Workbook - една от най-важните документи, които участват в проектирането на отношенията между работодател и работник.Правилата, които се занимават с него се определят от нивото на федералното законодателство.Правилник за трудов стаж - пробата е строго законодателство.Каква е тяхната специфика?
Общи факти за провеждането на работни книги
основен източник на законодателство, уреждащо правилата на трудовите книги - 225-та Резолюция на руското правителство, публикувано 16 Апр 2003 г..Тя представя последователно всички подробности относно правилното боравене с този документ.Помислете за общите факти за провеждането на работни книги, които са включени в резолюцията.
Този нормативен акт предвижда, че trudknizhka - е основният документ, отразяващ информация за дейността и опита на гражданите.Постановлението гласи, че работодателите са длъжни да започнат работа книги (и продължава да поддържа активна) за всеки служител, който е работил в организацията за повече от 5 дни (при условие, че работата - главна).
Може да се отбележи, че в редките случаи, когато работодател - лица, естествено, trudknizhka не започнат да - това е забранено от закона.
ключовата информация, която е отразена в trudknizhke: лична информация за служителя, естеството на своята работа, информация за преход между различни работодатели, фактите за наградите за различни постижения.Дисциплинарното документ не се вписва, освен ако уволнението.
Попълнете работни книги на руски и в националните републики на възможно Russian използването на местни езици, които имат статут на държава.
Осъществяване книги
Правила за трудов стаж, можем да започнем да се проучи с предмети, които отразяват спецификата на попълване на документа.Това са най-важните факти за този процес:
- ако работникът или служителят е нает за първи път, компанията, работодателят трябва да му уреди trudknizhku рамките на една седмица, след като лицето започва кариерата си;
- информация за служителя, вписани в съответния документ, въз основа на паспорта или друг законно признат източник на идентичност;
- данни за образование, получени от работниците, както и неговите специалности, професии са взети от удостоверенията и другите документи, потвърждаващи квалификация;
trudknizhka Веднъж издадена, работодателят е длъжен да я държи правилно.Но в действителност, всичко, което може да направи една компания работна книга - е да се запишете и да направи корекции.Поради това е важно да се знае как да се направи, за да рекорд документ.
вписванията
Правилник за трудов стаж предполага, че всички записи в него (например, свързани с прехвърлянето, фактите квалификациите, уволнение, възнаграждаване, и така нататък. D.) се изменя по реда, който трябва да бъде подписан от компетентното лице на мениджърския екип на фирмата-rabotodatelya.Като прибавим към trudknizhku информация следва да се извършва без използването на съкращения.Предложенията трябва да бъдат придружени от сериен номер.Всеки път, когато компанията услуга персонал коригира работата рекорд служител, той го уведомява за промените в рамките на картината.
Ако трябва да се направи, за да се документира информация за уволнението, съставът трябва да отговарят напълно на тези, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони.Ако трудовият договор се прекратява в съответствие с член 77 от LC RF, на trudknizhke необходимо да се обърнете към желания елемент от 1-ва част.Ако човек е отхвърлена въз основа на разпоредбите на член 81 от LC РФ, документът също така необходими за отразяването на задължителния текст.Ако трудовият договор се прекратява не по вина на работодателя и служителя на обстоятелства, позоваването трябва да е с разпоредбите на 83-ата статията на LC РФ.
Ако служителят желае, на trudknizhke може да се записва информация за работа на непълно работно време (включително нейното уволнение).Но за това служителят трябва да представи документ за отдел персонал, който потвърждава, трудовото му правоотношение с друг работодател.
Сред другите популярни записи, които включват правилата за трудов стаж - информация за военна служба (както и за работата на агенциите за вътрешните работи и други държавни и правоприлагащите органи).Също така в документа могат да бъдат написани информация отразява факта, че обучението на персонала курсове а.
В trudknizhke, както отбелязахме по-горе, записана информация за rewardings служител по силата на неговите трудови постижения.Това може да бъде информация за държавни награди с почетни титли от представянето на пълномощията, значки, грамоти и други видове стимули, предвидени от законите на Руската федерация и местните наредби на работодателите.
промени и корекции
Правилник за трудов стаж също така позволяват въвеждането на този документ Промени и корекции.Как трябва да се провежда?Ако ние говорим за промяна на името, датата на раждане, информация за образованието, действията на обслужване на персонала трябва да бъдат подкрепени с документи, свързани с актуализираните фактите.
Ако се окаже, че наемането мениджър грешна чрез вписване в trudknizhku, тя може да се коригира.Това може да направи съответната корекция в експлоатация също персонал нова работа, ако тя е достъпна оправдателен документ от предишния работодател.
Когато става въпрос за корекции в раздела, които отразяват фактите за работа или за церемонията, след което можете да не зачеркнете неверни данни: трябва да си водят бележки за това, което те са невалидни, а следващата въвели правилната информация.
възможен сценарий, където организацията е направил грешка в дизайна на работната книга, се е променила правен статут.В този случай, регулирайте документът трябва да произвежда фирма, която стана правоприемник на компанията.Когато една организация прави промени в trudknizhku нов работодател.Подобен сценарий - ако действа на работодателите SP ликвидират своите статус.
Издаване дубликат trudknizhki
помисли друг важен аспект, който включва правилата на трудови книжки.225-то Резолюция на правителството на Руската федерация позволява издаването на техните дубликати.Това е причината за тази процедура могат да бъдат няколко.Научете ключ, който съдържа правилата на работа книгата.Какво служителя, ако той, например, случайно загубени съответен документ?
На първо място трябва да се съобщават този факт на работодателя.По закон, компанията трябва да издаде в този случай, дубликат trudknizhki рамките на 15 дни.Осъществяване този документ, работодателят трябва да му плати информация, отразяваща опита (това е документирано), както и информация за наградите.
Вариантът с издаването на дубликат на мястото на сегашния работната книга, която съдържа невалиден влизането на уволнение или фактът на прехвърляне на друга работа.В този случай, новата версия на документа, ще съдържа всички необходими данни, включително лошо.
Задание за съхранение на труда книги предполагат, че работодателят трябва да гарантира тяхната цялост, предотвратяване на щети, не трябва да губим от съответните документи.Но се случва така, че по различни причини, компанията все още нарушава едно от тези правила.Например, тъй като на извънредна ситуация.Ако се окаже, че записите по заетостта на тълпи загубили работодател, старшинството на работниците и служителите, определен в тях, е установен от специална комисия.Тя е съставена от представители на компетентните фирмите работодатели, различни синдикални организации и други оторизирани органи.
Комисията проучва документите, които имат един служител - или ще ви помогне, например, тези, които са свързани с синдикална дейност - билети, индексни картички, банкови книжки.Ако съответните източници от работника или служителя не е в наличност, фактите, че той е бил на работа такова дружество може да бъде потвърдено въз основа на показанията на двама или повече души, които някога са били колеги за един мъж.След дублиращи документи на Комисията, надлежно издадени, се издават на служителите.Възможно е също така да се свържете кораби с процеса на създаване на продължителността на заетостта.
Издаване книги уволнение
Има няколко правила, които по някакъв начин свързано с резолюцията, в която се определят правилата на работната книга.Според Кодекса на труда, по-специално, работодателят трябва да предостави на работника или служителя съответен документ в ръцете си след уволнението му.Как се прави това на практика?
време уволнение записи, които персонала услуга на работодателя трябва да бъде вписан в trudknizhku служител трябва да е сертифицирано по предписания начин.Също така, на подписа трябва да постави на работника или служителя.Ако информацията е вписано в trudknizhku не само на руски, също е сертифицирана от текстовете в другия език.
Осъществяване лайнери
Чрез работна книга може да бъде придружен от надлежно лайнер.Той има уникален идентификатор - серия и номер.Тя се прилага, ако trudknizhke изпълнени с всякакъв вид или във връзка с всеки от разделите на страницата, без да остави място да влезе нова информация.
лайнер се провежда в съответствие със същите правила като трудов стаж, и без този документ, той е невалиден.Когато отдел Персонал подготвя лайнер е необходимо да се поставя печат, който отразява този факт в trudknizhke.Книги
съхранение
The 225ти Наредбата не само отразява основните правила за трудов стаж.Как да съхранявате документи и водене на отчетността, там също са описани.Може да се отбележи, че процедурите, които работодателят трябва да доведе не само до активните трудови книги и части, но и форми.
да се гарантира правилното счетоводни документи на дружеството следва да имат множество документи:
- счетоводни книги, в които сте записали информацията върху бланки trudknizhek и Части;
- документи за движение на Леджър.
форми на съответните документи, посочени в наредбите, издадени от органите на изпълнителната власт на Руската федерация.По отношение на приходите и разходите на книгата - тя трябва да бъде записана информация за всички процедури, които отразяват получаването или същия разход на форми въпросните.Това е необходимо, извършване на счетоводни, посочват серията и номера на всеки документ.Книгата записва движението на книги и придружаващите вложки трябва да се регистрират документи, които са представени от служители, идващи да работят и trudknizhki и допълнение на ухото си.Когато се отхвърля служител на знаци на фирмата и в двете книги.
Заготовки trudknizhek и вложки се съхраняват като документи на строга отчетност.Те се издават само от компетентните служители на дружеството при поискване.Подходящ експертен предвиждат в счетоводната си доклад за това как се развиват нещата с броя на форми на които са получени за trudknizhki и вложки сумите.
аспекти на производството и придобиването на трудови книги
Trudknizhka - най-важният документ, защото това се прави с цел да бъдат одобрени на равнището на официалните власти.Форми на работа книги и части са подходящи характеристики за сигурност.Самата фирма-работодател трябва да придобие счита видове документи, но в същото време, има право да вземе съответната компенсация разходи от работниците.
Trudknizhki в Русия: Еволюция на законодателството
интересният факт отразява еволюцията на законодателството, което създава правилата на работни книги.Русия - страна с често променящо се законодателство в много области.Според много юристи, трудово право и свързаните с тях индустрии - ярък пример.
На първо място, ние се отбележи, че правилата на трудовия стаж преди 2003 г., както и тези, които са заложени, уредени от коренно различни разпоредби.Въпреки факта, че от 2003 г. модерно руската държава е доста място, в областта на регулирането на trudknizhek действал съветските закони.По този начин, процедурата за попълване на съответните документи е регламентирано с Наредба №656 от 09.06.1973 издадена на Съвета на министрите на СССР, както и на Централния съвет на All-съюз на синдикатите съвместно - "На трудовите книги работници и служители."Според източника на закона също е бил издаден инструкции, според които трябва да се извършва поддържане trudknizhek в съветските предприятия.Одобри документа е, от своя страна, Указ СССР Държавния комитет.Един от наличните ресурси, които могат да бъдат използвани, за да помогне за намиране на правилата на съветските трудови книга - "консултант".Но тя намери документа и други юридически референтни системи.
Какви интересни факти съдържат съветските правила за работа на книги?Русия силно се промениха?По принцип много от разпоредбите, публикувани в правен акт на Съветския съюз, са подобни на тези, които видяхме в модерно законодателство.Така например, в една от позициите на Съветския документа се посочва, че служителите трябва да се запознаят с фактите за всички промени в trudknizhki или поставете в нея.Около един и същ език, тъй като ние отбелязахме по-горе, съдържа правила за работните книги на 2014 година.
също включва правила, имащи характер на сходство с модерното - разпоредба, която казва, че всеки запис в trudknizhke, отразява факта, че лице, което получава съкращения на работни места или преместване на друго място на изпълнение на задълженията за заетост, отдели за персонал трябва да информират служителя срещу подпис.
Въпреки това, на нивото на тези разпоредби могат да бъдат проследени от нас са също значителни различия между съветските и руските подходи към управлението на trudknizhek.Така например, в правните актове, публикувани в СССР, се казва, че един служител трябва да сложи подпис, успокояващо тези други корекции в документа, в специални форми.Докато правилата на трудови книжки през 2014 г. се предположи, че човек може да се абонирате за самата книга.
разлики в версии
друг важен исторически аспект от спецификата на руския trudknizhek - че те са издадени в различни серии.Сега те наброяват 5. Първата серия излезе следващата година, след като е въвела нови правила на трудови книжки на Руската извадката, на местото съветска власт.Серията е получил индекс TC.В сравнение с предишните версии trudknizhek, форма намалял леко променен цвят.
TC Series се характеризира с няколко степени на защита.Например, всички страници trudknizhek настоящите видими в ултравиолетови лъчи израза "работна книга" и водния знак под формата на съкращение TC.Нова серия от документи, листове, омрежен с конец "Bicolor", който се състои от два цвята.
Както отбелязахме по-горе, през 2004 г. публикува серия от пет трудови книги.През 2004-2005 - TC, в 2006 - 2007 е използван различен serya - TC - I, от 2008 г. до юни 2010 г. - на следващия TC - II, а след това - TC - III, който се прилагаше до 2012 година.През 2013 г. той публикува серия от скорошно trudknizhek - TC - IV.
Какво общо има това практическа стойност?Фактът, че принадлежащи trudknizhki на поредица може да повлияе, например, за да се определи неговата автентичност.Ако документът съдържа серия от данни, 2012, дори ако всички правила на трудов стаж, през 2010 г., тя ще се считат за невалидни.Може би работодателят просто не може да проследи съответствието на книги освобождаване от времето, тя се изпълни, но законодателят може да го третира като фалшификат.Можете също така да споменем факта, че работодателите са длъжни да се уверите, че trudknizhki подадена от служители от предишните фирми, истинска - и то не само чрез проверка на съответствието с информацията, съдържаща се в документа, въпросът за неговата поредица.
