности, разработване на документи, регламентиращи социалната политика на компанията.Това може да включва сертифицирането на работни места (по отношение на условията на труд).Също HR мениджър назначен теглото на регулаторната и текущата работа, свързана с подготовката на административни документи.Те включват поръчки за насърчаването, бонуси, дисциплинарни действия, въвеждането на доплащане, определението на операция.Този човек е често отговаря за разработването на работни графици и почивка, подготовка на статистически отчети.
