Допълнително споразумение към работодателите сега се използва достатъчно често.Това се дължи главно на необходимостта да се направят някои промени в документа.Има допълнително споразумение към договора (образец на който е фиксиран от закона), а в някои случаи тя изисква, и Кодекса на труда.
като промени на инициаторите могат да действат като работодателя и служителя.Кога да се изготвя допълнително споразумение с работодателя, той трябва да уведоми своите служители не по-малко от два месеца преди очакваните промени.Те включват, например, могат да включват промени в заплати, естеството на дейността, работно време и така нататък.
извадка от допълнителното споразумение към трудовия договор е необходимо за правилното изпълнение на очакваните промени.
Преди пускането преамбюла трябва първо да се определи името на документа.
Поради факта, че замяната на разпоредбите на номера, думи, допълват основния текст на артикули или параграфи от самия текст е промяна, допълнително споразумение към договора може да бъде "изменение" или "промяна на условията".
-добрият вариант се смята за изготвянето преамбюл, ако това се повтаря тези на оригиналния документ.Допълнително споразумение към Споразумението в преамбюла може да съдържа клаузи относно споразуменията и договорите, сключени по-рано.
В някои случаи, работодателят заключена промени предизвикват в съответствие със собственото си желание.Въпреки това, законът предвижда редица случаи, в които работодателят е задължен да изплаща проучване.Например, съгласно член 74, TK трябва да отразяват причините, на които промяната на технологични или организационни среди.Посочете на тази информация може да бъде в преамбюла и в текста на договора.
Това качество, който е изготвил текста на новия документ, показва степента на обучението той представлява, и равнището на административна култура в предприятието.Има няколко правила, които създават ясен и кратък документ.
предимно препоръчва промени в държавната победа.Това показва, подточка или предмета, към който са направени промените.Казано по-просто, в текста, например, първо трябва да се посочат попълнения в параграф 3, и след това, в параграф 5, но не и обратно.
Не правете никакви промени, без да се уточнява структурните звена (подпозиции, статии) на първоначалния договор.С други думи, трябва да посочите къде точно новата информация влезе.Например, не трябва да бъде написана, както следва:. "Думата" средно плащане на месец "с думите" заплата за длъжността "Това ще бъде правилно да се чете:". В Sec 2.3 думата "средно плащане на месец" с думите "заплата за длъжността."
промените броя в допълнителното споразумение е необходимо да се използва терминът "фигура."Например:.. "В точка 3.4 числото" 8200 ", на мястото на числото" 10900 "
Ако първоначалните условия на договора се съхраняват, се допълва с нови разпоредби, експертите препоръчват допълва от структурни звена доведе до по-нова версия
В някои случаи, промените могатвключва достатъчно голям брой подточки, предмети дялове. Например, когато се прехвърля на друга позиция ще се промени самите длъжност, отдел, както и задълженията и правата на служителя във връзка с новите функции, начин на плащане и други условия. В тези случаи, експертите препоръчватиздава нов трудов договор с вече изменен, като приложение към допълнителното споразумение. За тази цел на документа използва специален препарат, което показва наличието на заявлението.
